
VORMINGSFONDS
THUISZORG
2027
Wat?
Met een deel van het uit het VIA4-akkoord beschikbaar budget voor Vorming, Training en Opleiding is een Vormingsfonds Kinderopvang, Thuiszorg en Ouderenzorg opgericht.
Diensten gezinszorg en poetsdiensten, georganiseerd door een lokaal bestuur krijgen sinds 2015 via dit Vormingsfonds een aantal gratis bijscholingen.
Hoe?
Deze bijscholingen worden ter plaatse georganiseerd. Het recht op deze gratis bijscholingen is berekend op het totaal aantal medewerkers dat is tewerkgesteld in de ouderenzorg.
Een handleiding waarin stap voor stap wordt uitgelegd hoe je een vorming kan boeken vind je hier terug.
Wanneer?
Het aanbod wordt tweejaarlijks herbekeken en geëvalueerd. Voor 2026 kan je boeken van 10 januari 2027 tot en met 1 december 2027. Wij vragen wel niet te wachten tot december, aangezien de kans groot is dat geen enkele aanbieder nog ruimte heeft in de agenda.
Hoe ga je te werk?
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Empowerment van cliënten
Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL)
Als toegewijde medewerker in de thuiszorg is jouw rol niet alleen beperkt tot het vervullen van taken; het gaat verder dan dat. Onze vorming neemt je mee naar de kern van persoonlijke zorg, waar elke cliënt een uniek verhaal heeft en waar jouw inzet het verschil maakt. We denken na over onze eigen taken, (vrije)tijdsbesteding van cliënten, weerstanden bij verandering en jouw rol hierin. Om onze zorg nog meer te personaliseren, introduceren we het concept van een cliëntenpaspoort. Hierbij leren we hoe we belangrijke informatie over onze klanten kunnen vastleggen om de zorg beter af te stemmen op hun individuele behoeften. Samen streven we ernaar om een impactvolle en empathische benadering te ontwikkelen die de zorg in de thuisomgeving naar een hoger niveau tilt.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
INZET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
ADL-competenties : verken je eigen beroep, professionaliteit is een noodzaak.
Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL)
Door het koninklijk besluit van 29/02/24 op de ADL verrichtingen zijn de mogelijkheden voor de verzorgende om taken op zich te nemen sterk gestegen.
Het is dan ook belangrijk dat de verzorgenden in de thuiszorg weten wat die taken juist zijn en wat ze al dan niet inhouden.
Bij die taken zitten ook een aantal nieuwe technische handelingen zoals oogindruppeling, bloeddruk meten, glycemie meten. Deze worden aangeleerd en geoefend.
DOELGROEP
Doelgroep
verzorgenden / leidinggevenden
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MIE
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Help minder, stimuleer meer … – ADL in de thuiszorg
Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL)
In deze vorming zoomen we dieper in op ADL (=activititeiten van het dagelijks leven). ADL gaat niet enkel over het wassen, maar ook over aan- en uitkleden, voeding, mobiliteit en transfers, valpreventie, zinvolle dagbesteding, … In deze vorming willen we een handvaten aanreiken hoe we mensen minder afhankelijk kunnen maken door hen te stimuleren en hun restfuncties bewaren.
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers uit de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
oMvormiNg VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Laat mij maar doen! – ADL als zorgondersteuning
Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL)
Tijdens deze opleiding leren zorgverleners de hedendaagse basisprincipes en essentiële vaardigheden voor het ondersteunen van thuiszorgcliënten bij hun dagelijkse levensactiviteiten (ADL). De nadruk ligt op het bieden van respectvolle, veilige en efficiënte hulp bij persoonlijke verzorging, waarbij de zelfstandigheid van de cliënt zoveel mogelijk wordt gestimuleerd en behouden. Zorgverleners ontwikkelen technieken om cliënten te ondersteunen bij bijvoorbeeld wassen, aankleden, eten, mobiliteit en huishoudelijke taken. Ook komen ergonomie, hygiëne en effectieve communicatie aan bod, zodat elke zorgverlener goed voorbereid en professioneel kan handelen.
De zorgverleners zullen in staat zijn om met kennis en vertrouwen bij te dragen aan het welzijn en de autonomie van hun cliënten in de thuiszorg.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden, zorgkundigen, verpleegkundigen ... iedereen actief op de werkvloer binnen de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
7 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
De Gestreepte Giraf
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Volwassenen met ADHD begrijpen en ondersteunen in de thuiszorg
Begrijpen en ondersteunen van volwassenen met ADHD
Het is een fabeltje dat ADHD stopt wanneer iemand 18 jaar wordt. Ook volwassenen met ADHD ervaren dagelijks uitdagingen op vlak van planning, organisatie, zelfzorg, administratie, emotieregulatie en het omgaan met prikkels.
Voor thuiszorgmedewerkers zijn deze moeilijkheden niet altijd zichtbaar of eenvoudig te begrijpen. Wat op het eerste gezicht kan lijken op onwil, desinteresse of weerstand, blijkt vaak samen te hangen met de impact van ADHD op het dagelijks functioneren.
In deze interactieve vorming verdiepen we ons in de leefwereld van volwassenen met ADHD en vertalen we inzichten naar de thuiszorgpraktijk. Deelnemers krijgen handvatten om gedrag beter te begrijpen, ondersteunend te communiceren en samen te zoeken naar haalbare oplossingen die aansluiten bij de mogelijkheden van de cliënt.
DOELGROEP
Doelgroep
Contextuele ondersteuners, huishoudelijke helpers, poetshulp, gezinszorg, thuisverpleging
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Centrum ZitStil
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Bekwame helper — Zorgvuldigheid voor alles
Bekwame helper
De nieuwe wetgeving rond thuiszorg bepaalt dat zorgverleners mits een opleiding tot Bekwame helper taken mogen uitvoeren die niet tot hun normale pakket behoren. In deze interactieve opleiding leer je wat dat in de praktijk betekent. Wat mag je als Bekwame helper doen? Waar moet je op letten? We verduidelijken het aan de hand van voorbeelden. Altijd is zorgvuldigheid geboden.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden / leidinggevenden
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MIE
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
De kracht van neurodiversiteit op het werk: anders denken, sterker samenwerken in de thuiszorg
Bekwame helper
In de thuiszorg komen medewerkers dagelijks in contact met uiteenlopende zorgsituaties, cliënten en collega's. Daarbij brengt iedereen zijn eigen talenten, communicatiestijl en manier van informatie verwerken mee. Ook neurodivergente medewerkers – zoals mensen met ADHD, autisme, hoogsensitiviteit of dyslexie – beschikken over unieke kwaliteiten die een grote meerwaarde kunnen zijn binnen de zorg.
Deze interactieve opleiding biedt inzicht in neurodiversiteit op de werkvloer en helpt deelnemers verschillen beter te begrijpen, waarderen en benutten. We staan stil bij de uitdagingen én sterktes van diverse breinprofielen en ontdekken hoe meer begrip voor elkaar kan leiden tot betere samenwerking, meer werkplezier en kwalitatieve zorg aan huis.
DOELGROEP
Doelgroep
Iedereen actief op de werkvloer binnen de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
7 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MENTORCRAFTS
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Meebewegen met Parkinson
Persoonsgerichte zorg in de thuiszorg
Bekwame helper
Parkinson komt steeds vaker voor en steeds meer mensen met Parkinson blijven langer thuis wonen. Deze opleiding biedt inzicht in de ziekte van Parkinson, recente ontwikkelingen in onderzoek en behandeling, en de impact op het dagelijks functioneren. De opleiding biedt praktische handvatten om cliënten met Parkinson en hun mantelzorgers veilig, respectvol en persoonsgericht te ondersteunen in de thuissituatie
DOELGROEP
Doelgroep
Leidinggevenden, zorgverleners, vrijwilligers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
7 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
TALENTINDEX
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Samen sterk bij kanker
Praktische handvatten voor thuiszorgmedewerkers
Bekwame helper
Kanker komt steeds vaker voor binnen de thuiszorg. In deze opleiding maken deelnemers kennis met actuele ontwikkelingen binnen kankerzorg en leren zij aandacht besteden aan veiligheid, hygiëne, comfort en psychosociaal welzijn. Daarnaast verwerven zij handvatten voor een respectvolle communicatie en ondersteuning van de cliënt en zijn omgeving.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgend personeel actief in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
TALENTINDEX
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Samenwerken met mantelzorgers en bekwame helpers: partners in de thuiszorg
Bekwame helper
Mantelzorgers en bekwame helpers spelen een steeds belangrijkere rol in de thuiszorg. Een goede samenwerking vraagt duidelijke communicatie, heldere afspraken en respect voor ieders rol en draagkracht. In deze praktijkgerichte opleiding leren deelnemers mantelzorgers en bekwame helpers ondersteunen, betrekken en versterken binnen een veilige en doelgerichte zorgaanpak
DOELGROEP
Doelgroep
Verpleegkundigen, zorgkundigen, verzorgenden gezinszorg, medewerkers thuiszorg, teamverantwoordelijken, zorgcoördinatoren en maatschappelijk werkers.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Wondkompas Academy - verWONDerZORG BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Beroepsgeheim en discretie in de praktijk
Beroepsgeheim
Hanteren van het beroepsgeheim en discreet omgaan met informatie zijn functievereisten voor medewerkers in de thuiszorg. Zij komen bij het uitoefenen van hun werk in de privésfeer van klanten en moeten daarom zeer bewust omgaan met de informatie die ze horen, zien en/of krijgen.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden
Poetshulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
INZET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met moeilijk en extreem gedrag via de Roos van Leary en de bejegening.
Conflicthantering
Via een communicatiespel (EigenAARDig) gaan de deelnemers ervaringen uitwisselen over allerlei situaties en gedrag. Dit geeft hen een beter inzicht in de aanpak van moeilijke situaties met bewoners en hun familie. Vanuit de modellen 'De Roos van Leary' en de 'Bejegening' komen we tot de insteek van een verbindende aanpak.
DOELGROEP
Doelgroep
Medewerkers en leidinggevenden in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
Min 3 uur - max 4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
De Aanstokerij
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Digitale vaardigheden
Digitale vaardigheden
Niet iedereen is (even) handig met een smartphone of laptop, internet en Artificiële intelligentie, toch is het gebruik ervan meer en meer een noodzaak, maar dan moet je natuurlijk wel weten hoe eraan te beginnen. Deze vorming helpt jou daarbij.
We leren je de basis over het gebruik van apps op je smartphone of basisvaardigheden in het gebruik van je laptop, het internet en artificiële intelligentie. Het is een laagdrempelige manier waar er voldoende tijd en aandacht is voor iedereen.
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers uit de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
vzw LV8 - elevate
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

Digitaal
Werkgeluk in combi met de digitale wereld: een vloek of een zegen
Digitale vaardigheden
Heb jij ook last om je smartphone uit te zetten?
Deze online training ondersteunt elke medewerker in bij het versterken van hun mentaal welzijn en werkgeluk in een wereld waarin technologie een steeds grotere rol speelt. Terwijl technologie ons veel voordelen biedt, kan het ook leiden tot digitale stress en een verstoorde werk-privébalans. Deze opleiding richt zich op de geluksdriehoek – verbondenheid, zingeving en energie – als basis voor een gezond en gelukkig leven, zowel op het werk als privé. Deelnemers leren hoe technologie hun welzijn kan beïnvloeden en ontdekken praktische strategieën om werkgeluk en gezonde gewoontes te bevorderen.
DOELGROEP
Doelgroep
Iedereen actief in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MENTORCRAFTS
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house;Digitaal
Digitale vaardigheden voor schermmedewerkers
Digitale vaardigheden
Dit modulaire opleidingspakket rond digitale vaardigheden is specifiek ontwikkeld voor schermmedewerkers in thuiszorg, ouderenzorg en kinderopvang. De deelnemers leren efficiënter werken met courante tools zoals Windows en Office 365 (Teams, Word, Excel, PowerPoint), zowel op basis- als vervolg niveau. Daarnaast is er mogelijkheid te leren hoe ze digitale hulpmiddelen, waaronder AI-toepassingen zoals Copilot en ChatGPT, kunnen inzetten om hun werk sneller, eenvoudiger en kwalitatiever uit te voeren.
De opleidingen zijn praktijkgericht en sluiten aan bij dagelijkse taken in administratie, communicatie en samenwerking binnen de zorgcontext. Er is ook aanbod voor digitale veiligheid, zoals wachtwoorden, privacy, GDPR en veilig online gedrag.
DOELGROEP
Doelgroep
De doelgroep voor deze opleidingen bestaat uit schermmedewerkers binnen ondersteunende diensten, voornamelijk in de zorg- en welzijnssector. Dit zijn medewerkers die dagelijks werken met een computer voor administratieve, communicatieve of organisatorische taken.
Het gaat onder andere om administratief personeel, secretariaatsmedewerkers, planners, onthaalmedewerkers en andere medewerkers die informatie verwerken, documenten opstellen, communiceren met collega’s of samenwerken in digitale omgevingen. Zowel startende gebruikers als medewerkers met enige ervaring kunnen deelnemen, omdat de opleidingen op verschillende niveaus worden aangeboden, van basis tot gevorderd.
Daarnaast richt het aanbod zich op medewerkers die hun digitale vaardigheden willen versterken om efficiënter te werken, beter samen te werken en mee te evolueren met nieuwe digitale toepassingen, zoals AI-tools. Ook medewerkers die bewuster willen omgaan met digitale veiligheid en privacy behoren tot de doelgroep.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg
DUURTIJD
Duurtijd
Ieder pakket is een opleiding van 3.5u, Modulair traject. Deze vormingen kunnen losstaand als een vorming van één dagdeel (3,5 uur)
BEGELEIDING
Aanbieder
Digidak
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Pakket digitale vormingen voor zorgmedewerkers thuiszorg
Digitale vaardigheden
Dit pakket vormingen is samengesteld op maat van zorgmedewerkers thuiszorg. Ze leren niet enkel digitale vaardigheden voor hun eigen job en leven. In deze opleiding leren zorgmedewerkers hoe ze hun cliënten kunnen ondersteunen bij digitale vragen. Ze ontwikkelen vaardigheden om eenvoudige digitale handelingen uit te leggen en cliënten veilig te begeleiden bij online toepassingen. De opleiding behandelt thema’s zoals digitale sleutels, online gezondheid, digitale administratie en digitale nalatenschap. De focus ligt op vertrouwen, toegankelijkheid en praktische ondersteuning.
DOELGROEP
Doelgroep
De doelgroep van deze opleiding bestaat uit zorgmedewerkers die actief zijn in de thuiszorg, zoals verzorgenden, zorgkundigen en andere professionals die dagelijks bij cliënten aan huis werken. Het gaat om medewerkers die in direct contact staan met mensen die vaak extra ondersteuning nodig hebben, zoals ouderen, mensen met een beperking of personen die minder vertrouwd zijn met digitale toepassingen.
Deze zorgmedewerkers hebben doorgaans een basiskennis van digitale middelen, maar willen hun vaardigheden versterken om zowel voor zichzelf als voor hun cliënten efficiënter en zelfzekerder met digitale tools om te gaan. De opleiding richt zich in het bijzonder op medewerkers die in hun werk regelmatig geconfronteerd worden met vragen rond digitale administratie, online dienstverlening of het gebruik van digitale zorgtoepassingen.
Daarnaast is de doelgroep ook gemotiveerd om een brugfunctie op te nemen tussen hun cliënten en de digitale wereld. Ze willen niet alleen zelf digitaal vaardiger worden, maar ook leren hoe ze informatie op een eenvoudige, duidelijke en veilige manier kunnen uitleggen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg
DUURTIJD
Duurtijd
Modulair traject. Deze vormingen kunnen losstaand als een vorming van één dagdeel (3,5 uur) of als compleet traject worden gekozen
BEGELEIDING
Aanbieder
Digidak
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Doelgerichte zorg
Doelgerichte zorg
Hoe krijg je weer beweging in uitzichtloze cliëntensituaties? Via doelgerichte zorg. Door te vertrekken vanuit de behoeften van zowel de cliënt als de verzorgende/poetshulp worden er resultaten geboekt en weet iedereen waar we naartoe willen. In deze vorming brengen we de principes van doelgerichte zorg op maat van de verzorgenden/poetshulpen. Voor medewerkers die de basisopleiding reeds volgden, kunnen we een verdiepingsopleiding voorzien.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden
Poetshulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
INZET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Doelgerichte zorg
Doelgerichte zorg
Bij iedere zorgvrager zijn de doelen die hij in zijn leven nog wil bereiken verschillend. Bij doelgerichte zorg houden we daar sterk rekening mee.
In de vorming verkennen we het theoretisch kader van doelgerichte zorg.
We bekijken hoe doelgerichte zorg in de thuiszorg ingang kan vinden en hoe we door kleine veranderingen, een andere mind-set de zorg doelgericht kunnen maken.
DOELGROEP
Doelgroep
verzorgenden / leidinggevenden
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MIE
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Doelgerichte zorg in thuiszorg: meer kwaliteit, meer werktevredenheid, minder burn-out
Doelgerichte zorg
In deze vorming staat doelgerichte zorg centraal als sleutel tot meer kwalitatieve zorg.
We vertrekken vanuit de noden, wensen en levenskwaliteit van de cliënt zonder ons te veel te laten leiden door de doelen die door andere personen gesteld worden. Medewerkers leren hoe zij doelgericht kunnen werken binnen hun dagelijkse praktijk.
Dit zorgt voor meer duidelijkheid, tevreden klanten en betekenis in het werk.
Daardoor gaan medewerkers meer tevreden naar huis.
De kans op overbelasting en burn-out vermindert aanzienlijk.
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Toekomst-Coaching BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Vertrekken vanuit de cliënt
Doelgerichte zorg
“Wat is belangrijk voor deze cliënt?”
“Wat maakt voor hem of haar een goede dag thuis?”
“Hoe stem ik mijn zorg hierop af?”
In de thuiszorg is elke cliënt uniek en leeft zorg in de eigen vertrouwde omgeving. Toch gebeurt het vaak dat zorg vertrekt vanuit taken of tijdsdruk, eerder dan vanuit wat voor de cliënt zelf belangrijk is. Hoe leer je beter begrijpen wat iemand nodig heeft in zijn thuissituatie en hoe vertaal je dat naar je dagelijkse zorgmomenten?
Tijdens deze interactieve praktijkvorming verkennen we hoe je kan vertrekken vanuit de beleving en wensen van de cliënt in de thuiscontext. Via herkenbare situaties uit huisbezoeken krijgen deelnemers inzicht in wat iemand nodig heeft om zich goed te voelen en hoe ze hierop kunnen afstemmen.
Deelnemers ontdekken hoe ze bewuster kunnen luisteren, observeren en handelen binnen korte contactmomenten. Ze vertrekken met concrete handvatten om zorg meer persoonsgericht en betekenisvol te maken in de thuiszorg. Na afloop ontvangen deelnemers de presentatie
DOELGROEP
Doelgroep
Medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Probis BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Het dialoog oriëntatie kwadrant als luisterkompas en coachingstool ifv doelgericht coachen
Doelgerichte zorg
In de dagelijkse praktijk passeren talloze gesprekken de revue. We vermoeden dat deze dialogen zicht onbewust richten op problemen, foutenanalyses en wat er in het verleden is misgegaan. Het Dialoog Oriëntatie Kwadrant van Haesun Moon biedt een vernieuwend en uiterst effectief 'luisterkompas'. Het helpt de professional om scherp te horen wáár de gesprekspartner zich bevindt in zijn verhaal en reikt de taal aan om het gesprek bewust te navigeren. Door dit kader in te zetten als coachingstool, transformeren alledaagse begeleidingen en coachingstrajecten in betekenisvolle gesprekken. De focus verschuift
fundamenteel van probleemanalyse naar de aanwezige krachten en de gewenste situatie, waardoor onmiddellijk hoop, energie en actiegerichtheid ontstaan.
DOELGROEP
Doelgroep
iedereen die interesse heeft om meer doelgerichte en hoopgevende gesprekken te voeren. Dit kader kan zowel gebruikt worden door leidinggevende tijdens vb.coachingsgesprekken of functioneringsgesprekken, als door een medewerker bij diens cliënt.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3u15 min
BEGELEIDING
Aanbieder
Kwadraet CV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Doelgerichte zorg in de thuiszorg: Wie bepaalt de koers?
Doelgerichte zorg
In de thuiszorg botsen we dagelijks op complexe situaties waarin de reflex om te beschermen, over te nemen of af te blokken groot is:
- De cliënt met een psychische kwetsbaarheid die de hele dag in de zetel ligt en die jou als hulpverlener telkens opnieuw de rommel laat opruimen.
- De cliënt met een licht verstandelijke beperking die in de winkel meer alcohol koopt dan goed voor hem is.
- De cliënt met dementie die nog dolgraag zelf kookt, maar wel eens vergeet het vuur uit te zetten.
Zijn wij als hulpverleners diegenen die moeten bepalen wat het beste is voor de cliënt? Is dat de taak van de familie? Of ligt de sleutel ergens anders?
We geloven sterk in werken vanuit de praktijk. Daarom vertrekken we in deze opleiding vanuit 2 casussen die jullie zelf aanbrengen!
DOELGROEP
Doelgroep
Verpleegkundigen, verzorgenden, zorgkundigen,...
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Vormingscentrum HIVSET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Touwtje springen met oma: doelstellingsgericht werken
Doelgerichte zorg
Ooit zullen we zelf beroep moeten doen op thuiszorg en beseffen we als geen ander dat ‘mijn noden’ helemaal anders zijn dan de noden van een andere zorgvrager. Dit betekent dat het voor de zorgverlener steeds complexer wordt om de juiste zorg toe te dienen. Hiervoor is het handig om terug te kunnen vallen op een warme en toepasbare zorgmethodiek. Tijdens deze opleiding leren we deze handige tool toe te passen op de cliënten van vandaag.
DOELGROEP
Doelgroep
Iedereen actief in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
7 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MENTORCRAFTS
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
De cliënt aan het stuur:
Patiëntempowerment en eigen regie in de thuiszorg
Doelgerichte zorg
Patiëntempowerment plaatst de cliënt centraal als actieve partner in zijn eigen zorgproces. In deze opleiding leren thuiszorgmedewerkers hoe zij de autonomie, zelfbeschikking en patiëntenrechten van cliënten kunnen versterken, met bijzondere aandacht voor voorafgaande zorgplanning en geïnformeerde keuzes en de gepaste handvatten.
DOELGROEP
Doelgroep
Voor iedereen actief op de werkvloer in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
7 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MENTORCRAFTS
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Diabetes achter de voordeur: Deskundige diabeteszorg en zorg op maat in de thuiszorg.
Doelgerichte zorg
Als zorgverlener in de thuiszorg werk je meestal alleen en is er een sterke focus op zelfregie. Tegelijkertijd ben je de ogen en oren achter de voordeur. Bij cliënten met diabetes is jouw signalerende functie van levensbelang. Deze vorming reikt jou krachtige tools aan om diabetesmanagement effectief te ondersteunen in de thuissituatie.
We frissen de basiskennis op rond glycemiecontrole en medicatie en focussen sterk op het herkennen van complicaties (zoals de diabetesvoet) in een vroege fase.
DOELGROEP
Doelgroep
Verpleegkundigen, Verzorgenden en zorgkundigen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Miss Blink
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Stappen in veiligheid: Herkennen en verminderen van medicatie-gerelateerd valrisico thuis
Doelgerichte zorg
In de vertrouwde thuisomgeving loert een valongeval in een klein hoekje, zeker wanneer een cliënt te maken heeft met polyfarmacie.
Als thuiszorgmedewerker ben jij dé spil in het vroegtijdig signaleren van deze risico's. Deze vorming reikt het hele team de nodige kennis aan om zowel de fysieke thuisomgeving als het medicatiegebruik kritisch te screenen. We focussen op de link tussen vallen en medicijnen en hoe je hierover communiceert met de cliënt, mantelzorger en huisarts.
Zorg- en verpleegkundigen leren daarnaast hoe ze bijwerkingen nauwkeurig kunnen monitoren tijdens hun dagelijkse route, om zo de zelfredzaamheid en veiligheid van de cliënt thuis te waarborgen.
DOELGROEP
Doelgroep
De doelgroep voor deze vorming is het zorgteam: verzorgenden, zorgkundigen, verpleegkundigen, ergotherapeuten, kinesitherapeuten
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
6 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Miss Blink
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Mijn klant is een zorgklant: samen bouwen aan de zorg van morgen
Doelgerichte zorg
De toekomst van de zorg verschuift – meer dan ooit zullen 80-plussers nood hebben aan professionele zorg aan huis, huishoudhulpen en verzorgenden nemen hierin een onmisbare rol op zich. In deze training krijg je de unieke kans om je vaardigheden te versterken en voorbereid te zijn op de veranderende noden in de thuiszorg. Door inzichten te krijgen in de uitdagingen en mogelijkheden van de zorg van morgen, leer je hoe je met empathie, strategie en daadkracht het verschil kunt maken voor jouw zorgklanten. Ga samen met ons aan de slag om zorg te verlenen die écht aansluit bij de toenemende complexiteit van langer thuis wonen.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden, zorgkundigen en huishoudhulpen actief op de werkvloer in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
TALENTINDEX
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Diabetes achter de voordeur: Deskundige diabeteszorg en zorg op maat in de thuiszorg.
Doelgerichte zorg
Als zorgverlener in de thuiszorg werk je meestal alleen en is er een sterke focus op zelfregie. Tegelijkertijd ben je de ogen en oren achter de voordeur. Bij cliënten met diabetes is jouw signalerende functie van levensbelang. Deze vorming reikt jou krachtige tools aan om diabetesmanagement effectief te ondersteunen in de thuissituatie.
We frissen de basiskennis op rond glycemiecontrole en medicatie en focussen sterk op het herkennen van complicaties (zoals de diabetesvoet) in een vroege fase.
DOELGROEP
Doelgroep
Verpleegkundigen, Verzorgenden en zorgkundigen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Miss Blink
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house;Digitaal
Van BelRAI-resultaten naar werkbare zorgplannen: van observatie naar doelgerichte zorg
Doelgerichte zorg
Een BelRAI-beoordeling is geen eindpunt, maar het vertrekpunt van kwalitatieve zorg. Hoe vertaal je observaties, CAP's en zorgnoden naar een haalbaar, persoonsgericht en multidisciplinair zorgplan? In deze praktijkgerichte opleiding leren deelnemers BelRAI-resultaten interpreteren, prioriteiten stellen en omzetten naar concrete zorgdoelen en werkbare interventies die de dagelijkse zorg ondersteunen. (Dit is geen BelRAI-beoordelaars traject)
DOELGROEP
Doelgroep
Verpleegkundigen
Zorgkundigen
Teamverantwoordelijken
Referentiepersonen BelRAI
Zorgcoördinatoren
Medewerkers thuiszorg
Casemanagers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Wondkompas Academy - verWONDerZORG BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house;Digitaal
Diabeteszorg in de eerste lijn: vroegtijdig herkennen, voorkomen en begeleiden
Doelgerichte zorg
iabetes komt vaak voor in de thuiszorg en vraagt een goede observatie, preventie en opvolging. In deze praktijkgerichte opleiding leren deelnemers alarmsignalen herkennen, complicaties voorkomen en cliënten met diabetes ondersteunen in hun dagelijkse zorgsituatie. De nadruk ligt op wat zorgverleners kunnen observeren, signaleren en begeleiden binnen hun eigen rol.
DOELGROEP
Doelgroep
Verpleegkundigen, zorgkundigen, verzorgenden gezinszorg, medewerkers thuiszorg, referentiepersonen en teamverantwoordelijken.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Wondkompas Academy - verWONDerZORG BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Zorgzaam en Veilig: Eerste Hulp in de Thuiszorg
EHBO, hygiënisch werken en gebruik beschermingsmateriaal
Wil jij weten hoe je als thuisbegeleider snel, hygiënisch en professioneel kunt handelen in noodsituaties? Tijdens deze leerzame sessie ontdek je praktische tips en technieken om anderen effectief te beschermen en te verzorgen.
Leer alles over het juiste gebruik van beschermingsmaterialen, het toepassen van eerste hulp, en hoe je in onverwachte situaties de rust bewaart en de juiste beslissingen neemt. Dit is jouw kans om je EHBO-vaardigheden te verbeteren en nog beter voorbereid te zijn op zorgsituaties in de thuiszorg.
Sluit je aan en zorg voor veiligheid met vertrouwen!
DOELGROEP
Doelgroep
Mantelzorgers en naasten
Poetshulp
Zorgkundigen/Verzorgenden
Zorgondersteuners
Woongroep assistenten
Maatschappelijk assistent
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg
DUURTIJD
Duurtijd
4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Vormingscentrum HIVSET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Reanimatie met AED
EHBO, hygiënisch werken en gebruik beschermingsmateriaal
Tijdens deze opleiding leren de deelnemers de reanimatietechnieken op basis van de huidige richtlijnen van het ERC (Europese reanimatieraad)
DOELGROEP
Doelgroep
Personeelsleden thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
A.M.T.S.
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
EHBO in de thuiszorg
EHBO, hygiënisch werken en gebruik beschermingsmateriaal
Deze opleiding is een zeer praktijkgerichte EHBO-opleiding. Aan de hand van praktische oefeningen leren de huishoudhulpen gepast te reageren in situaties die zich kunnen voordoen in hun werksituatie.
Er komen veel voorkomende kwetsuren met weinig of geen verdere gevolgen aan bod, zoals bvb. schaafwonden, snijwonden, splinters, neusbloeding, blaren… Er komen kwetsuren met gevolgen op kortere termijn aan bod, zoals brandwonden, bijtwonden, geïnfecteerde wonden, verstuiking… Daarnaast komen ook weinig voorkomende kwetsuren met grote gevolgen of gevolgen op lange termijn aanbod, zoals CO-Vergiftiging, beroerte, hartaandoening, hoe en wanneer reanimeren, verslikking en verstikking...
Tijdens deze boeiende opleiding staan interactie en inoefening centraal.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden en poetshulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
1 dagdeel van 4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Explorensia VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
E.H.B.O.-Pro: vaardigheden voor thuiszorghelden
EHBO, hygiënisch werken en gebruik beschermingsmateriaal
Dit is een verdiepende opleiding EHBO, voor iedereen die reeds de basis EHBO goed onder de knie heeft. Medewerkers in de thuiszorg werken vaak alleen bij cliënten, waardoor zij vaak de eersten zijn die reageren bij ongevallen of noodsituaties.
In deze opleiding wordt ondermeer gebruik gemaakt van een reanimatiepop waarop wordt geoefend om de eerste zorgen te kunnen toepassen. Deze opleiding is praktijk gericht en wordt gegeven door verpleegkundigen.
Door EHBO-vaardigheden te bezitten, kunnen thuiszorgmedewerkers adequaat reageren op noodsituaties en zo de veiligheid van zowel zichzelf als hun cliënten waarborgen.
Het hebben van EHBO-kennis is essentieel voor zorgmedewerkers om een veilige werkomgeving te creëren en snel en doeltreffend te reageren in geval van nood. De deelnemers verwerven kennis en vaardigheden in het herkennen en behandelen van situaties zoals hartinfarct, brandwonden, anafylaxie, reanimatie en het correct aanbrengen van verbanden.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgend personeel actief in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
TALENTINDEX
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house;Digitaal
EHBO binnen de thuiszorg
EHBO, hygiënisch werken en gebruik beschermingsmateriaal
EHBO opleiding op maat van de thuiszorg
DOELGROEP
Doelgroep
Iedereen. EHBO = verantwoordelijkheid van iedereen.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
ACT NOW Opleidingscentrum
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Veilig en Gezond werken: EHBO en Hygiëne in de praktijk
EHBO, hygiënisch werken en gebruik beschermingsmateriaal
De deelnemers leren omgaan met diverse noodsituaties. Zowel basis EHBO bij ongevallen in huis en op het werk, als acute aandoeningen komen uitgebreid aan bod. Er wordt stilgestaan bij arbeidshygiëne, het gebruik van beschermingsmateriaal en bewustwording van besmettingsgevaar op de werkplek. Deze vorming is praktijkgericht en interactief.
DOELGROEP
Doelgroep
verzorgenden, zorgkundigen, poetsmedewerkers, logistieke medewerkers, administratieve medewerkers, vrijwilligers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Viac vzw
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
EHBO, hygiënisch werken en gebruik van beschermingsmateriaal in de thuiszorg
EHBO, hygiënisch werken en gebruik beschermingsmateriaal
Tijdens huisbezoeken kunnen zorgverleners geconfronteerd worden met acute gezondheidsproblemen, ongevallen en infectierisico's. In deze praktijkgerichte opleiding leren deelnemers hoe zij eerste hulp kunnen verlenen, hygiënisch en veilig kunnen werken en persoonlijke beschermingsmiddelen correct gebruiken. De opleiding vertrekt vanuit herkenbare situaties uit de thuiszorg en legt de nadruk op klinisch observeren, snel handelen en patiënt- én medewerkerveiligheid.
DOELGROEP
Doelgroep
Verpleegkundigen
Zorgkundigen
Verzorgenden gezinszorg
Medewerkers thuiszorg
Logistiek medewerkers met zorgtaken
Teamverantwoordelijken
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Wondkompas Academy - verWONDerZORG BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Ik zou het anders doen: feedback in de praktijk
Feedback geven en krijgen
Samenwerken is fijn, maar niet altijd gemakkelijk. Een collega pakt het werk soms anders aan dan jij. Je moet familieleden moeilijke boodschappen geven. Misschien durf je hen niet zo goed aanspreken, ook al zou je het wel willen. In deze vorming kijken we naar hoe we op een zorgzame manier eerlijk kunnen zijn ten opzichte van elkaar, zodat de samenwerking verbetert.
DOELGROEP
Doelgroep
Zorgkundigen
Verpleegkundigen
Leidinggevenden
Andere zorg- en hulpverleners
Ondersteunende diensten
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Vormingscentrum HIVSET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

Digitaal
Basis - Feedback geven
Feedback geven en krijgen
Feedback is een van de krachtigste instrumenten voor (professionele) groei, samenwerking en
prestatieverbetering. Toch ervaren veel medewerkers het geven van feedback als lastig. Uit
angst om de relatie te schaden of weerstand op te roepen, wordt feedback vaak uitgesteld of te
vaag geformuleerd.
Deze kennismakings workshop doorbreekt die barrière. Deelnemers leren hoe ze op een
respectvolle, heldere en objectieve manier feedback kunnen formuleren die aanzet tot
positieve verandering, zonder de (professionele) relatie te belasten.
DOELGROEP
Doelgroep
iedereen die meer wil weten over het geven van feedback en geen tot weining voorkennis heeft over dit thema
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Kwadraet CV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

Digitaal
Basis - feedback ontvangen
Feedback geven en krijgen
De effectiviteit van feedback hangt voor de helft af van de gever, maar voor de andere (vaak onderbelichte) helft van de ontvanger. Feedback ontvangen triggert biologische en
psychologische afweermechanismen; we schieten snel in de verdediging, verklaren ons gedrag of negeren de boodschap. In deze workshop leren deelnemers om feedback te zien als
waardevolle data in plaats van een persoonlijke aanval. Door professioneel te reageren op feedback, versnelt het leerproces en verbetert de onderlinge verstandhouding op de werkvloer aanzienlijk.
DOELGROEP
Doelgroep
iedereen die meer wil weten over het ontvangen van feedback en weinig tot geen voorkennis heeft.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Kwadraet CV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Respectvol feedback geven
Feedback geven en krijgen
Feedback geven en ontvangen, is vaak spannend. Het roept heel wat in ons op. In deze vorming leer je de stappen van feedback geven, zodat je een stevige basis hebt. We gaan nog een stapje verder door te onderzoeken wie of wat in jou feedback geven of ontvangen lastig vindt. Als je die kent en begrijpt, wordt het makkelijker om de stap te zetten. En dat komt de samenwerking alleen maar ten goede.
DOELGROEP
Doelgroep
alle medewerkers uit de thuiszorg (zorgmedewerkers, leidinggevenden, administratie, ...)
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
1 volle dag (6u vorming, 1u middagpauze)
BEGELEIDING
Aanbieder
Prik Prik VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Focus in de drukte: werken met aandacht in een wereld vol afleiding
Focus management
Tijd kan je niet managen. Je kan wel bewuster omgaan met je aandacht, energie en focus.
In de thuiszorg volgen prikkels, onderbrekingen en onverwachte situaties elkaar voortdurend op. Tussen cliënten, familieleden, collega's, administratie en verplaatsingen wordt er heel wat van je aandacht gevraagd. Het gevolg? Een vol hoofd, versnipperde aandacht en het gevoel voortdurend te moeten schakelen.
Tijdens deze vorming ontdek je hoe focus werkt, waarom afleiding zo aantrekkelijk is voor ons brein en welke factoren je concentratie beïnvloeden. Je leert je persoonlijke stoorzenders herkennen en krijgt concrete handvatten om meer rust, aandacht en focus te creëren in je werkdag.
Door te oefenen met herkenbare situaties uit de thuiszorg krijg je praktische technieken aangereikt om bewuster om te gaan met afleiding, uitstelgedrag en de vele prikkels die dagelijks op je afkomen.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden, verpleegkundigen, huishoudhulpen, teamverantwoordelijken en andere medewerkers binnen de thuiszorg.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
6 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Even-Coaching
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met rouw en verlies
Gezinsondersteunend werken
Als medewerker in de thuiszorg krijg je af en toe te maken met het overlijden van een cliënt. Een heel moeilijke situatie die gepaard gaat met veel emoties. Daarnaast heb je contact met familieleden van de overledene en is het niet altijd gemakkelijk om met hen in gesprek te gaan. In deze opleiding kom je te weten wat rouw is, wat het met je doet en leer je hoe je met het verlies kan omgaan. Ook leren we je hoe je empathisch kan omgaan met mensen rondom je die ook met rouw en verlies in aanraking zijn gekomen.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden
Poetshulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
INZET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Zorgen doe je samen: werken met cliënt en netwerk
Gezinsondersteunend werken
“Wie heeft hier eigenlijk hulp nodig?”
“Hoe betrek ik de familie zonder de cliënt uit het oog te verliezen?”
“Wat als verwachtingen botsen?”
In de thuiszorg werk je zelden alleen met de cliënt. Achter elke cliënt staat een netwerk van familie en mantelzorgers, elk met hun eigen rol, verwachtingen en draagkracht. Dat maakt zorg complex, maar biedt ook kansen. Hoe zorg je ervoor dat je goed afstemt met iedereen die betrokken is?
Tijdens deze interactieve praktijkvorming verkennen we hoe je samen met de cliënt en zijn netwerk zorg kan opnemen. We staan stil bij de dynamiek binnen gezinnen en hoe je als hulpverlener kan bijdragen aan een goede samenwerking, met respect voor ieders rol.
Via herkenbare situaties uit huisbezoeken ontdekken deelnemers hoe ze mantelzorgers kunnen betrekken en ondersteunen, en hoe ze omgaan met verschillende verwachtingen. Deelnemers vertrekken met concrete handvatten om meer afgestemd en verbindend samen te werken in hun dagelijkse praktijk. Na afloop ontvangen deelnemers de presentatie.
DOELGROEP
Doelgroep
Medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Probis BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Gezinsondersteunend werken : het volle boeket
Gezinsondersteunend werken
Zorgen voor een heel systeem : geen makkie.
Toch is het wat onze verzorgenden doen of op zijn minst proberen. Rekening houden met iedereen rond de klant. We houden niet alleen rekening met de andere zorgverleners die bij de zwaar hulpbehoevende klant langskomen, ook de mantelzorgers en familieleden vragen onze aandacht en eisen inspraak.
In deze vorming zoeken we een manier om hier op een verbindende manier mee om te gaan en ervoor te zorgen dat iedereen zich gezien en gehoord voelt.
DOELGROEP
Doelgroep
verzorgenden / leidinggevenden
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MIE
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Inleefsessie ADHD-Experience
Gezinsondersteunend werken
We kennen allemaal kinderen of volwassenen met ADHD en we weten wat de hoofdkenmerken van ADHD zijn.
Maar hoe komt de wereld bij hen binnen en hoe kunnen we begrip tonen voor deze problematiek?
We nemen je mee in het hoofd van iemand met ADHD, aan de hand van belevings- en doe-opdrachten.
Deze sessie werd ontwikkeld in samenwerking met KU Leuven.
DOELGROEP
Doelgroep
Contextuele ondersteuners, gezinsbegeleiders, thuishulp
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Centrum ZitStil
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Humor op de werkplek, een helende en verbindende kracht
Humor in de zorg
Deze vorming benadrukt dat humor meer is dan plezier maken.
De technieken en grondhouding van de beleefclown kunnen een waardevol instrument zijn om zowel patiënten als zorgprofessionals te ondersteunen. Het gebruik van deze technieken kunnen helpen om spanning te verminderen, angst te verlichten en communicatie te verbeteren. We beleven het verschil tussen ‘contact maken’ en ‘verbinding maken’
Tijdens deze vorming word je geïnspireerd door een ervaringsdeskundige in beleefclownen. Je leert met een andere bril kijken, voelen en luisteren in het werkveld. Je gaat naar huis met concrete, bruikbare tips om met of zonder 'rode neus' deugddoend contact te maken.
De beleefclown is geen tool die je uitschakelt na je dienst. Het is een grondhouding, een manier van in het leven staan. De tools (spiegelen, basale stimulatie, neuriën, improvisatie) zijn verlengstukken van een open houding – handreikingen naar de zorgvrager wanneer woorden tekortschieten of de situatie te moeilijk is.
Deze vorming kan aangeboden worden in een setting van 3,5u of 6,5u.
DOELGROEP
Doelgroep
alle medewerkers van de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
6,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Barts huis
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Proeven van de beleefclown in de zorg
Humor in de zorg
Wil je aan de slag als beleefclown binnen de zorg dan is deze vorming een proevertje om nadien een keuze te maken een opleiding te volgen als beleefclown in de zorg of om meer inzicht te krijgen wat een beleefclown doet. We ontdekken wat clownerie is. Je gaat naar huis met concrete, bruikbare tips om met of zonder 'rode neus' deugddoend contact te maken.
We bespreken welke benaderingen er mogelijk zijn en welke tools de clown gebruikt wanneer gangbare communicatie niet meer mogelijk is. Jouw persoonlijke ervaringen op de werkplek komen aanbod. Of je nu werkt met mensen met dementie, mensen met een beperking, mensen met een psychische kwetsbaarheid, of...We bekijken samen de praktijk en hoe jij aan de slag kan gaan in de toekomst als beleefclown binnen jouw werkdomein.
We proeven van technieken uit improvisatietheater en de clownerie.
De grondhouding en tools van de beleefclown worden kort overlopen.
We zijn allemaal anders, geen enkele individu, dus ook beleefclown is hetzelfde. Jouw eigenheid wordt gezien als kracht.
Het gebruik van deze technieken kunnen helpen om spanning te verminderen, angst te verlichten en communicatie te verbeteren.
Deze vorming kan aangeboden worden in een setting van 3,5u of 6,5u.
DOELGROEP
Doelgroep
alle medewerkers van de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
6,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Barts huis
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Dilemma's bespreken in de zorg
Integriteit
Werken met kwetsbare personen, of dat nu bezoekers van het LDC zijn of thuiswonende ouderen met een zorgbehoefte, betekent dagelijks omgaan met complexe afwegingen. Situaties zijn daarbij zelden zwart-wit: keuzes spelen zich vaak af in grijze zones waar waarden, regelgeving, verwachtingen van cliënten en familie, en de organisatorische realiteit samenkomen. Hoe maak je in zo’n context een doordachte keuze? En hoe zorg je ervoor dat alle relevante perspectieven aan bod komen?
In deze vorming leer je hoe je dilemma’s op een gestructureerde manier bespreekbaar maakt binnen je organisatie. We vertrekken vanuit eigen casussen en reiken een praktische methode aan om alleen of samen met je team tot gedragen en onderbouwde beslissingen te komen.
De aanpak is interactief en praktijkgericht. We verkennen een aantal basisstappen om dilemma’s te bespreken en oefenen eerst in grote groep. Vervolgens ga je met een eigen dilemma zelf aan de slag in kleine groepen. We sluiten de vorming af met een gezamenlijke reflectie, waarbij we inzichten, aandachtspunten en bruikbare taal verzamelen voor de praktijk.
Deze vorming ondersteunt je in het maken van een moeilijke keuze.
DOELGROEP
Doelgroep
Voor iedereen die dilemma’s beter wil kunnen aangaan in de thuis-en ouderenzorg.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
VVSG
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met intimiteit, seksualiteit en grensoverschrijdend gedrag
Intimiteit en seksualiteit in ouderenzorg
We denken soms dat met het ouder worden de seksuele beleving van bewoners vermindert. Dat klopt echter niet. De seksuele beleving van mensen verandert meestal wel, maar oud of jong, seksualiteit en intimiteit is een basisbehoefte van mensen. Hoe ga je daar als zorgverlener op een gepaste wijze mee om? En wat doet het met jou om dit gedrag bij bewoners op te merken?
Seksueel gedrag wordt vaak in dezelfde adem genoemd met grensoverschrijdend seksueel gedrag. Wat is het verschil? Waar wordt seksueel gedrag grensoverschrijdend? En wat doe je dan als je dit als zorgverlener tegenkomt. In deze vorming oefenen we in het gepast omgaan met seksueel gedrag van bewoners. We kijken wat dit bij ons oproept en ook hoe we correct kunnen begrenzen bij ongepast gedrag.
DOELGROEP
Doelgroep
Deze vorming kan zowel voor volledige teams als voor individuele deelnemers. Gezien het thema voor alle disciplines van toepassing is, zijn ze allemaal welkom.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
1 volle dag (6u vorming, 1u middagpauze)
BEGELEIDING
Aanbieder
Prik Prik VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Nederlands Op De Werkvloer
Inzetten op taalontwikkeling
Deze opleiding Nederlands op de werkvloer ondersteunt medewerkers die het Nederlands nog niet goed beheersen in het versterken van hun taalvaardigheid binnen hun job. De focus ligt op het leren van Nederlands in concrete en herkenbare werksituaties, zodat deelnemers de taal meteen kunnen toepassen in hun dagelijkse werk.
De opleiding is modulair opgebouwd en behandelt stap voor stap verschillende aspecten van communicatie op de werkvloer, zoals zichzelf voorstellen, instructies begrijpen, communiceren met collega’s en leidinggevenden, omgaan met klanten en reageren in moeilijke situaties. Daarbij wordt veel gewerkt met praktijkgerichte oefeningen, rollenspelen en visuele ondersteuning.
De aanpak is laagdrempelig en sterk gericht op doen en ervaren. Deelnemers leren niet alleen woorden en zinnen, maar bouwen ook zelfvertrouwen op in het spreken en begrijpen van Nederlands. Ze worden gestimuleerd om actief te oefenen en eenvoudige taalstrategieën te gebruiken, zodat ze zich steeds zelfstandiger kunnen uitdrukken.
DOELGROEP
Doelgroep
De doelgroep van deze opleiding bestaat uit medewerkers in de thuiszorg, kinderopvang of ouderenzorg die het Nederlands nog onvoldoende beheersen om vlot en zelfzeker te functioneren op de werkvloer. Het gaat zowel om anderstalige medewerkers als om personen met een taalachterstand die moeite hebben met het begrijpen van instructies, het communiceren met collega’s, cliënten, bewoners of ouders, en het uitvoeren van dagelijkse taken waarbij taal een belangrijke rol speelt.
Deze opleiding richt zich op medewerkers in uitvoerende functies, zoals zorgkundigen, begeleiders, huishoudhulpen en kinderbegeleiders, die nood hebben aan praktische en direct toepasbare taalvaardigheid. Vaak beschikken zij over de nodige vakkennis, maar ervaren zij drempels in communicatie, wat kan leiden tot onzekerheid, misverstanden of een verminderde samenwerking.
De opleiding is specifiek afgestemd op deelnemers met een basisniveau Nederlands, die het nodig hebben om hun taalgebruik te versterken in concrete werksituaties. Er wordt rekening gehouden met laagtaalvaardigheid, uiteenlopende leerstijlen en een grote diversiteit binnen de groep. De insteek is daarom laagdrempelig, visueel en praktijkgericht, zodat alle deelnemers actief kunnen deelnemen en stappen vooruit zetten in hun taalontwikkeling.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
10 sessies van 2u
BEGELEIDING
Aanbieder
I-Diverso
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Werken vanuit Talent: meer energie, meer impact
Jobtevredenheid
In deze workshop ontdekken deelnemers hun unieke talenten en leren ze deze bewust inzetten in hun werk. Met behulp van de talentgerichte visie van Luk Dewulf en de Talententoolbox gaan we op zoek naar wat energie geeft, waar mensen van nature sterk in zijn en hoe die talenten beter benut kunnen worden binnen het team. Dit leidt tot meer betrokkenheid, waardering en duurzame prestaties.
DOELGROEP
Doelgroep
Teams tot maximaal 10 personen die meer inzicht willen krijgen in hun eigen talenten en die van collega’s, met als doel meer werkplezier, betere samenwerking en effectiever inzetten van ieders sterktes. Geschikt voor medewerkers en leidinggevenden.
REGIO
Werkingsgebied
Limburg
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Alternatief vzw
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Van inzicht naar actie: bouwen aan duurzame jobtevredenheid in de thuiszorg
Jobtevredenheid
In de thuiszorg zetten medewerkers zich elke dag met hart en ziel in voor anderen. Dat geeft vaak veel voldoening, maar het is ook een job die heel wat van je vraagt. De werkdruk, de emotionele betrokkenheid en het voortdurend schakelen maken dat het niet altijd evident is om zelf in balans te blijven. Net daarom is het belangrijk om af en toe stil te staan bij je eigen werkplezier en energie.
In deze vorming krijg je de kans om op een positieve en praktische manier te kijken naar jouw job. Met behulp van soms speelse en creatieve manieren ontdek je waar jij vandaag staat en wat jou energie geeft of juist energie kost. We staan ook stil bij jouw talenten: waar ben je goed in, wat doe je graag en hoe kan je dit nog meer inzetten in je dagelijkse werk? Hoe wil jij herinnerd worden als persoon binnen jouw job?
We putten bij dit alles uit het oplossingsgericht werken en denken: we hebben wel aandacht voor wat soms moeilijker loopt, maar focussen weer snel op hoe het ander kan. De weg vooruit. Stilstaan is immers achteruit gaan.
In een open en veilige sfeer wisselen we ervaringen uit en ga je naar huis met concrete ideeën. En we geven er nog een twist aan ook door aan de slag te gaan met micro-avonturen… Het kleinste verschil dat een verschil maakt!
Zo werk je niet alleen aan je eigen welzijn, maar ook aan meer goesting en voldoening in je job.
DOELGROEP
Doelgroep
Alle medewerkers binnen de thuiszorgsector.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
7 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Train2growth (JUBRA CommV)
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Ik ben “maar” een huishoudhulp / verzorgende
Jobtevredenheid
Zich goed voelen bij wat men doet, start met een positief beeld over wat men doet en waarom. Deelnemers gaan aan de slag om eigenwaarde en zelfvertrouwen te versterken, hoe ze hun eigen kwaliteiten kunnen (h)erkennen en inzetten en hoe ze hun eigen werkmotieven in de verf kunnen zetten. Deze opleiding draagt op die manier bij aan het vergroten van de autonomie, betekenisgeving en de competenties.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden en Huishoudhulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 à 4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Erna Claes
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Jobtevredenheid of hoe wendbaar omgaan met verandering
Jobtevredenheid
Deze vorming helpt zorgmedewerkers om flexibel en veerkrachtig om te gaan met veranderingen, met blijvende aandacht voor eigen welzijn en energie. De focus ligt op wendbaarheid combineren met zorg voor jezelf.
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Toekomst-Coaching BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Veerkracht
Jobtevredenheid
“Ik merk dat het me soms allemaal wat te veel wordt.”
“Hoe blijf ik dit werk volhouden?”
“Wanneer neem ik nog tijd voor mezelf?”
Werken in de thuiszorg vraagt veel: je staat dagelijks klaar voor cliënten in vaak kwetsbare situaties, terwijl je zelf onderweg bent, onder tijdsdruk werkt en schakelt tussen uiteenlopende verwachtingen. Hoe zorg je ervoor dat je sterk en in balans blijft in een uitdagende werkcontext?
Tijdens deze interactieve praktijkvorming staan we stil bij veerkracht in de thuiszorgcontext. Deelnemers krijgen inzicht in wat hen energie geeft en wat energie kost, en hoe ze signalen van stress en overbelasting tijdig kunnen herkennen.
Via herkenbare situaties uit de thuiszorg ontdekken deelnemers hoe ze bewuster kunnen omgaan met werkdruk, grenzen en herstelmomenten. Ze leren hoe ze kleine, haalbare acties kunnen inzetten om hun veerkracht te versterken en met meer evenwicht en vertrouwen in hun werk te blijven staan.
De opleiding combineert een beknopt theoretisch kader met praktijkgerichte oefeningen, uitwisseling en concrete voorbeelden. Deelnemers vertrekken met direct toepasbare handvatten om hun veerkracht te versterken in hun dagelijkse werk. Na afloop ontvangen deelnemers de presentatie.
DOELGROEP
Doelgroep
Medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Probis BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Positieve mindset
Jobtevredenheid
In deze workshop gaan we aan de slag met onze gedachten, de deelnemers worden ambassadeurs om een positieve mindset te verspreiden
DOELGROEP
Doelgroep
De trainers hebben al gewerkt met de doelgroep. Daarnaast is dit een workshop die aan eenders welk publiek kan gegeven worden.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
Halve dag - 3,5u
BEGELEIDING
Aanbieder
Feel Connected
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Je goed voelen tijdens je werk
Jobtevredenheid
Het psychisch welzijn op het werk is van groot belang voor werknemers. In deze vorming buigen we ons over volgende vragen: Welke elementen en eigenschappen heeft een werkplek nodig om een mentaal gunstig klimaat te vormen? Hoe kunnen werknemers leren om zich te ontspannen op de werkvloer? (Mindfulness, tips, oefeningen,..) Hoe kunnen ze een evenwicht vinden tussen privé en werk? Hoe kunnen ze efficiënt presteren onder druk?
DOELGROEP
Doelgroep
Voor: zorgverleners, leidinggevenden, administratief personeel, logistieke medewerkers, teamcoaches,
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
Basis versie: 1 volle dag (2 dagdelen van 3u + pauze) of verdiepende versie: 2 volle dagen
BEGELEIDING
Aanbieder
Prik Prik
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Wees trots op je job
Jobtevredenheid
Een lage negatieve kijk op jezelf en je job zorgt vaak voor een verlaging van de energie. Beroepstrots en waardering van je werk verminderen en het gevoel bij je werk krijgt vaak een negatieve ondertoon. We proberen via deze vorming het eigen werk te leren waarderen en te zien als een waardevolle bijdrage in de maatschappij.
Een nuchtere (rationele) waardering van je werk, kan je beroepstrots ondersteunen, waardoor je (weer) plezier hebt of krijgt in je job. Er wordt stilgestaan bij de inhoud van de job, de betekenis van de job voor zichzelf, de rol van de job voor zichzelf. Ook de beïnvloeding op hun kijk op hun job en de waardering door anderen en zichzelf komt aan bod.
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers uit de zorgsector
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
vzw LV8 - elevate
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Plezier in je werk
Jobtevredenheid
Veel van onze tijd besteden we op ons werk. Het is dan ook belangrijk dat we er graag zijn. Welke omstandigheden zorgen ervoor dat we kunnen genieten? Tevredenheid op de werkvloer, leidt naar algemene tevredenheid en minder absentie en stress. Samen ontdekken we hoe we als groep elkaar kunnen ondersteunen.
We staan ook stil bij onze eigen verantwoordelijkheid hierin en hoe ieder op zich kan bijdragen aan een fijn gevoel
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden/huishoudhulpen/leidinggevenden
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MIE
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Zorgzaam omgaan met mensen en hun wensen
Jobtevredenheid
De doelgroep heeft in zijn job te maken met een veelheid aan contacten. Hij/zij komt in een privé en professioneel netwerk terecht dat rond de klant/zorgbehoevende geweven is.
De poetshulp of verzorgende heeft een professionele relatie met volgende contacten:
• Centraal staat de klant/zorgbehoevende,
• en daarrond familie/mantelzorgers van de
zorgbehoevende,
• andere zorg- en hulpverleningsinstanties die aan huis
komen bij de zorgbehoevende,
• collega’s van de eigen organisatie die aan huis komen
bij de zorgbehoevende,
• en tenslotte werk men vanuit de eigen organisatie met
zijn specifieke visie, waarden en normen.
Elke categorie van dat netwerk heeft wensen en verwachtingen t.a.v. de medewerker die als poetshulp of verzorgende aan huis komt. Sommige daarvan kan men inlossen, andere zijn moeilijker of zelfs niet te realiseren. Uiteindelijk komt het erop aan dat de medewerker realistisch omgaat met die wensen. Dit kan alleen maar het eigen werkgeluk ten goede komen.
In de opleiding staan we stil bij de wensen die er zijn, hoe je ermee kunt omgaan, wat je doet als het moeilijk wordt en hoe je ervoor zorgt dat je de job graag blijft doen.
DOELGROEP
Doelgroep
Poetshulpen en verzorgenden werkzaam in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
1 dagdeel van 4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Explorensia VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Fluitend naar het werk, hoe kan je werkplezier beïnvloeden?
Jobtevredenheid
Werkplezier is belangrijk in elke organisatie. Het zorgt ervoor dat medewerkers graag naar het werk komen, productiever en creatiever zijn en minder vatbaar voor stress en burn-outs. Als organisatie kan je je medewerkers een handje helpen om zelf te ontdekken wat hen motiveert, en om dit ook (durven) uit te spreken tegen de rest van het team.
Fluitend naar het werk? Drie factoren spelen samen een rol:
• Inhoudelijke factoren (kwaliteiten, vaardigheden, competenties, talenten, …)
• Omgevingsfactoren op het werk (collega’s, leidinggevenden, gebouw, …)
• Privéfactoren
In deze vorming focussen we op de eerste twee factoren, waar de organisatie het meeste in kan betekenen.
DOELGROEP
Doelgroep
Medewerkers en leidinggevenden in de zorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
Min 3 uur - max 4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
De Aanstokerij
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
You're the best: gemotiveerd op de werkvloer
Jobtevredenheid
Het vinden van je eigen motivatie is niet altijd eenvoudig, zeker in de thuiszorg, waar de focus vaak op anderen ligt. In deze ééndaagse training gaan we op zoek naar de motivatie die van binnenuit komt. We ontdekken wat jou drijft en hoe je jouw energie optimaal kunt inzetten op de werkvloer. Met concrete oefeningen krijg je de tools in handen om jouw motivatiebronnen te herkennen, aan te boren en op het juiste moment te gebruiken. Want uiteindelijk ben jij zelf de CEO van je motivatie!
DOELGROEP
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor iedereen, elke zorgverleners, leidinggevenden en medewerkers in de thuiszorg en andere zorgcontexten die meer inzicht willen krijgen in hun eigen motivatie en hoe ze deze kunnen versterken in hun werk. Of je nu nieuw bent in de sector of al jaren ervaring hebt, deze training biedt je waardevolle inzichten en praktische tools.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MENTORCRAFTS
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
De Geluksdriehoek als kompas voor mentaal welzijn
Jobtevredenheid
De Geluksdriehoek als praktisch model voor mentaal welbevinden. In deze opleiding leren thuiszorgmedewerkers hoe zij kunnen omgaan met stress, angst, piekeren, eenzaamheid, moeilijke momenten en risico's op burn-out door in te zetten op veerkracht, zelfvertrouwen, verbondenheid, zingeving en positief in het leven staan. Via zelfreflectie, oefeningen, verwerven we concrete handvatten om hun eigen welzijn te versterken.
DOELGROEP
Doelgroep
Leidinggevenden, zorgpersoneel, vrijwilligers .... iedereen die actief is in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
7 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MENTORCRAFTS
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Joepie het is maandag! Gemotiveerd op de werkvloer
Jobtevredenheid
Het eigen schouderklopje geven binnen jouw eigen werk is én blijft een uitdaging. Wanneer we deze inzichten kan verwerven zorgt dit voor een groter werkgeluk en meteen ook een betere omgang met de stressfactoren op het werk. In deze feelgood-training worden inzichten en technieken behandeld om meer impact te hebben op het eigen werkgeluk. We gaan op zoek naar de intrinsieke en extrinsieke motivatiebronnen en leren deze te hanteren. De vaardigheden worden aangebracht met heldere praktijkoefeningen, direct toepasbaar op de werkvloer. Via een goed inzicht in het eigen functioneren, weten medewerkers hoe ze meer motivatie kunnen halen bij zichzelf en uit het werk.
DOELGROEP
Doelgroep
Iedereen actief in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
De Gestreepte Giraf
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Vonken van Goesting: versterk jouw motivatie
Jobtevredenheid
In deze vorming onderzoek je wat jouw motivatie voedt, waar jouw werkenergie vandaan komt en hoe je jouw job stap voor stap kan kneden zodat die beter aansluit bij jouw talenten, waarden en energiegevers. We werken met job crafting: kleine, haalbare bijsturingen in taken, samenwerking en mindset die een merkbaar verschil maken in werkplezier.
Je ontdekt wat jouw goesting vergroot, welke werkmomenten energie geven en hoe je vanuit jouw eigen kracht meer invloed kan uitoefenen op jouw werkervaring. Door reflectie, concrete oefeningen en uitwisseling met collega's krijg je helderheid over wat écht werkt voor jou en hoe je dat omzet in haalbare acties.
DOELGROEP
Doelgroep
Alle medewerkers binnen de thuiszorg.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Even-Coaching
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Inzicht in jouw werkplezier
Jobtevredenheid
Jobtevredenheid ontstaat wanneer medewerkers hun talenten kunnen inzetten, energie halen uit hun werk en voelen dat wat ze doen betekenis heeft.
In deze opleiding onderzoeken deelnemers wat hen energie geeft, wat hen belemmert en welke kleine of grotere veranderingen hun werkplezier kunnen vergroten. We werken met talentenkaarten, oefeningen rond energie en zingeving en de drijfverentest van Schein. De aanpak is positief, praktisch en persoonlijk, met veel ruimte voor reflectie en uitwisseling.
DOELGROEP
Doelgroep
Medewerkers van de diensten voor thuiszorg. Dit kunnen zowel leidinggevenden als medewerkers zijn.
Als de vraag is of ik zelf kennis heb van de doelgroep: ik heb een ruimte ervaring in training geven aan diverse doelgroepen – van medewerkers en teamleiders tot HR-professionals en managers. Door deze ruime ervaring kan ik snel inspelen op wat er leeft in de groep en bied ik maatwerk, waarbij ik mij aanpas aan het niveau van de deelnemers.
Daarnaast heb ik een hele ruime ervaring als loopbaancoach en jobcoach en neem ik de inzichten en tools die ik daar gebruik mee naar deze training.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Addspice
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Mijn job, mijn trots!
Jobtevredenheid
Durven jouw medewerkers met trots aan vrienden vertellen waar ze werken en wat ze doen? Een nuchtere waardering van het werk, kan de beroepstrots ondersteunen. Trotse medewerkers zijn gemotiveerd, voelen zich verbonden met de organisatie en vinden (weer) plezier in hun job. Een gezonde combinatie dus!
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden, zorgkundigen, poetsmedewerkers, logistieke medewerkers, verpleegkundigen, administratieve medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Viac vzw
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Straal je werkgeluk uit
Jobtevredenheid
Deze opleiding draagt bij aan meer bewustwording, verbinding en werkplezier binnen thuiszorgteams. Ze helpt medewerkers om niet alleen te kijken naar wat moeilijk loopt, maar ook naar wat binnen hun eigen invloed ligt. Door werkgeluk concreet te maken in kleine acties, groeit de kans op meer veerkracht, meer professionele rust en een positievere uitstraling naar zorgvragers, mantelzorgers en collega’s.
DOELGROEP
Doelgroep
De opleiding richt zich tot medewerkers in de thuiszorg, zoals verzorgenden, zorgkundigen, huishoudhulpen, logistieke medewerkers en teams die willen werken aan meer jobtevredenheid, verbondenheid en positieve samenwerking.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
AXXITUDE VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Waarom zij wel en wij niet? Naar een cultuur van waardering.
Jobtevredenheid
"Waarom krijgen zij meer ondersteuning?"
"Wij moeten altijd de moeilijkste taken opnemen."
"Niemand ziet hoeveel werk wij eigenlijk verzetten."
Herkenbaar? Vergelijken is menselijk. We doen het allemaal. Vaak zonder erbij stil te staan. Maar wanneer vergelijken een vaste plaats krijgt in een team, ontstaan frustratie, onbegrip en afstand. Wat begint als een onschuldige opmerking, kan uitgroeien tot wij-zij-denken, geroddel en verminderde samenwerking.
Achter veel vergelijkingen schuilt echter iets anders: een behoefte om gezien, gehoord en gewaardeerd te worden.
In deze vorming onderzoeken we hoe vergelijkingen ontstaan, welke impact ze hebben op onszelf en op teams, en hoe we deze dynamiek kunnen doorbreken. We ontdekken hoe waardering en eerlijke feedback een krachtig antwoord kan zijn op gevoelens van tekort, ongelijkheid en frustratie.
Via reflectieve oefeningen, herkenbare situaties en praktische tools leer je hoe je meer waardering kunt geven én ontvangen en hoe je eerlijke feedback geeft. Zo bouw je mee aan een cultuur waarin mensen zich gezien voelen, werkplezier groeit en samenwerking versterkt wordt.
Waar waardering groeit, krijgt vergelijken minder ruimte. En dat maakt dat je met goesting komt werken.
DOELGROEP
Doelgroep
Deze vorming kan voor volledige teams die naar hun samenwerking en jobtevredenheid willen kijken. Maar kan ook voor groepen met individuele medewerkers uit verschillende teams. Gezien vergelijken en waarderen mechanismen zijn die in alle disciplines voorkomen, is iedereen welkom.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
1 volle dag (6u vorming, 1u middagpauze)
BEGELEIDING
Aanbieder
Prik Prik VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Meer jobtevredenheid, minder uitstroom: wat leidinggevenden kunnen doen
Jobtevredenheid
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol in het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich goed voelen en willen blijven werken. In deze interactieve vorming verkennen we vijf bouwstenen die bijdragen aan medewerkersbehoud: verbondenheid met de organisatiecultuur, sociale connectie, duidelijkheid over wederzijdse verwachtingen, een duidelijk kader en gedeelde verantwoordelijkheid. Deelnemers krijgen een duidelijk kader, concrete inzichten en praktische acties om de jobtevredenheid binnen hun team te versterken en uitstroom te helpen voorkomen.
DOELGROEP
Doelgroep
Leidinggevenden
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
Halve dag
BEGELEIDING
Aanbieder
HR Atelier
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Hoe feedback echt voedend werkt .
Hoe feedback een organisatie krachtig maakt.
Klantvriendelijkheid en inzetten op respectvolle houding
Draagt wat we doen bij? Hoe kunnen we dat weten? Vragen we daar expliciet naar?
En het omgekeerde, laten we anderen weten hoe wat ze doen bijdraagt aan ons geluk?
Feedback geven en feedback vragen, van spannend naar voedend. Tijdens deze workshop staan we stil bij wat feedback wel is en oefenen we hands on hoe feedback te geven en te ontvangen vanuit het Verbindende Communicatie.
DOELGROEP
Doelgroep
Leidinggevenden, medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Praatkracht
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Veerkracht en Verbindende Communicatie
‘”Nee” is ook maar het begin van een gesprek’
Klantvriendelijkheid en inzetten op respectvolle houding
Veerkrachtig zijn betekent dat je op zoek kunt gaan naar manieren die voor jou werken om je goed in je vel te blijven voelen tijdens moeilijke momenten.
Verbindende Communicatie helpt je om dicht bij jezelf te blijven in uitdagende situaties, letterlijk om niet in paniek te schieten. Het helpt je om wat de ander zegt niet persoonlijk te nemen en het leert je om sneller de onderliggende behoeften van jezelf en van ander te herkennen en van hieruit te spreken of soms ook niet te spreken.
DOELGROEP
Doelgroep
Leidinggevenden, medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Praatkracht
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Verzoeken en Verbindende Communicatie
‘Vraag wat je wil, en de kans bestaat dat je het krijgt’
Klantvriendelijkheid en inzetten op respectvolle houding
Wanneer de ander niet doet wat je verwacht, ga je soms raden naar het hoe en waarom, je stelt jezelf in vraag of twijfelt misschien aan de intentie van de ander. In deze vorming leer je eerlijke en duidelijke verzoeken doen waarbij ook rekening gehouden wordt bij hoe dit kan overkomen bij de ander
DOELGROEP
Doelgroep
Leidinggevenden, medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
2 dagdelen van 3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Praatkracht
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Zoeteke, Suske, Mariake … ofte Elderspeak!
Klantvriendelijkheid en inzetten op respectvolle houding
Wat is Elderspeak, wat zijn de onderliggende oorzaken en vooral wat is de impact ervan op verschillende vlakken? Daarnaast staan we stil bij alternatieve communicatietechnieken vanuit respect en empathie. De praktijk is nooit ver af!
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers uit de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
2 x 3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
oMvormiNg VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
D'oede Doze
Klantvriendelijkheid en inzetten op respectvolle houding
Aan de hand van simulatietools ervaren hoe het is om een beperking te hebben en wat het betekent met dementie te leven.
Meer concreet: er wordt stilgestaan bij sensorische en fysieke problemen en dementie: minder goed zien, minder goed horen, artrose, motorische problemen, tremor, valangst, slikproblemen, rugklachten, verminderd gevoel, dementie…
DOELGROEP
Doelgroep
Alle
Medewerkers WZC
Medewerkers DVC
Medewerkers GAW
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Mentor vzw
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Ook aandacht voor mantelzorgers?!
Koesteren van mantelzorgers
Oog hebben voor de noden en behoeften van mantelzorgers én daarnaast de balans bewaken tussen ondersteunen van de mantelzorger en toch je eigen werk gedaan krijgen. Hoe doe je dit, hoe pak je dit aan? Tips en tools worden aangereikt en ingeoefend.
DOELGROEP
Doelgroep
Thuiszorg:
Verzorgenden
Poetshulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
INZET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Gedeelde zorg - Samenwerken met mantelzorgers
Koesteren van mantelzorgers
Als verzorgende sta je meer en meer voor de uitdaging om niet alleen rekening te houden met de zorgvrager maar ook met de mantelzorger. Hoe kijken mantelzorgers vandaag de dag naar zorg/dienstverlening? Wat zijn hun verwachtingen? Wat met de "nieuwe mantelzorger" uit de werkende sandwichgeneratie? Welke verschillende “types” mantelzorgers zijn er die elk hun eigen verwachtingen, noden en vooral ook manier van communiceren hebben. We kijken hoe we constructief kunnen samenwerken met de "zorgvragende mantelzorger" - de "expert" - de "collega" en de "coördinator".
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 à 4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Erna Claes
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Mantelzorgers ondersteunen
Koesteren van mantelzorgers
Deze vorming speelt in op het beter ingaan op noden van mantelzorgers, hoe ondersteuning bieden en doorverwijzen, signalen herkennen om ontspoorde zorg tijdig te ontdekken en oplossingen aan te bieden. Hoe ga je hier als hulpverlener mee om, welke organisaties zijn er waar de hulpverlener en/of de mantelzorger terecht kan, welke hulpmiddelen,…
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers uit de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
vzw LV8 - elevate
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Warm omringd: mantelzorgers ondersteunen in de thuiszorg
Koesteren van mantelzorgers
Een praktijkgerichte vormingsdag voor thuiszorgmedewerkers die dagelijks samenwerken met mantelzorgers. De opleiding focust op het herkennen van noden, grenzen en draagkracht van mantelzorgers, het versterken van de samenwerking, het voorkomen van overbelasting en het creëren van warme, respectvolle communicatie. Deelnemers leren hoe ze mantelzorgers kunnen koesteren zonder zichzelf te verliezen, hoe ze verwachtingen afstemmen en hoe ze bijdragen aan een veilige, haalbare zorgsituatie voor iedereen.
DOELGROEP
Doelgroep
Thuiszorgmedewerkers (zorgkundigen, verpleegkundigen, gezinszorg, poetshulp met extra taken, begeleiders)
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
De Gestreepte Giraf
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Familie mee aan boord!?
Koesteren van mantelzorgers
Elke klant brengt familie mee. De overgang naar thuiszorg, meer hulpbehoevendheid is ook voor de familie een ingrijpende gebeurtenis. Ook zij zitten met vragen, twijfels en bedenkingen. Gaan we hier niet mee aan de slag dan kan dit de relatie verzuren. Tijdens deze sessie gaan we op zoek naar hoe ook familie een plaats kan krijgen in de thuiszorg en hoe we verzuurde relaties anders kunnen bekijken en aanpakken.
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers uit de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
2 x 3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
oMvormiNg VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Hoe kan een kwalitatieve en constructieve samenwerking met mantelzorgers jou zorg ten goede komen?
Koesteren van mantelzorgers
Samenwerking met mantelzorgers: de sleutel tot betere zorg
Een constructieve samenwerking tussen zorgprofessionals en mantelzorgers is essentieel voor kwalitatieve en mensgerichte zorg. Omdat mantelzorgers de persoon met een zorgnood (PZON) door en door kennen, helpt hun expertise om de zorg perfect af te stemmen op de individuele wensen en gewoontes van de cliënt.
Daarnaast zorgt deze samenwerking voor:
Meer wederzijds vertrouwen: Mantelzorgers voelen zich erkend, en professionals krijgen een beter beeld van de situatie, wat misverstanden en spanningen voorkomt.
Tijdige signalering van overbelasting: Door mantelzorgers als volwaardige partners te betrekken, ontstaat er ruimte om hun draagkracht en grenzen te bespreken.
Kortom: samenwerken met mantelzorgers zorgt voor een duurzame, gedragen zorg waarin de mens centraal staat.
DOELGROEP
Doelgroep
Zorgprofessionals werkzaam in de thuiszorg die in hun dagelijkse praktijk in contact komen met mantelzorgers.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
6 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Miss Blink
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house;Digitaal
Samenwerken met mantelzorgers en het zorgnetwerk
Koesteren van mantelzorgers
Mantelzorgers spelen een cruciale rol in de ondersteuning van personen met een zorg- of ondersteuningsbehoefte. Een goede samenwerking tussen professionele zorgverleners, mantelzorgers en andere betrokken hulpverleners draagt bij aan een betere zorgkwaliteit en een hogere levenskwaliteit van de zorgvrager. In deze opleiding leren deelnemers hoe zij mantelzorgers kunnen ondersteunen, betrekken en versterken binnen een geïntegreerde zorgaanpak.
DOELGROEP
Doelgroep
Verpleegkundigen, zorgkundigen, verzorgenden, medewerkers thuiszorg, maatschappelijk werkers, dienstverantwoordelijken en andere professionals actief binnen de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Wondkompas Academy - verWONDerZORG BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Leidinggeven in verandering
Leidinggeven
Verandering is vandaag geen uitzondering meer, maar een constante. Nieuwe procedures, digitalisering, personeelstekorten, veranderende zorgvragen en nieuwe verwachtingen van cliënten en medewerkers zorgen ervoor dat leidinggevenden voortdurend moeten schakelen.
Tijdens deze vorming ontdek je hoe je als leidinggevende meer grip krijgt op veranderprocessen en hoe je medewerkers kan begeleiden wanneer veranderingen weerstand, onzekerheid of vragen oproepen. Je krijgt inzicht in wat verandering met mensen doet, welke rol jij als leidinggevende kan opnemen en hoe je draagvlak creëert zonder alles zelf te moeten trekken.
Via herkenbare situaties uit de thuiszorg krijg je praktische handvatten aangereikt om medewerkers met meer vertrouwen, betrokkenheid en duidelijkheid mee te nemen in verandering.
DOELGROEP
Doelgroep
Voor leidinggevenden, regiocoördinatoren, teamverantwoordelijken en medewerkers met een coördinerende of begeleidende rol die medewerkers willen meenemen in verandering en betrokkenheid willen versterken binnen verspreide teams.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Change & Career Coach Katrijn
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Socrates op de koffie: intervisie
Leren door middel van intervisie
De filosoof Socrates was een slimme vragensteller. Dit kunnen we afleiden uit de notulen van zijn leerling Plato waarin duidelijk te lezen is dat Socrates louter met vragen stellen zichzelf en anderen tot inzichten bracht. Deze wijze inzichten hebben ons gebracht tot de Socratische intervisie methodiek. Hiermee kunnen we complexe problemen bespreekbaar maken binnen het team. We weten dat tijd schaars is binnen een WZC en dat problemen vaak worden geparkeerd. Met deze intervisiemethodiek wordt aangetoond dat team- of bewoners / familie- problemen snel en functioneel in kaart worden gebracht en gezamenlijk wordt gezocht naar een mogelijke oplossing aan de hand van het 7 stappenplan. De resultaten kunnen ’s anderdaags toegepast worden op de werkvloer.
DOELGROEP
Doelgroep
Iedereen actief in de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
MENTORCRAFTS
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house;Digitaal
Stagiairs begeleiden, last of lust?
Mentoropleiding
Een mentor is een duizendpoot! Naast je dagdagelijkse taken vind je het uitdagend om toekomstige collega’s het vak te leren. De vaardigheden die je daarbij van pas komen pakken we concreet aan in deze mentoropleiding. Zo kan je zorgen voor een optimaal leertraject voor jouw stagiairs met hopelijk een positief resultaat én een degelijke nieuwe collega.
DOELGROEP
Doelgroep
(nieuwe) mentoren uit de thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
14 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
oMvormiNg VOF
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
De kracht van vragen: coachend begeleiden als mentor op de werkvloer
Mentoropleiding
Een goede mentor doet meer dan kennis doorgeven. Als mentor speel je een belangrijke rol in het onthaal, de begeleiding en de ontwikkeling van nieuwe collega's, stagiairs en medewerkers in opleiding.
Tijdens deze vorming ontdek je hoe je mensen kan begeleiden zonder voortdurend oplossingen aan te reiken. Je leert krachtige vragen stellen, oprechte interesse tonen en anderen helpen om zelf tot inzichten en oplossingen te komen.
We staan stil bij hoe je kwaliteiten zichtbaar maakt, eigenaarschap stimuleert en vertrouwen geeft, zodat medewerkers sterker worden in hun functie en zelfstandiger leren handelen. Zo ontwikkel je een coachende begeleidingsstijl die groei stimuleert en mensen helpt om vanuit hun eigen kracht te ontwikkelen.
DOELGROEP
Doelgroep
Alle medewerkers binnen de thuiszorg die stagiairs, nieuwe collega's of medewerkers in opleiding begeleiden of hierin willen groeien.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
6 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Change & Career Coach Katrijn
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house;Digitaal
Mentoropleiding binnen de thuiszorg
Mentoropleiding
Erkende mentoropleiding - focus op hoe geef je het beste kennis door aan nieuwe collega's/ studenten - nadien erkend attest van mentor
DOELGROEP
Doelgroep
Mentoren = ervaren collega's die hun kennis willen doorgeven aan nieuwe collega's/ studenten
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
8 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
ACT NOW Opleidingscentrum
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house;Digitaal
Mentorschap - nieuwe collega's ondersteunen en onthalen
Mentoropleiding
Nieuwe collega’s zich snel welkom en ondersteund laten voelen is veel waard op de werkvloer. Zeker waar mensen met diverse achtergronden en noden samenwerken, maakt een goede start het verschil. In deze praktische opleiding bereiden we (toekomstige) mentoren voor op hun rol: collega’s onthalen, wegwijs maken, ondersteunen én motiveren.
Deelnemers leren hoe ze hun kennis en ervaring kunnen doorgeven op een duidelijke en gestructureerde manier. We werken met herkenbare voorbeelden, praktische tools en eenvoudige modellen, zodat elke deelnemer meteen aan de slag kan. Centraal staan heldere communicatie, constructieve feedback, motivatie en het aanvoelen van wat een nieuwe collega nodig heeft.
DOELGROEP
Doelgroep
De doelgroep van de mentoropleiding bestaat uit medewerkers die de rol van mentor (gaan) opnemen binnen hun organisatie. Dit zijn doorgaans ervaren medewerkers die nieuwe collega’s begeleiden bij hun opstart en integratie op de werkvloer. De opleiding richt zich op het versterken van hun coachende en communicatieve vaardigheden, zodat zij nieuwe medewerkers professioneel kunnen ondersteunen, feedback kunnen geven en bijdragen aan een positieve en leerrijke werkomgeving.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
4 sessies van 3.5 u fysiek in-house of 2.5u online
BEGELEIDING
Aanbieder
I-Diverso
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
De opleiding "Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend Gedrag" richt zich op het herkennen en omgaan met agressieve en grensoverschrijdende situaties op de werkvloer. Deelnemers leren om persoonlijke en professionele grenzen te stellen en krijgen concrete technieken en communicatiestrategieën aangereikt om veilig en assertief te reageren. Praktische oefeningen en bereiden hen voor op situaties waarin verbaal, fysiek of psychisch grensoverschrijdend gedrag zich voordoet. De opleiding bevordert zelfbewustzijn en versterkt de weerbaarheid, wat bijdraagt aan een veilige werkomgeving voor zowel medewerkers als cliënten.
DOELGROEP
Doelgroep
Vokans is erkend aanbieder voor de sector ‘gezinszorg’ via het opleidingsfonds van VIVO. Door het geven van opleidingen in deze sector zijn we vertrouwd met de uitdagingen waar medewerkers in de sector op botsen. Vokans is erkend aanbieder van deze opleiding bij Diverscity in 2025-2026, waardoor we de opleiding reeds bij lokale besturen gegeven hebben.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
2 dagen van 7 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Vokans vzw
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
Agressie en grensoverschrijdend gedrag voorkomen in de thuiszorg betekent zorgen voor veiligheid, respect en vertrouwen, zowel voor de cliënt als voor de zorgverlener. Als signalen van spanning tijdig herkend worden en een professionele reactie gegeven wordt, kan men vermijden dat spanning escaleert. Hoe doe je dat? Hoe ga je om als er dan toch een incident geweest is? Hoe kan je je gedachtegang hierrond sturen?
DOELGROEP
Doelgroep
Thuiszorg:
Verzorgenden
Poetshulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
INZET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met veeleisende klanten en hoge verwachtingen
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
Cliënten worden steeds mondiger en veeleisender. Er zijn er die het geduld en het begrip van je mensen soms erg op de proef kunnen stellen. Anderen kunnen bot reageren of gedragen zich zelfs agressief. Dankzij deze vorming herken je de noden van cliënten en leer je hier op de gepaste manier op reageren. Medewerkers leren niet meer boos te worden vanwege de vele verwachtingen die vanuit de klant of hun familie op hen afkomen. En tegelijkertijd willigen ze niet zomaar alles in. Ze stellen ook grenzen en bakenen af.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden
Poetshulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
INZET
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met verbaal dreigend en agressief gedrag
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
Deze workshop richt zich op het strategisch inzetten van (vaak aanwezige) communicatievaardigheden tijdens situaties van verbaal dreigend en agressief gedrag. Omdat de eigen manier van reageren het verdere verloop van een interactie mee bepaalt, ligt de focus op het beïnvloeden van de situatie door je eigen gedrag aan te passen. En vervolgens gerichter te leren kiezen welke aanpak het meest effectief kan zijn bij verschillende vormen van verbale agressie.
DOELGROEP
Doelgroep
Verzorgenden - huishoudhulpen
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3,5 à 4 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Erna Claes
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Sterk in lastige situaties -
Professioneel omgaan met agressief en grensoverschrijdend gedrag in de thuiszorg
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
Thuiszorgmedewerkers staan er alleen voor. Bij een cliënt die klaagt, eisen stelt of over grenzen gaat, is er geen collega om op terug te vallen — en je staat in andermans huis. Dat maakt lastige situaties extra uitdagend: hoe blijf je professioneel, hoe stuur je de situatie tijdig bij, en wanneer is het tijd om te vertrekken?Deze vorming geeft houvast via een heldere rode draad: de 3R's — Regulatie, Relatie en Regie. Deelnemers leren hun eigen reacties begrijpen, escalatie voorkomen en gepast begrenzen — geoefend aan de hand van situaties uit hun eigen werkvloer. Ze vertrekken met een concreet stappenplan en een persoonlijk actieplan voor de volgende werkdag.
DOELGROEP
Doelgroep
Professionals in de thuiszorg die te maken hebben met agressie en grensoverschrijdend gedrag zoals verpleeg- en zorgvuldigen en poetshulpen.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
1 dag
BEGELEIDING
Aanbieder
Bal&Klein (2710 bv)
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met (verbale) agressie: rustig blijven wanneer de spanning stijgt
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
Klanten populaties evolueren. Mantelzorgers stappen op een andere manier zorgverleners. Vaak gaat dit goed soms gaat het fout.Leer hoe je kalm en professioneel reageert bij verbale agressie en oplopende spanningen. Je krijgt inzicht in hoe escalaties ontstaan en hoe je ze tijdig herkent en aanpakt.
DOELGROEP
Doelgroep
medewerkers thuiszorg
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Toekomst-Coaching BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Grensoverschrijdend gedrag in de thuiszorg: hoe ga je ermee om?
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
“Dat voelde niet oké, maar mag ik hier iets van zeggen?”
“Hoe reageer ik als een cliënt mijn grens overschrijdt?”
“Wat als een situatie escaleert tijdens een huisbezoek?”
Grensoverschrijdend gedrag komt ook voor in de thuiszorg en kan verschillende vormen aannemen, van subtiele opmerkingen tot verbale of fysieke agressie. Omdat je vaak alleen werkt in de thuissituatie van de cliënt, kan dit extra uitdagend zijn. De impact op medewerkers en het gevoel van veiligheid is groot. Hoe herken je dit gedrag en hoe ga je er professioneel en veilig mee om?
Tijdens deze interactieve praktijkvorming verkennen we hoe je grensoverschrijdend gedrag kan herkennen, benoemen en aanpakken binnen de context van thuiszorg. Via herkenbare situaties uit huisbezoeken krijgen deelnemers inzicht in hun eigen reacties en grenzen, en in hoe ze hiermee kunnen omgaan in een professionele relatie met de cliënt.
Deelnemers vertrekken met concrete handvatten om gepast te reageren en hun eigen veiligheid en welzijn te bewaken. Na afloop ontvangen deelnemers de presentatie.
DOELGROEP
Doelgroep
Medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
Probis BV
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met verbale agressie en weerstand
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
Zicht op verschillende soorten agressie en technieken aanleren om met deze vormen van agressie om te gaan
DOELGROEP
Doelgroep
De trainers gaven al een keer opleiding aan medewerkers van de thuiszorg. Aangezien we aan de slag gaan met hun eigen voorbeelden, sluit de training nauw aan bij hun eigen context en wordt het ook onmiddellijk toepasbaar.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
Halve dag - 3,5u
BEGELEIDING
Aanbieder
Feel Connected
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Verbindend communiceren met patiënten
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
In deze halve dag training leren de deelnemers de basis van verbindende communicatie (nvc van Marshall Rosenberg) en hoe dit helpend kan zijn in contact met patiënten
DOELGROEP
Doelgroep
De lesgevers gaven al training aan medewerkers in de thuiszorg. Verbindende communicatie wordt onmiddellijk toegepast op hun eigen voorbeelden waardoor de training goed is afgestemd op hun noden.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
Halve dag - 3,5u
BEGELEIDING
Aanbieder
Feel Connected
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
Leer effectief en professioneel omgaan met verbale agressie en grensoverschrijdend gedrag. In deze communicatieopleiding krijg je praktische handvatten om de-escalerend te reageren, grenzen te stellen en jezelf én anderen te beschermen in lastige situaties. Voor iedereen die werkt met mensen en sterk wil blijven onder druk.
DOELGROEP
Doelgroep
Medewerkers
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
A.M.T.S.
Thema Conflicthantering
Vormingsfonds Kinderopvang

In-house
De actieve omstaander. Bouwen aan een psychologisch veilige werkvloer.
Omgaan met agressie & grensoverschrijdend gedrag
Een veilige en respectvolle werkcultuur ontstaat niet vanzelf. Wanneer grensoverschrijdend gedrag, pesterijen, intimidatie, discriminatie of ongepaste opmerkingen voorkomen, spelen omstaanders een cruciale rol. Toch reageren mensen vaak niet, niet uit onwil, maar omdat ze twijfelen, bevriezen of niet weten wat te doen.
In deze interactieve omstaandertraining ontdekken deelnemers hoe groepsdynamieken en het omstandereffect werken en hoe kleine acties een groot verschil kunnen maken. Aan de hand van het praktische kader van de 5 A’s leren zij hoe ze op een laagdrempelige, veilige en effectieve manier kunnen bijdragen aan een psychologisch veilige werkvloer.
DOELGROEP
Doelgroep
We werken zowel met medewerkers op de werkvloer als met leidinggevenden. Iedere vorming wordt op maat getuned zodat de inhoud maximaal aansluit bij de organisatie en haar doelgroep.
REGIO
Werkingsgebied
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
DUURTIJD
Duurtijd
3 uur
BEGELEIDING
Aanbieder
TWEG
