Een inclusief taalbeleid ontwikkelen

Een inclusief taalbeleid en warm onthaal voor anderstalige collega’s

Hoe maak je van je lokale bestuur een werkplek en omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en waar de diversiteit aan achtergronden, culturen, nationaliteiten en moedertalen een verrijking is en geen drempel? Het 4M-model van Parlangi biedt een gestructureerd en vooral inspirerend kader om deze uitdaging aan te pakken. Op basis van dit kader werken we nadien samen een aanpak uit op maat van jouw lokale bestuur of organisatie.
Ad Geudens is oprichter en afgevaardigd bestuurder van de sociale coöperatie Parlangi, die online taal- en inburgeringstrajecten organiseert in Vlaanderen en Brussel én opleidingen geeft aan al wie met anderstaligen in contact komt. De 4M’s ‘mens, motivatie, methode en middelen’ staan in deze opleidingen steeds centraal.

Goede communicatie is essentieel wanneer je met mensen werkt. Communiceren met anderstaligen is een extra uitdaging. Tijdens deze praktijkgerichte workshop leer je hoe je verbindend communiceert met mensen, ook met zij die jouw taal niet of beperkt spreken. Je leert de basisprincipes van het 4M-communicatiemodel van Parlangi kennen én past ze meteen toe. Er is veel ruimte voor een persoonlijke aanpak die aansluit op de behoeften van de deelnemers. We luisteren vooraf eerst naar de specifieke noden van jullie organisatie en zorgen ervoor dat de inhoud van de opleiding aansluit bij jullie wensen en noden.
“De Parlangi-aanpak is een goed voorbeeld van hoe je een taalbeleid van onder uit op poten kunt zetten met het 4M-model als leidraad. Ik zag er eerst tegenop om met dit thema aan de slag te gaan, maar heb nu echt goesting gekregen om er in te vliegen.” Petra, personeelsdienst van een Vlaamse gemeente