Communiceer volgens het FLIRT-principe
• F = geef enkel de feiten weer
• L = luister naar hoe de ander naar deze feiten kijkt
• I = geef de impact die het gedrag van de persoon op jezelf en anderen heeft mee
• R = laat ruimte voor de ander om te reageren
• T = formuleer een concrete en duidelijke taak voor de toekomst

Het nieuwe RPR-besluit brengt heel wat mogelijkheden met zich mee. Ga het gesprek aan binnen je lokaal bestuur aan de hand van deze interactieve tool.

Wanda staat voor ‘Waarderen, ANalyseren en DAden’. In plaats van meteen te reageren neem je eerst een stap terug. Het is een methode om het reflecteren in groep te ondersteunen op een waarderende manier. Merk je interne spanningen of negativiteit in teams? Dan is deze methodiek - die bovendien breed inzetbaar is - een hulpmiddel.

Dit is geen communicatiestijl op zich, maar helpt medewerkers in hun mindset. Het is een gedachtenexperiment dat optimisme kan vergroten, wat een positief effect heeft op de interacties op de werkvloer.

Dit model helpt om interpersoonlijke relaties en gedragingen te begrijpen. Het model verdeelt gedrag in dimensies; het bestaat uit een cirkelvormig diagram met twee assen voor interpersoonlijke gedragingen: Dominantie (Boven) versus Onderwerping (Onder) en Samenwerking (Samen) versus Tegenwerking (Tegen).

Vanuit de VVSG en Diverscity willen we algemeen directeurs zo goed mogelijk blijven informeren en ondersteunen. Daarom hebben we, samen met Ann Moreels, vijf interactieve webinars uitgewerkt om impactrijke en actuele thema's te exploreren:

Streven naar een inclusieve werkvloer is een thema dat meer en meer aan belang wint. Ook neurodiverse teams dragen hiertoe bij. Personen die “anders denken” kunnen een grote meerwaarde bieden. In deze opleiding word je meegenomen in wat “neurodiversiteit” kan betekenen op de werkvloer. Vertrekkende vanuit inleefoefeningen krijg je concrete tips en tricks voor op de werkvloer en voor tijdens het rekruterings- en selectieproces.

Om diverse kandidaten aan te trekken naar je organisatie is het van belang om je hele sollicitatieproces laagdrempelig, eenvoudig en transparant te houden. Tijdens deze opleiding maakt VVSG-collega Abderrazak El-Omari je wegwijs in hoe je je wervings- en selectieproces aantrekkelijker kunt maken, wat er juridisch gezien wel of niet kan en welke mogelijkheden de RPR hierin biedt.

Als leidinggevende een ploeg of team aansturen is een hele uitdaging. Elke medewerker is verschillend, met elk zijn sterktes en werkpunten, behoeften en persoonlijkheid. In deze opleiding staan we samen stil bij de rol van meewerkend leidinggevende en bekijken we hoe je van je medewerkers een gemotiveerd team kan maken dat kwaliteitsvol werk aflevert. We vertrekken vanuit je eigen ervaring en gaan werksituaties analyseren en bespreken.

Lokale besturen kunnen meebouwen aan bruggen tussen onderwijs en werk. Lokale besturen zijn immers interessante leerwerkplekken voor jongeren door hun veelheid aan functies. Op deze leerwerkplekken zijn mentoren van cruciaal belang.

Lokale besturen kunnen meebouwen aan bruggen tussen onderwijs en werk. Lokale besturen zijn immers interessante leerwerkplekken voor jongeren door hun veelheid aan functies. Op deze leerwerkplekken zijn mentoren van cruciaal belang.

Tijdens deze training leer je om professionele en inhoudelijk correcte teksten te schrijven in duidelijke, begrijpbare taal. Tijdens de workshop kunnen de deelnemers ook een eigen tekst herschrijven onder begeleiding. Dit kan gaan om een vacature, onthaalbrochure of andere interne communicatie. Deze vorming heeft als doel dat je als werkgever op een toegankelijke manier kan communiceren naar het personeel toe en naar toekomstige kandidaten