groepswerk.jpg

VORMINGSFONDS Focus op talent

 

Wat?

De vormingen uit het open aanbod van Diverscity worden sinds 2019 ook aangeboden als in-house vormingen in het vormingsfonds ‘Focus op talent’. Op deze manier is het mogelijk een opleiding op maat te organiseren binnen je eigen organisatie. De opleiding wordt dan inhoudelijk aangepast voor het bedoelde doelpubliek.

Deze vorming wordt bij jullie in-house aangeboden (vanaf deze editie is er ook een aanbod dat digitaal wordt aangeboden) en is voor alle medewerkers binnen het lokaal bestuur (beperkt zich niet tot de diensten thuiszorg, kinderopvang, ouderenzorg of dienstencheque-ondernemingen).

In 2021 en 2022 heeft elk bestuur recht op 2 vormingen (1 vorming per jaar) uit het vormingsfonds ‘Focus op talent’ aan het voordeeltarief van €1000.

 

De vormingen kosten in werkelijkheid meer dan €1000, maar dankzij de financiële tussenkomst van de Vlaamse Overheid worden alle kosten boven €1000 gedragen door het vormingsfonds.

Hoe?

Deze bijscholingen worden ter plaatse georganiseerd of digitaal.

De vormingsverantwoordelijke binnen de organisatie (of een andere contactpersoon indien de organisatie niet over een vormingsverantwoordelijke beschikt) krijgt van het vormingsfonds:

 

  • een paswoord waarmee jullie vormingen kunnen boeken op de vormingsfonds website

  • een overzicht van het aantal vormingen waarop jullie recht hebben (2 bij aanvang).​​
     

Heb je deze informatie niet van ons ontvangen? Neem dan contact op met vormingsfonds@diverscity.be 

of 02 211 55 18.

Het volledige stappenplan om een vorming te boeken vind je op de homepage van deze website.

Wanneer?

Voor deze editie van het Vormingsfonds Focus op talent is gekozen voor een tweejarig aanbod, 2021-2022.

Boeken kan vanaf 5 oktober 2020 tot 30 juni 2022 (vormingen in te plannen VOOR 30 september 2022).

Workshop.jpg

AANBOD
Focus op talent

 
arrow&v
arrow&v
arrow&v

Gebruik bovenstaande filters en ontdek het aanbod in deze lijst. De lijst past zich automatisch aan volgens de gebruikte filters.
Gebruik de blauwe knop om de filters te resetten. 

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

(H)erkennen van signalen van stress en burn-out voor leidinggevenden

Als leidinggevende speel je een belangrijke rol ter preventie van stress en burn-out bij medewerkers. Je kan een niet te onderschatten buffer en energiegever zijn voor jouw team. In deze opleiding leer je aan de slag gaan om stress signalen tijdig te (h)erkennen en in te grijpen bij klachten. Zowel op een preventief niveau als wanneer er al meerdere klachten zijn. Op deze manier wordt de verantwoordelijkheid gedeeld om tijdig stress- en burn-outklachten te detecteren en in te grijpen.

DOELGROEP

Leidinggevende, Mentoren

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

The Human Link bvba

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

(H)erkennen van signalen van stress en burn-out voor leidinggevenden!

Als leidinggevende speel je een belangrijke rol ter preventie van stress en burn-out bij medewerkers. Je kan een niet te onderschatten buffer en energiegever zijn voor jouw team, zeker in tijden van een crisis. In deze opleiding leer je aan de slag gaan om stress signalen tijdig te (h)erkennen en in te grijpen bij klachten. Zowel op een preventief niveau als wanneer er al meerdere klachten zijn. Op deze manier wordt de verantwoordelijkheid gedeeld om tijdig stress- en burn-outklachten te detecteren en in te grijpen.

DOELGROEP

Leidinggevende

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

The Human Link bvba

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Aandacht voor je veerkracht

Wat is stress en wat is veerkracht? Hoe kan ik er zelf mee aan de slag gaan?

DOELGROEP

Medewerkers

REGIO

Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

reSet coaching

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Aandacht voor je veerkracht

Wat is stress en wat is veerkracht? Hoe kan ik er zelf mee aan de slag gaan?

DOELGROEP

Medewerkers

REGIO

Antwerpen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

reSet coaching

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Aandacht voor veerkracht in je team

Wat is stress en wat is veerkracht? Hoe kan ik er zelf mee aan de slag gaan? Hoe kan ik er in mijn team mee aan de slag gaan?

DOELGROEP

Leidinggevende

REGIO

Online

DUURTIJD

4 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

reSet coaching

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Bemiddelingsgericht werken in team, dienst- of zorgverlening: praten werkt!

Als collega in een team of in relatie met je leidinggevende of als medewerker of dienstverlener in relatie met een cliënt, burger, patiënt, bewoner, kind, jongere, ouder,… krijg je vroeg of laat te maken met meningsverschillen of conflicten. Op zulke momenten groeien er allerhande verwachtingen over wat jouw rol is als medewerker, begeleider, dienst- of zorgverlener, coach,…m.b.t. het conflict. Zelf heb je ook een bepaalde visie over het omgaan met conflicten. Zo zal de ene het conflict zo snel mogelijk opgelost willen zien, terwijl de andere liever uit de buurt blijft van conflicten. Het is dan ook belangrijk te weten welke houding en vaardigheden je als collega, dienst-/zorgverlener, begeleider… aanwendt om op een wijze manier om te gaan met de conflictueuze situatie.

DOELGROEP

Medewerkers, Mentoren

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Sonja Reckers

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Bemiddelingsgericht werken in team, dienst- of zorgverlening: praten werkt!

Als collega in een team of in relatie met je leidinggevende of als medewerker of dienstverlener in relatie met een cliënt, burger, patiënt, bewoner, kind, jongere, ouder,… krijg je vroeg of laat te maken met meningsverschillen of conflicten. Op zulke momenten groeien er allerhande verwachtingen over wat jouw rol is als medewerker, begeleider, dienst- of zorgverlener, coach,…m.b.t. het conflict. Zelf heb je ook een bepaalde visie over het omgaan met conflicten. Zo zal de ene het conflict zo snel mogelijk opgelost willen zien, terwijl de andere liever uit de buurt blijft van conflicten. Het is dan ook belangrijk te weten welke houding en vaardigheden je als collega, dienst-/zorgverlener, begeleider… aanwendt om op een wijze manier om te gaan met de conflictueuze situatie.

DOELGROEP

Medewerkers

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Sonja Reckers

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Dilemmatraining. Integer handelen: training in morele oordeelsvorming

Deze opleiding is interessant voor iedereen die binnen een lokaal bestuur geregeld voor morele dilemma's komt te staan. Deze training morele oordeelsvorming maakt deelnemers vertrouwd met een praktisch instrument dat hen in staat stelt om – zelfstandig of in gesprek met anderen – de juiste antwoord te vinden op lastige morele vraagstukken uit de praktijk.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3,5 uren

BEGELEIDING

Governance & Integrity

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Dilemmatraining. Integer handelen: training in morele oordeelsvorming

Deze opleiding is interessant voor iedereen die binnen een lokaal bestuur geregeld voor morele dilemma's komt te staan. Deze training morele oordeelsvorming maakt deelnemers vertrouwd met een praktisch instrument dat hen in staat stelt om – zelfstandig of in gesprek met anderen – de juiste antwoord te vinden op lastige morele vraagstukken uit de praktijk.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3,5 uren

BEGELEIDING

Governance & Integrity

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Een efficiënt taalbeleid in mijn gemeente

Hoe versterken we ons taalbeleid? Hoe zetten we taalcoaching op de beleidsagenda? Hoe werven we goede taalcoaches en hoe begeleiden we hen optimaal? Deze en al uw andere vragen over taalbeleid en taalcoaching komen aan bod in deze praktijk- en resultaatgerichte workshop.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Parlangi cvba-so

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Hallo, is dit discriminatie?'

De workshop richt zich op het constructief aanpakken van discriminatie op de werkvloer. In deze opleiding leer je discriminatie herkennen. Je leert er diverse manieren van reageren en over geschikte gesprekstechnieken. Tijdens de opleiding werken de deelnemers aan hun communicatievaardigheden.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers

REGIO

Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 2u

BEGELEIDING

Skan Performance management Bvba

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Hallo, is dit discriminatie?'

De workshop richt zich op het constructief aanpakken van discriminatie op de werkvloer. In deze opleiding leer je discriminatie herkennen. Je leert er diverse manieren van reageren en over geschikte gesprekstechnieken. Tijdens de opleiding werken de deelnemers aan hun communicatievaardigheden.

DOELGROEP

Leidinggevende

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uren

BEGELEIDING

Skan Performance management Bvba

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Hoe ga je als leidinggevende om met stress en burn-out?

Tijdens een interactieve opleiding focussen we niet uitsluitend op het versterken van de vaardigheden in de rol van leidinggevende, we bespreken eveneens heel wat inzichten en tips om zelf als leidinggevende niet aan burn-out ten prooi te vallen. Zelfzorg en veerkracht staan daarbij centraal.

DOELGROEP

Leidinggevende

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

emino vzw

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Integriteit, deontologie en preventieve handhaving: beschermen van medewerkers

Hoe voorkom je dat medewerkers misstappen en 'per ongelukjes' begaan? In de workshops rond de preventieve handhaving krijgen de deelnemers een antwoord op deze vraag. Door inzicht te vergaren in hoe de deontologische code en de kernwaarden van de organisatie vertaald kunnen worden in de werkpraktijk, waar medewerkers kwetsbaar zijn binnen bepaalde werkprocessen en hoe de beheersing van deze kwetsbaarheden is vormgegeven, wordt een eerste stap gezet in het beschermen van de medewerkers tegen integriteitsrisico's.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 4 uren

BEGELEIDING

Governance & Integrity België

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Integriteit, deontologie en preventieve handhaving: beschermen van medewerkers

Hoe voorkom je dat medewerkers misstappen en 'per ongelukjes' begaan? In de workshops rond de preventieve handhaving krijgen de deelnemers een antwoord op deze vraag. Door inzicht te vergaren in hoe de deontologische code en de kernwaarden van de organisatie vertaald kunnen worden in de werkpraktijk, waar medewerkers kwetsbaar zijn binnen bepaalde werkprocessen en hoe de beheersing van deze kwetsbaarheden is vormgegeven, wordt een eerste stap gezet in het beschermen van de medewerkers tegen integriteitsrisico's.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 4 uren

BEGELEIDING

Governance & Integrity België

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Leidinggeven voor ploegbazen

Als leidinggevende een ploeg aansturen is een hele uitdaging. Elke medewerker is verschillend, met elk zijn sterktes en werkpunten, behoeften en persoonlijkheid. In deze opleiding staan we samen stil bij de rol van ploegbaas als leidinggevende en bekijken we hoe je van je medewerkers een gemotiveerd team kan maken dat kwaliteitsvol werk aflevert.

DOELGROEP

Leidinggevende, Mentoren

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 - 3,5 uur

BEGELEIDING

Limad bvba Limad (Knowledge On the Spot - KOSLearning)

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Leidinggeven voor ploegbazen (online)

Als leidinggevende een ploeg aansturen is een hele uitdaging. Elke medewerker is verschillend, met elk zijn sterktes en werkpunten, behoeften en persoonlijkheid. In deze opleiding staan we samen stil bij de rol van ploegbaas als leidinggevende en bekijken we hoe je van je medewerkers een gemotiveerd team kan maken dat kwaliteitsvol werk aflevert.

DOELGROEP

Leidinggevende, Mentoren

REGIO

Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 2 uur

BEGELEIDING

Limad bv (Knowledge On the Spot - KOSLearning)

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Mentoropleiding zorgberoepen

Deze mentoropleiding biedt inzicht in jouw coachende rol als mentor en versterkt je in een aantal belangrijke competenties die je nodig hebt voor een goede begeleiding. De opleiding is ook een leerrijke uitwisseling van concrete ervaringen van mentoren onderling.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant

DUURTIJD

4 dagdelen van 3,5 uur

BEGELEIDING

oMvormiNg

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Mentoropleiding zorgberoepen - digitaal

Deze mentoropleiding biedt inzicht in jouw coachende rol als mentor en versterkt je in een aantal belangrijke competenties die je nodig hebt voor een goede begeleiding. De opleiding verloopt volledig digitaal, zodat de deelnemers alleen of in kleine groepjes én op eigen tempo de verschillende onderdelen kunnen doorlopen.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Online

DUURTIJD

4 delen, verdeeld over 1,5 maand

BEGELEIDING

oMvormiNg

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Opleiding van interne taalcoaches

Versterk de competenties van je interne taalcoaches met deze praktijkgerichte opleiding. Leer de basisprincipes van taalcoaching kennen én pas ze meteen toe. Er is veel ruimte voor een persoonlijke aanpak die aansluit op de behoeften van de deelnemers. Taalcoaches die de opleiding reeds volgden, gaven een gemiddelde beoordelingsscore van 96%. Deze workshop is de online versie van de in-house opleiding.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 2,5 uur

BEGELEIDING

Parlangi cvba-so

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Opleiding van interne taalcoaches

Versterk de competenties van je interne taalcoaches met deze praktijkgerichte opleiding. Leer de basisprincipes van taalcoaching kennen én pas ze meteen toe. Er is veel ruimte voor een persoonlijke aanpak die aansluit op de behoeften van de deelnemers. Taalcoaches die de opleiding reeds volgden, gaven een gemiddelde beoordelingsscore van 96%.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 2,5 tot 3 uur

BEGELEIDING

Parlangi cvba-so

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Someflex

Op zoek naar een opleiding over sociale media? Via ons online platform Someflex vind je honderden lesvideo's over Facebook, Instagram, WhatsApp, LinkedIn, Twitter, Pinterest, Youtube, Snapchat, TikTok, adverteren op sociale media… én over heel wat gratis apps waarmee je content kunt maken. Je krijgt toegang tot alle (+1.200) snackable videolessen van max. 3 minuten gedurende 4 maanden.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren

REGIO

Online

DUURTIJD

4 maanden (waar en wanneer je wil)

BEGELEIDING

Socialemediaburo.be

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Spanning, meningsverschillen, conflicten in een team? Bewust aan de slag als leidinggevende

Als leidinggevende krijg je vroeg of laat te maken met samenwerkingsconflicten tussen twee of meerdere medewerkers in je team of over teams heen waar je al dan niet zelf in betrokken bent. Mensen lijden onder een sluimerend ongenoegen, de spanning en stress van wat niet uitgesproken wordt leidt tot een gespannen sfeer, verkilde relaties en niet zelden tot burn-out en ziekteverzuim. En uiteraard lijdt het werk er ook onder. Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het omgaan met spanningen en conflicten. Met een goede aanpak kan je heel wat leed en escalatie voorkomen.

DOELGROEP

Leidinggevende

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Sonja Reckers

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Spanning, meningsverschillen, conflicten in een team? Bewust aan de slag als leidinggevende

Als leidinggevende krijg je vroeg of laat te maken met samenwerkingsconflicten tussen twee of meerdere medewerkers in je team of over teams heen waar je al dan niet zelf in betrokken bent. Mensen lijden onder een sluimerend ongenoegen, de spanning en stress van wat niet uitgesproken wordt leidt tot een gespannen sfeer, verkilde relaties en niet zelden tot burn-out en ziekteverzuim. En uiteraard lijdt het werk er ook onder. Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het omgaan met spanningen en conflicten. Met een goede aanpak kan je heel wat leed en escalatie voorkomen.

DOELGROEP

Leidinggevende

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Sonja Reckers

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

Online

Van stress naar veerkracht naar wendbaarheid. Hoe zorg ik zelf dat ik het hoofd kan blijven bieden aan de steeds veranderende werkomstandigheden?

We staan dagelijks bloot aan veranderingen en potentiële acute (cfr. covid) of chronische stresssituaties. Hoe kunnen we deze situaties ombuigen van een bedreiging naar een uitdaging? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we (veer)krachtig kunnen omgaan met veranderingen en uitdagende situaties? Hoe kunnen we beter en duurzamer grip krijgen op onszelf en de situaties? Om alzo een potentiële burn-out af te wenden en de eigen veerkracht en wendbaarheid te sterken.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Sonja Reckers

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Van stress naar veerkracht naar wendbaarheid. Hoe zorg ik zelf dat ik het hoofd kan blijven bieden aan de steeds veranderende werkomstandigheden?

We staan dagelijks bloot aan veranderingen en potentiële acute (cfr. covid) of chronische stresssituaties. Hoe kunnen we deze situaties ombuigen van een bedreiging naar een uitdaging? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we (veer)krachtig kunnen omgaan met veranderingen en uitdagende situaties? Hoe kunnen we beter en duurzamer grip krijgen op onszelf en de situaties? Om alzo een potentiële burn-out af te wenden en de eigen veerkracht en wendbaarheid te sterken.

DOELGROEP

Leidinggevende, Medewerkers

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Sonja Reckers

Thema Conflicthantering

Vormingsfonds Kinderopvang

In-house

Veerkrachtig wendbaar leiderschap. Vitamines voor teamzorg.

Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het behalen van de doelstellingen van je organisatie, je team én in het omgaan met je medewerkers om de doelen te bereiken. Een dubbele uitdaging. Hoe kan ik er als leidinggevende voor zorgen dat medewerkers veerkrachtig en wendbaar kunnen meewerken om de vooropgestelde doelen te behalen en hoe kan ik voorkomen dat er spanning, stress, burn-out bij medewerkers ontstaat? Voor welke signalen dien ik alert te zijn, hoe kan ik ze voorkomen en hoe ga ik ermee om indien ze zich voordoen? Kortom: hoe zorg ik er als leidinggevende voor dat mijn teamleden zo veerkrachtig mogelijk met alle uitdagingen kunnen omgaan en hoe behoed ik hen voor het risico op verhoogde stress en burn-out?

DOELGROEP

Leidinggevende