Vormingsinstelling
Mentor vzw
0473862797
Praktisch
Duurtijd vorming
7u
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
6
Max.
12
De opleiding in het kort
Tijdens deze opleiding vergroten we de bewustwording rond diversiteit door deelnemers te helpen begrijpen waarom diversiteit en inclusie belangrijk zijn. Deelnemers ontwikkelen vaardigheden om effectief met diversiteit om te gaan en leren gesprekstechnieken om diversiteit te benutten. We bevorderen een inclusieve cultuur door een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Inhoud en aanpak
Onze opleiding rond diversiteit richt zich op directe leidinggevenden en werkvloerbegeleiders, met
als doel hen bewust te maken van het belang van diversiteit en inclusie. We beginnen met het
verkennen van wat (super)diversiteit precies inhoudt, waarbij we niet alleen focussen op culturele aspecten, maar ook op andere dimensies zoals toegankelijkheid, neurodiversiteit, gender- en
leeftijdsdiversiteit, talent/beperking... We bespreken hoe diversiteit niet alleen gaat om het hebben
van verschillende mensen in een team, maar ook om het creëren van een inclusieve en betrokken
werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Door cijfers en tendensen te delen, tonen
we de deelnemers het belang van diversiteit aan, maar ook de uitdagingen die er nog zijn. Naast
het bespreken van diversiteit, gaan we specifiek in op leiderschapsvaardigheden die nodig zijn om
een inclusieve werkomgeving te bevorderen. Denk hierbij aan empathie, luistervaardigheden,
conflictbeheersing en het vermogen om verschillende perspectieven te waarderen. Een belangrijk onderdeel van de opleiding is het bespreken van stereotypen, vooroordelen en polarisatie. We leren deelnemers hoe ze deze kunnen herkennen en adresseren en hoe ze effectief kunnen
Communiceren in diverse teams. Hierbij gebruiken we concrete cases en intervisie-oefeningen om respectvolle communicatie te bevorderen en om te leren omdenken. In de volgende fase van de opleiding ontwikkelen de deelnemers praktische vaardigheden en gesprekstechnieken om effectief met diversiteit om te gaan. Dit omvat onder andere het voeren van constructieve gesprekken, het geven van feedback en het benutten van verschillen binnen teams. We bieden ook concrete handvatten om met communicatie- en taaluitdagingen om te gaan. Daarnaast richten we ons op het creëren van een inclusieve cultuur binnen organisaties. Leidinggevenden en werkvloerbegeleiders leren hoe ze een omgeving kunnen bevorderen waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We voorzien hen van strategieën en handvatten om dit in de praktijk te brengen. Doormiddel van interactieve sessies, casestudy's en praktische oefeningen bevorderen we het leerrendement van de deelnemers.
Werkvormen & methodiek:
We presenteren interactieve stellingen en inleefsituaties waarbij de deelnemers worden
uitgedaagd om na te denken over diverse aspecten van diversiteit en inclusie. Dit bevordert
actieve deelname en biedt gelegenheid voor discussie en reflectie. Door deelnemers in kleine
groepjes te laten brainstormen over specifieke onderwerpen met betrekking tot diversiteit en
inclusie, kunnen we een omgeving creëren waarin ideeën vrij kunnen stromen en verschillende
perspectieven worden gedeeld. Dit kan leiden tot nieuwe inzichten en creatieve oplossingen. Het
is waardevol om praktische tips en richtlijnen te delen voor het bevorderen van diversiteit en
inclusie op de werkplek. Door deze tips toe te lichten en concrete voorbeelden te geven, kunnen
deelnemers beter begrijpen hoe ze deze principes in de praktijk kunnen toepassen. We laten
deelnemers in kleine groepjes samenwerken om een stappenplan te ontwikkelen voor het
bevorderen van diversiteit en inclusie binnen hun eigen organisatie of team. Dit geeft hen de kans
om theoretische concepten om te zetten in concrete acties die ze kunnen implementeren.
Trainer(s)
/
/