Opgedraaid na een gesprek? Zenuwachtig van al wat nog ligt te wachten? Stress overvalt ons allemaal. Ontdek, in deze dag hoe concreet, snel en eenvoudig aan zelfzorg te doen. Ga voor meer veerkracht en plezier in je werk en begin vandaag. Met deze concrete stappen en weetjes krijg je vanzelf al meer ademruimte.

Voor zorgkundigen werkzaam in een WZC, DVC of GAW is het werken met personen met dementie een dagelijks gebeuren. Het verzorgen, helpen met eten, animatie, gesprekken voeren, adequaat reageren op onvoorziene situaties... blijven een uitdaging. De razendsnelle evolutie van de inzichten rond werken met dementerende mensen resulteert in de nood aan continue bijscholing op dit vlak. Deze opleiding is interactief en we gaan voornamelijk aan de slag met actuele casussen aangebracht door de deelnemers.

Wat zijn de signalen en oorzaken van stress? Hoe voorkom je een burnout? Wat zijn mijn energiegevers en energievreters en wat zegt dit over mezelf? We staan stil bij groeimindset, leren omgaan met fouten en andere items die ons helpen meer in te zetten op zelfzorg.

Wat zijn de signalen en oorzaken van stress? Hoe voorkom je een burnout? Wat zijn mijn energiegevers en energievreters en wat zegt dit over mezelf? We staan stil bij groeimindset, leren omgaan met fouten en andere items die ons helpen meer in te zetten op zelfzorg.

Medewerkers in de zorg zijn experts om goed te zorgen voor anderen. Helaas vergeten ze soms zichzelf. Goed zorgen voor jezelf is immers een voorwaarde om goed te zorgen voor de ander. Veerkrachtige medewerkers kunnen beter om met tegenslagen en verandering en melden zich daarenboven minder ziek.

Medewerkers in de zorg zijn experts om goed te zorgen voor anderen. Helaas vergeten ze soms zichzelf. Goed zorgen voor jezelf is immers een voorwaarde om goed te zorgen voor de ander. Veerkrachtige medewerkers kunnen beter om met tegenslagen en verandering en melden zich daarenboven minder ziek.

Het eigen schouderklopje geven op de werkvloer is én blijft een uitdaging. In deze training worden inzichten en technieken behandeld om meer impact te hebben op de eigen motivatiewaarden. We gaan op zoek naar de intrinsieke en extrinsieke motivatiebronnen en leren deze te hanteren. De vaardigheden worden aangebracht met heldere praktijkoefeningen, direct toepasbaar op de werkvloer. Via een goed inzicht in het eigen functioneren, weten medewerkers hoe ze meer motivatie kunnen halen bij zichzelf en uit het werk.

De workshop Deontologie en Waarden is een workshop die ideaal is om medewerkers op laagdrempelige en interactieve wijze gezamenlijk te laten nadenken over integriteit, deontologie en waarden binnen de eigen werkpraktijk. Wat maakt het werk waardevol? Hoe doe je het werk goed? En wat moet je vooral laten…?

Covid 19 verplichtte ons soms om anders te gaan samenwerken. De aanleiding was niet OK, maar de andere manier van werken zette ons wel aan tot nadenken. We kregen andere teams, sprongen voor elkaar in, iedereen trok mee aan de kar … Met andere woorden: we waren een écht (en soms klein) team. Voor sommigen was deze manier van samenwerken fijner. Daarom willen we aan de slag gaan om hiervan het “nieuwe normaal” te maken. Voor anderen is het lastig om elkaar terug te vinden als teamgenoten. Daarom gaan we terug op zoek naar een gezonde samenwerking op de werkvloer met het hele team.

In deze vorming zetten we in op durven vragen. Vaak ontstaan er spanningen tussen mensen omdat we bepaalde verwachtingen in stilte in ons dragen, maar ze niet uitspreken. Of we verstaan iets niet helemaal goed, maar reiken niet uit om verduidelijking. En als we het dan toch vragen, zeggen we soms wat we niet willen in plaats van wat we wel willen. Wie bewust wordt van wat hij/zij nodig heeft, weet hoe het in verbinding te vragen en dat vervolgens meer gaat doen, die wint aan rust, comfort en connectie! Kortom: we leren opkomen voor onszelf!

Een goede samenwerking binnen een team is ongetwijfeld belangrijk, maar wat betekent dit juist: ‘samenwerken’? Moeten de neuzen in dezelfde richting wijzen? Moet men over alles hetzelfde denken? Moet alles met elkaar besproken worden? Dit lijkt onrealistisch. Meningen en verschil in communicatie horen er immers onvermijdelijk bij in een samenwerking. Ieder teamlid brengt zijn eigen unieke eigenheid aan. Deze onderlinge verschillen zijn juist verrijkend.

In een wereld waar alles sneller moet lijken medewerkers steeds meer nood te hebben aan een actief welzijnsbeleid op het werk. Organisaties die focussen op welzijn voor hun medewerkers zien hun afwezigheden dalen, slagen beter in hun opdracht en kunnen makkelijker nieuwe mensen rekruteren. In deze opleiding focussen we actief op het welbevinden van medewerkers op het mentaal vlak maar leren we ook tools om op fysiek, emotioneel en sociaal aan de slag te gaan.

Integriteit heeft alles te maken met handelen in lijn met de eigen waarden. Het is ernaar streven ‘het goede’ te doen. Maar wat betekent dat ‘goede’ in de zorg? En hoe zetten jullie dat neer in de praktijk, ook daar waar tijdsdruk is? Aan de hand van de 4 niveaus van betrokkenheid van Alan Seale bekijken we hoe we ons verhouden tot situaties die we tegenkomen op het werk: van drama, tot oplossingen zoeken, tot bewust kiezen voor de rol die je wil innemen en van daaruit de kans in de situatie zien en die laten ontstaan. Bewuster kijken naar je eigen houding, versterkt je integriteit en keuzevrijheid.

In deze online opleiding zoomen we letterlijk in op de communicatie binnen de ouderenzorg. Hoe ga je op een goede manier communiceren met de klant en met de leidinggevende. Hoe ga je om met en hoe geef je feedback, wat en hoe rapporteer ik aan mijn leidinggevende? Soms evident vanuit het standpunt van de leidinggevende en de bewoner maar niet altijd duidelijk en haalbaar voor de medewerker. Tijdens deze training oefenen we a.d.h.v. dagelijkse situaties en leren we onze 'saboteurs' - die een goede communicatie in de weg staan - kennen. Ons eigen assertiviteitsprofiel wordt in kaart gebracht en toegepast binnen het werkkader. Deelnemers verlaten deze training met een persoonlijk en praktisch actieplan vol met tips en tricks.

‘Verbindend en efficiënt communiceren’ ervaren en concretiseren aan de hand van spel.