o Van een probleem een opportuniteit maken. Het klinkt misschien wat vreemd in de oren en toch kan dit. We zijn het zo gewoon om elk probleem dat op ons afkomt meteen op te lossen of soms gewoon onder de mat te vegen. Vooral problemen zijn akelige dingen die snel moeten verdwijnen. En toch bestaat er een methodiek om problemen anders te bekijken en te benaderen, namelijk vanaf nu gaan we problemen te lijf met OMDENKEN. Maak je klaar voor een creatieve dag waar heilige huisjes geen ruimte krijgen. Deze opleiding is af te raden voor wie niet graag eens buiten de lijntjes kleurt.

Voor medewerkers in de zorg waren de afgelopen twee jaar bijzonder pittig. Pas nu voelen we hoe zwaar het was. Deze workshop geeft handvaten om aan zelfzorg te doen, dagdagelijks individueel maar ook samen met collega’s. In de workshop krijgen de deelnemers een toolbox om beter te reageren op stress en beter om te gaan met moeilijke periodes in het leven en op het werk (onder meer in de omgang met collega’s). Goede zelfzorg helpt om burn-out te vermijden.

Kanker treft vooral ouderen. Ze hebben vaak verschillende chronische ziekten tegelijk en zijn kwetsbaar. Zorgverleners staan voor de uitdagende taak om hen te omringen met de gepaste zorg. Deze vorming geeft meer inzicht in de specifieke problematieken van ouderen met kanker en heldere tips voor het zorgzaam omgaan met deze doelgroep.

Betrokken blijven bij kankerpatiënten zonder jezelf te verliezen, dat is geen makkelijke balans. Zorgzaamheid en zelfzorg zijn dus van groot belang voor wie als verzorgende bij hen aan huis komt. Deze vorming reikt gebruiksklare wegwijzers aan voor een heldere communicatie en een goed contact met kankerpatiënten en hun naasten.

Wat zijn de signalen en oorzaken van stress? Hoe voorkom je een burnout? Wat zijn mijn energiegevers en energievreters en wat zegt dit over mezelf? We staan stil bij groeimindset, leren omgaan met fouten en andere items die ons helpen meer in te zetten op zelfzorg.

Wat zijn de signalen en oorzaken van stress? Hoe voorkom je een burnout? Wat zijn mijn energiegevers en energievreters en wat zegt dit over mezelf? We staan stil bij groeimindset, leren omgaan met fouten en andere items die ons helpen meer in te zetten op zelfzorg.

Medewerkers in de zorg zijn experts om goed te zorgen voor anderen. Helaas vergeten ze soms zichzelf. Goed zorgen voor jezelf is immers een voorwaarde om goed te zorgen voor de ander. Veerkrachtige medewerkers kunnen beter om met tegenslagen en verandering en melden zich daarenboven minder ziek.

Intervisie is een professionele uitwisseling tussen mensen die met soortgelijke uitdagingen te maken hebben. Het doel is expertise tussen hen te bevorderen en de kwaliteit van hun aanpak te verbeteren en blijvend te ontwikkelen. Het is een begeleid gesprek, door iemand die het proces van overleg bewaakt en niet meteen met de inhoud bezig is.
In deze training leer je een aantal verschillende intervisiemethodes en technieken aan, waarmee je zelf met collega’s aan de slag kan. We gaan ze vooral zélf ervaren, dus geen ellenlange theorie!

Het eigen schouderklopje geven binnen de thuiszorg is én blijft een uitdaging. In deze training worden inzichten en technieken behandeld om meer impact te hebben op de eigen motivatiewaarden. We gaan op zoek naar de intrinsieke en extrinsieke motivatiebronnen en leren deze te hanteren. De vaardigheden worden aangebracht met heldere praktijkoefeningen, direct toepasbaar op de werkvloer. Via een goed inzicht in het eigen functioneren, weten medewerkers hoe ze meer motivatie kunnen halen bij zichzelf en uit het werk.

De workshop Deontologie en Waarden is een workshop die ideaal is om medewerkers op laagdrempelige en interactieve wijze gezamenlijk te laten nadenken over integriteit, deontologie en waarden binnen de eigen werkpraktijk. Wat maakt het werk waardevol? Hoe doe je het werk goed? En wat moet je vooral laten…?

In deze vorming zetten we in op durven vragen. Vaak ontstaan er spanningen tussen mensen omdat we bepaalde verwachtingen in stilte in ons dragen, maar ze niet uitspreken. Of we verstaan iets niet helemaal goed, maar reiken niet uit om verduidelijking. En als we het dan toch vragen, zeggen we soms wat we niet willen in plaats van wat we wel willen. Wie bewust wordt van wat hij/zij nodig heeft, weet hoe het in verbinding te vragen en dat vervolgens meer gaat doen, die wint aan rust, comfort en connectie! Kortom: we leren opkomen voor onszelf!

Tijdens deze opleiding krijgen de deelnemers verschillende handvaten om hun werk op een efficiënte manier te organiseren. Hierbij leren ze te werken met een 3 stappenplan waarbinnen verschillende basisprincipes (“van hoog naar laag”, “van schoon naar vuil” en “van droog naar nat”) zijn geïntegreerd. De deelnemers krijgen ook specifieke werkfiches per ruimte die zij kunnen gebruiken als leidraad tijdens hun werk.

Een goede samenwerking binnen een team is ongetwijfeld belangrijk, maar wat betekent dit juist: ‘samenwerken’? Moeten de neuzen in dezelfde richting wijzen? Moet men over alles hetzelfde denken? Moet alles met elkaar besproken worden? Dit lijkt onrealistisch. Meningen en verschil in communicatie horen er immers onvermijdelijk bij in een samenwerking. Ieder teamlid brengt zijn eigen unieke eigenheid aan. Deze onderlinge verschillen zijn juist verrijkend.

In deze opleiding leren we op een hygiënische, ergonomische en efficiënte manier poetsen.
Nieuwe technieken worden besproken en toegelicht. En vooral ook hoe men dit aan klanten duidelijk maakt, die vaak nog bij oude achterhaalde methodes zweren
Deze opleiding is praktijkgericht, met als motto al doende leert men.
We poetsen vloeren, moppen, stofzuigen, stoffen af , wassen ramen en indien de locatie het toelaat, onderhoud van keuken en sanitair.

Deze vorming leert je wat kanker precies is, hoe de diagnose wordt gesteld en wat de behandelingen en mogelijke bijwerkingen zijn. Dat inzicht en die kennis bieden je houvast en zorgen ervoor dat jij je meer zelfzeker voelt in hoe je mensen met kanker best helpt en ondersteunt.