Herkennen van en omgaan met armoede op de werkvloer

Inhoud van de opleiding:
Deze opleiding biedt deelnemers inzicht in de herkenning van armoede op de werkvloer en hoe ze effectief kunnen omgaan met de sociale wetgeving die van toepassing is op werknemers in armoede. De inhoud bestaat uit de volgende modules:
- Wat is armoede op de werkvloer?: In deze module wordt armoede gedefinieerd, met aandacht voor de verschillende vormen van armoede die werknemers kunnen ervaren, zoals financiële armoede, energiebesparingen, schuldenlast, beperkte toegang tot gezondheidszorg, en de impact van deze factoren op het welzijn en de prestaties van werknemers.
- Invloed van armoede op werkprestaties en welzijn: Deelnemers leren hoe armoede de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers kan beïnvloeden, bijvoorbeeld door stress, vermoeidheid, angst, of fysieke gezondheidsproblemen. De impact van deze factoren op productiviteit, werkrelaties en motivatie wordt besproken.
- Sociale wetgeving en rechten van werknemers: we gaan in op de sociale wetgeving die relevant is voor werknemers in armoede, zoals het recht op sociale uitkeringen, gezinsbijslagen, gezondheidszorg en andere voorzieningen. Er wordt gekeken naar hoe werkgevers en werknemers deze rechten kunnen benutten, evenals de verplichtingen die werkgevers hebben om werknemers in armoede te ondersteunen.
- Juridische verplichtingen van werkgevers : We behandelen de sociale wetgeving met betrekking tot de verplichtingen van werkgevers om werknemers in armoede te ondersteunen. Dit omvat het recht op loon, verlof, sociale bescherming, en de mogelijkheden voor werkgevers om financiële of maatschappelijke steun te bieden zonder de privacy van de werknemer te schenden. Er wordt besproken hoe werkgevers kunnen bijdragen aan het welzijn van hun werknemers door beleidsmaatregelen die armoede bestrijden en een inclusieve werkplek bevorderen.
- Omgaan met armoede op de werkvloer : deelnemers leren hoe ze op een empathische en professionele manier kunnen omgaan met werknemers die met armoede kampen. Dit omvat het herkennen van signalen van armoede, het bieden van vertrouwelijke en respectvolle ondersteuning, en het aangaan van gesprekken zonder stigmatisering.
- Doorverwijzing naar ondersteunende diensten: Deelnemers krijgen praktische handvatten om werknemers te ondersteunen door ze door te verwijzen naar de juiste sociale diensten, zoals voedselbanken, schuldsanering, of maatschappelijk werk.

Aanpak van de opleiding:
De opleiding is interactief en praktijkgericht. Deelnemers worden actief betrokken bij het leerproces door middel van de volgende elementen:
- Theoretische inleiding en groepsdiscussie : De opleiding begint met een theoretisch overzicht van armoede en de impact op de werkvloer, gevolgd door een groepsdiscussie waarin deelnemers ervaringen en vragen kunnen delen. Dit biedt een veilige ruimte voor reflectie en het delen van persoonlijke inzichten.
- Casusbesprekingen en scenario-oefeningen: Deelnemers krijgen verschillende scenario’s voorgelegd waarin armoede een rol speelt op de werkvloer. Ze oefenen hoe ze deze situaties op een empathische en juridisch verantwoorde manier kunnen aanpakken. Er wordt gewerkt met casussen die de impact van armoede op het werkgedrag, de motivatie en het welzijn van de werknemer tonen.
- Reflectie en zelfanalyse : Deelnemers reflecteren op hun eigen aanpak en vooroordelen met betrekking tot armoede, en leren hoe ze met deze gevoelens om kunnen gaan om een niet-oordelende houding aan te nemen. Dit wordt gecombineerd met oefeningen waarin ze hun eigen rol als als leidinggevende evalueren.
- Praktische tools= Deelnemers leren hoe ze armoede kunnen herkennen zonder inbreuk te maken op de privacy van werknemers en hoe ze kunnen doorverwijzen naar externe hulpbronnen. Ze ontwikkelen een plan voor het ondersteunen van werknemers in armoede binnen de grenzen van de wetgeving.

Resultaten van de opleiding:
Na afloop van de opleiding zullen deelnemers:
- Inzicht hebben in de verschillende vormen van armoede op de werkvloer : Ze begrijpen de impact van armoede op de werkplek en kunnen signalen van armoede herkennen bij werknemers.
- Kennis hebben van de relevante sociale wetgeving : Deelnemers hebben inzicht in de sociale rechten en verplichtingen van zowel werknemers als werkgevers, zoals uitkeringen, gezondheidszorg en andere maatschappelijke voorzieningen.
- Effectief kunnen omgaan met armoede op de werkvloer: Ze hebben geleerd hoe ze armoede op de werkvloer kunnen aanpakken op een empathische en respectvolle manier, zonder te stigmatiseren, en hoe ze vertrouwelijke gesprekken kunnen voeren met werknemers in armoede.
- Praktische handvatten: Deelnemers weten hoe ze werknemers kunnen doorverwijzen naar geschikte sociale en maatschappelijke diensten.
- Verhoogde bewustwording en verbeterde werkcultuur: Door het ontwikkelen van een inclusieve werkcultuur, zullen deelnemers beter in staat zijn een ondersteunende werkplek te creëren waar alle medewerkers, ongeacht hun sociaaleconomische situatie, zich gewaardeerd en ondersteund voelen.