VORMINGSFONDS
OUDERENZORG
Wat?
Met een deel van het uit het VIA4-akkoord beschikbaar budget voor Vorming, Training en Opleiding is een Vormingsfonds Kinderopvang, Thuiszorg en Ouderenzorg opgericht.
Kinderopvang voorzieningen, diensten gezinszorg en poetsdiensten, georganiseerd door een lokaal bestuur krijgen sinds 2015 via dit Vormingsfonds een aantal gratis bijscholingen. In 2021 komen diensten Ouderenzorg en Dienstencheque-bedrijven van lokale besturen hierbij.
Hoe?
Deze bijscholingen worden ter plaatse georganiseerd. Het recht op deze gratis bijscholingen is berekend op het totaal aantal medewerkers dat is tewerkgesteld in de diensten Ouderenzorg van lokale besturen.
De vormingsverantwoordelijke binnen de organisatie (of een andere contactpersoon indien de organisatie niet over een vormingsverantwoordelijke beschikt) krijgt van het vormingsfonds:
-
een paswoord waarmee jullie vormingen kunnen boeken op de vormingsfonds website
-
een overzicht van het aantal vormingen waarop jullie recht hebben.
Deze informatie niet van ons ontvangen? Neem dan contact op met vormingsfonds@diverscity.be
of 02 211 55 18.
Het volledige stappenplan om een vorming te boeken vind je op de homepage van deze website.
Wanneer?
Voor deze vijfde editie van het Vormingsfonds is gekozen voor een tweejarig aanbod, 2021 en 2022.
Boeken kan vanaf 5 oktober 2020 tot 30 juni 2022 en een vorming inplannen kan tot december 2022.
AANBOD VORMINGEN OUDERENZORG
Hoe ga je te werk?
1. Kies als eerste het thema dat je wilt ontdekken (verplicht!)
2. Gebruik eventueel de extra filters om een gericht resultaat te bekomen,
3. De lijst onderaan past zich automatisch aan
4. Gebruik de blauwe reset knop om opnieuw te beginnen
1
2
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Bemoeizorg
Klantvriendelijkheid
Ken je het gevoel dat je constant op zoek bent naar de grens tussen ‘de zelfstandigheid van de zorgvrager stimuleren’ en ‘de zorgen overnemen’ van je resident? Of heb je ook het gevoel dat je het als zorgverlener vanuit je referentiekader altijd goed weet en daarom je cliënt gaat sturen? In sommige gevallen kan dit door de zorgvrager (terecht) geïnterpreteerd worden als ‘bemoeien’. In deze vorming rond bemoeizorg gaan we opzoek naar de oorzaak waarom zorgverleners aan bemoeizorg doen en krijg je handvaten aangereikt om in de toekomst niet meer in deze valkuil te trappen.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
1 dagdeel van 3,5 uur
BEGELEIDING
Karel de Grote Hogeschool
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Beroepsgeheim, privacy en roddelen
Beroepsgeheim
Vaak is het zwaar voor professionele zorgverleners om alle vertrouwelijke informatie die hen wordt toegeschoven, alleen te verwerken. Maar kan en mag je wel praten over zaken die jou zijn toevertrouwd? Wat zegt de wet hierover? En wat betekent dat voor het specifieke beroep van zorgmedewerkers?
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
2x3uur
BEGELEIDING
Viac vzw
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Beter beheer van je tijd en prioriteiten
Doelstellingsgericht werken
Tijd is het meest democratische bezit. We hebben er allemaal exact evenveel van. Goed omgaan met je tijd betekent dus dat je vooral goede keuzes maakt in wat je met je tijd wil doen. Tijdens deze opleiding leren de deelnemers de kneepjes van time management en leren ze prioriteiten te bepalen, op het werk maar ook daarbuiten.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
2 dagdelen van 6 uur
BEGELEIDING
Vuurvlieg
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
Online
Beter beheer van je tijd en prioriteiten
Doelstellingsgericht werken
Tijd is het meest democratische bezit. We hebben er allemaal exact evenveel van. Goed omgaan met je tijd betekent dus dat je vooral goede keuzes maakt in wat je met je tijd wil doen. Tijdens deze opleiding leren de deelnemers de kneepjes van time management en leren ze prioriteiten te bepalen, op het werk maar ook daarbuiten.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 6 uur
BEGELEIDING
Vuurvlieg
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Bewoners (cliënten) helpen bij rouw
Omgaan met palliatieve situaties
Rouwen is een proces dat je doormaakt om jezelf aan te passen aan een verlies of aan een veranderde situatie. Dit kan een verlies van een persoon betekenen, maar rouw hoeft niet enkel samen te hangen met een overlijden. Het kan ook te maken hebben met het verwerken van verlies zoals bijvoorbeeld verlies van mobiliteit, verlies van autonomie,... Dit verwerkingsproces kan ook rouwreacties met zich meebrengen. In deze vorming leer je hoe je bewoners (cliënten) hierin kan ondersteunen.
DOELGROEP
Medewerkers WZC
REGIO
Vlaams-Brabant
DUURTIJD
1 dagdeel van 3 uur
BEGELEIDING
Forum Palliatieve Zorg
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Bouwen aan mentaal vermogen
Voorkomen van burn-out (met aandacht voor impact covid-pandemie)
Dit pakket bevat twee sessies, namelijk de teamsessie ‘Het huis van mentaal vermogen’ gevolgd door een vervolgsessie met focus op ‘de stress de baas (zijn). Via het ‘huis’ krijgen deelnemers de unieke kans om mentale aandoeningen en concepten rondom het mentaal welbevinden effectief te beleven. Dit is een combinatie van inzetten op het individueel niveau en het teamniveau, wat zeer verrijkend is. In de vervolgsessie ligt de nadruk op strategieën om om te gaan met stress.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
1 dagdeel van 3,5 uur. Idealiter 2 weken tussen laten met het tweede dagdeel van 3 uur. 2 dagdelen in totaal.
BEGELEIDING
Alert! opleidingen
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
Online
Communicatie i.f.v. een goede samenwerking en dienstverlening
Klantvriendelijkheid
In de Ouderenzorg werk je meestal in een team waar je zeer sterk op elkaar bent aangewezen. Het is dus belangrijk dat er onderling goed gecommuniceerd wordt. Het bevordert niet alleen de eigen efficiëntie en motivatie maar het komt vooral ook de bewoners en dus ook de organisatie ten goede.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Online
DUURTIJD
2 onlinesessies van 2u
BEGELEIDING
IN-Z Training & Begeleiding (vroeger: Agora)
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Communicatieve en sociale vaardigheden
Succesvol samenwerken
Medewerkers binnen de ouderenzort zetten zich dagelijks in om het beste te geven op alle momenten. Helaas leert de realiteit dat ze onaangename momenten niet kunnen uitsluiten en dat een deel van hun opdracht eruit bestaat om slecht nieuws over te brengen. Hoe oncomfortabel de omstandigheden ook zijn, de aanpak blijft ook in deze moeillijke momenten een aanpak van respect, integriteit, discretie.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
3 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
Skilliant cvba - Escala
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Communiceren met (anderstalige) collega's
Succesvol samenwerken
Goed communiceren is essentieel om succesvol samen te werken. In deze praktijkgerichte workshop leer je communiceren met anderstalige én Nederlandstalige collega's. Je leert de basisprincipes van verbindende communicatie en past ze meteen toe in groepsvormende, zinvolle én leuke oefeningen. Deze workshop kreeg in 2019-2020 een gemiddelde beoordeling van 96%.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Online
DUURTIJD
2 dagdelen van 2,5 tot 3 uur
BEGELEIDING
Parlangi cvba-so
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Communiceren vanuit perceptie
Omgaan met agressie
De manier waarop onze boodschap bij de ander binnenkomt is doorslaggevend voor het succes van onze communicatie. En dus ook voor het vermijden van conflicten. Maar hoe weten we op voorhand dat onze boodschap overkomt zoals wij het willen? In deze opleiding leer je wat er gebeurt in het hoofd van de ander wanneer we met hen communiceren. Ook gaan we aan de slag met technieken die ervoor zorgen dat de ander je boodschap goed opneemt.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
2 of 4 dagdelen van 3,5 uur
BEGELEIDING
KOSLearning - Knowledge On the Spot
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
Cupido, driften en normvervaging
Omgaan met (seksueel) grensoverschrijdend gedrag
Ook in de ouderenzorg komt Cupido wel eens langs. Hoe kan een verzorger omgaan met gevoelens van verliefdheid en daaruit voortkomend sexueel overschrijdend gedrag? Via dialoog en oefeningen in gespreksvoering zoeken we samen naar passende interventies.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers DVC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
3 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
Bind-Kracht
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang
In-house
De eerste bocht voorbij: werken met cliënten met een verslaving
Omgaan met verslavingsproblematieken
Verslaving is vaak een moeilijk bespreekbaar thema, zowel voor de hulpverlener als voor de cliënt. Tijdens deze vorming leer je hoe je hier mee kan omgaan. Je leert signalen opvangen, communicatie aangaan, zorgen voor je eigen veiligheid, motivatie bepalen, doorverwijzen en motiveren.
DOELGROEP
Medewerkers WZC, Medewerkers GAW
REGIO
Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
DUURTIJD
1 dagdeel van 4 uur
BEGELEIDING
vzwDivers