Diversiteitsbeleid in de praktijk

Programma/korte inhoud:
Met deze vorming kaderen we het begrip (super)diversiteit en belichten we de verschillende
facetten ervan. We vergroten het bewustzijn van diversiteit binnen de eigen organisatie en bieden
een overzicht van wat belangrijk is op het gebied van diversiteit en inclusie in elke fase van het
HR-proces. Deelnemers krijgen praktische handvatten per fase om binnen hun organisatie aan de slag te gaan. Daarnaast delen we inzichten over hoe ze verandering kunnen teweegbrengen rond diversiteit en inclusie. We stimuleren ambassadeurschap op dit gebied. Onze opleiding richt zich op management en HR-medewerkers. Het doel is om hen bewust te maken van de kracht van diversiteit en hoe we dit in alle fases van de HR-cyclus kunnen integreren. We starten met bewustwording en het topic ‘interculturele communicatie’. Een interactieve stellingenquiz helpt deelnemers bewustzijn te creëren. Ze delen hun ervaringen en leren hoe ze open kunnen staan voor verschillende perspectieven. In elke fase van de HR-cyclus bieden we mogelijkheden:

• Beleid rond diversiteit en inclusie (doorheen de ganse HR-cyclus): We bespreken het belang van een inclusief beleid en hoe dit de organisatie kan versterken.
• Rekrutering: We geven tips voor inclusieve werving en selectie.
• Selectieproces (inclusief positieve discriminatie): We leggen uit hoe drempels voor diversiteit weg te werken en net te bevorderen doorheen het selectieproces.
• Onboarding: Deelnemers leren hoe ze nieuwe medewerkers kunnen verwelkomen en inclusie
kunnen bevorderen.
• Personeelsgesprekken: We bespreken hoe diversiteit en inclusie
gestimuleerd kunnen worden in gesprekken met medewerkers.
• Individuele benadering: We zoomen in op hoe we in organisaties rekening kunnen houden met individuele behoeften en diversiteit
• Teaminteractie: Communicatie: We benadrukken het belang van open communicatie
en luisteren naar verschillende perspectieven en hoe dit er in de praktijk kan uitzien Omgaan met
verschillen: Hoe kunnen we conflicten constructief aanpakken? Jobcarving en jobcrafting: Hoe
kunnen we functies aanpassen aan individuele talenten en behoeften?
• Vorming: We verkennen mogelijke vormingen en concrete ondersteuning voor leidinggevenden en medewerkers.
• Taalbeleid: We bespreken hoe we een inclusief taalbeleid opgebouwd wordt.
• Offboarding: Wat kunnen we doen bij het vertrek van medewerkers met het oog op diversiteit en inclusie. We geven vervolgens een korte toelichting over veranderingspunten en stellen praktische sjablonen ter beschikking. Kleine groepjes ontwikkelen een stappenplan om diversiteit en inclusie te verankeren in de organisatie.

Werkvormen & methodiek:
We presenteren interactieve stellingen, een quiz of situaties waarin deelnemers zich kunnen inleven. Dit helpt hen om bewustzijn te ontwikkelen en hun eigen ervaringen te delen. Door samen ook te brainstormen, genereren we ideeën en oplossingen. Dit bevordert betrokkenheid en diversiteit in denkrichtingen. We delen vervolgens praktische tips om diversiteit en inclusie in de praktijk te brengen. Zo krijgen deelnemers concrete handvatten en ontwikkelen we gezamenlijk een stappenplan om diversiteit en inclusie te verankeren in de organisatie.