Aanbod vormingsfondsen lokale besturen 2021-2022
VORMINGSFONDS Focus op talent
Wat?
De vormingen uit het open aanbod van Diverscity worden sinds 2019 ook aangeboden als in-house vormingen in het vormingsfonds ‘Focus op talent’. Op deze manier is het mogelijk een opleiding op maat te organiseren binnen je eigen organisatie. De opleiding wordt dan inhoudelijk aangepast voor het bedoelde doelpubliek.
Deze vorming wordt bij jullie in-house aangeboden (vanaf deze editie is er ook een aanbod dat digitaal wordt aangeboden) en is voor alle medewerkers binnen het lokaal bestuur (beperkt zich niet tot de diensten thuiszorg, kinderopvang, ouderenzorg of dienstencheque-ondernemingen).
In 2021 en 2022 heeft elk bestuur recht op 2 vormingen (1 vorming per jaar) uit het vormingsfonds ‘Focus op talent’ aan het voordeeltarief van €1000.
De vormingen kosten in werkelijkheid meer dan €1000, maar dankzij de financiële tussenkomst van de Vlaamse Overheid worden alle kosten boven €1000 gedragen door het vormingsfonds.
Hoe?
Deze bijscholingen worden ter plaatse georganiseerd of digitaal.
De vormingsverantwoordelijke binnen de organisatie (of een andere contactpersoon indien de organisatie niet over een vormingsverantwoordelijke beschikt) krijgt van het vormingsfonds:
-
de mogelijkheid een paswoord in te stellen waarmee jullie vormingen kunnen boeken op de vormingsfonds website
-
een overzicht van het aantal vormingen waarop jullie recht hebben (2 bij aanvang).
Heb je deze informatie niet van ons ontvangen? Neem dan contact op met vormingsfonds@diverscity.be
of 02 211 55 18 (van ma to do).
Het volledige stappenplan om een vorming te boeken vind je op de homepage van deze website.
Wanneer?
Voor deze editie van het Vormingsfonds Focus op talent is gekozen voor een tweejarig aanbod, 2021-2022.
Boeken kan vanaf 5 oktober 2020 tot 30 juni 2022 (vormingen in te plannen VOOR 31 december 2022).
AANBOD
Focus op talent
Gebruik bovenstaande filters en ontdek het aanbod in deze lijst. De lijst past zich automatisch aan volgens de gebruikte filters.
Gebruik de blauwe knop om de filters te resetten.
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
(H)erkennen van signalen van stress en burn-out voor leidinggevenden
Als leidinggevende speel je een belangrijke rol ter preventie van stress en burn-out bij medewerkers. Je kan een niet te onderschatten buffer en energiegever zijn voor jouw team. In deze opleiding leer je aan de slag gaan om stress signalen tijdig te (h)erkennen en in te grijpen bij klachten. Zowel op een preventief niveau als wanneer er al meerdere klachten zijn. Op deze manier wordt de verantwoordelijkheid gedeeld om tijdig stress- en burn-outklachten te detecteren en in te grijpen.
DOELGROEP
Leidinggevende, Mentoren
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
The Human Link bvba
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
Online
(H)erkennen van signalen van stress en burn-out voor leidinggevenden!
Als leidinggevende speel je een belangrijke rol ter preventie van stress en burn-out bij medewerkers. Je kan een niet te onderschatten buffer en energiegever zijn voor jouw team, zeker in tijden van een crisis. In deze opleiding leer je aan de slag gaan om stress signalen tijdig te (h)erkennen en in te grijpen bij klachten. Zowel op een preventief niveau als wanneer er al meerdere klachten zijn. Op deze manier wordt de verantwoordelijkheid gedeeld om tijdig stress- en burn-outklachten te detecteren en in te grijpen.
DOELGROEP
Leidinggevende
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
The Human Link bvba
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Aandacht voor je veerkracht
Wat is stress en wat is veerkracht? Hoe kan ik er zelf mee aan de slag gaan?
DOELGROEP
Medewerkers
REGIO
Antwerpen, Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
reSet coaching
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
Online
Aandacht voor je veerkracht
Wat is stress en wat is veerkracht? Hoe kan ik er zelf mee aan de slag gaan?
DOELGROEP
Medewerkers
REGIO
Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
reSet coaching
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
Online
Aandacht voor veerkracht in je team
Wat is stress en wat is veerkracht? Hoe kan ik er zelf mee aan de slag gaan? Hoe kan ik er in mijn team mee aan de slag gaan?
DOELGROEP
Leidinggevende
REGIO
Online
DUURTIJD
4 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
reSet coaching
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Bemiddelingsgericht werken in team, dienst- of zorgverlening: praten werkt!
Als collega in een team of in relatie met je leidinggevende of als medewerker of dienstverlener in relatie met een cliënt, burger, patiënt, bewoner, kind, jongere, ouder,… krijg je vroeg of laat te maken met meningsverschillen of conflicten. Op zulke momenten groeien er allerhande verwachtingen over wat jouw rol is als medewerker, begeleider, dienst- of zorgverlener, coach,…m.b.t. het conflict. Zelf heb je ook een bepaalde visie over het omgaan met conflicten. Zo zal de ene het conflict zo snel mogelijk opgelost willen zien, terwijl de andere liever uit de buurt blijft van conflicten. Het is dan ook belangrijk te weten welke houding en vaardigheden je als collega, dienst-/zorgverlener, begeleider… aanwendt om op een wijze manier om te gaan met de conflictueuze situatie.
DOELGROEP
Medewerkers, Mentoren
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
Sonja Reckers
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
Online
Bemiddelingsgericht werken in team, dienst- of zorgverlening: praten werkt!
Als collega in een team of in relatie met je leidinggevende of als medewerker of dienstverlener in relatie met een cliënt, burger, patiënt, bewoner, kind, jongere, ouder,… krijg je vroeg of laat te maken met meningsverschillen of conflicten. Op zulke momenten groeien er allerhande verwachtingen over wat jouw rol is als medewerker, begeleider, dienst- of zorgverlener, coach,…m.b.t. het conflict. Zelf heb je ook een bepaalde visie over het omgaan met conflicten. Zo zal de ene het conflict zo snel mogelijk opgelost willen zien, terwijl de andere liever uit de buurt blijft van conflicten. Het is dan ook belangrijk te weten welke houding en vaardigheden je als collega, dienst-/zorgverlener, begeleider… aanwendt om op een wijze manier om te gaan met de conflictueuze situatie.
DOELGROEP
Medewerkers
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
Sonja Reckers
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Dilemmatraining. Integer handelen: training in morele oordeelsvorming
Deze opleiding is interessant voor iedereen die binnen een lokaal bestuur geregeld voor morele dilemma's komt te staan. Deze training morele oordeelsvorming maakt deelnemers vertrouwd met een praktisch instrument dat hen in staat stelt om – zelfstandig of in gesprek met anderen – de juiste antwoord te vinden op lastige morele vraagstukken uit de praktijk.
DOELGROEP
Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
2 dagdelen van 3,5 uren
BEGELEIDING
Governance & Integrity
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
Online
Dilemmatraining. Integer handelen: training in morele oordeelsvorming
Deze opleiding is interessant voor iedereen die binnen een lokaal bestuur geregeld voor morele dilemma's komt te staan. Deze training morele oordeelsvorming maakt deelnemers vertrouwd met een praktisch instrument dat hen in staat stelt om – zelfstandig of in gesprek met anderen – de juiste antwoord te vinden op lastige morele vraagstukken uit de praktijk.
DOELGROEP
Leidinggevende, Medewerkers, Mentoren
REGIO
Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 3,5 uren
BEGELEIDING
Governance & Integrity
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Een efficiënt taalbeleid in mijn gemeente
Hoe versterken we ons taalbeleid? Hoe zetten we taalcoaching op de beleidsagenda? Hoe werven we goede taalcoaches en hoe begeleiden we hen optimaal? Deze en al uw andere vragen over taalbeleid en taalcoaching komen aan bod in deze praktijk- en resultaatgerichte workshop.
DOELGROEP
Leidinggevende, Medewerkers
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
Parlangi cvba-so