Positieve mindset

De medewerkers in de thuiszorg worden geconfronteerd met onverwachte situaties, hoge verwachtingen en een voortdurende stroom aan prikkels.

Onder druk focust ons brein automatisch op problemen, fouten en risico's. Dat is een natuurlijke overlevingsreactie, maar wanneer deze manier van denken de bovenhand neemt, heeft dit een impact op het welzijn, de samenwerking en het werkplezier.

In deze interactieve workshop ontdekken deelnemers hoe hun mindset hun gedrag, emoties en veerkracht beïnvloedt. Ze leren hoe ze bewuster kunnen omgaan met uitdagingen, meer oplossingsgericht kunnen denken (omdenken) en hun eigen welzijn kunnen versterken zonder problemen te ontkennen of te minimaliseren.

Doel van de workshop = een positiever werkklimaat installeren

De deelnemers leren:
- inzicht krijgen in de werking van het brein en de negatieve bias
- hoe sociaal gedrag werkt en we als mens elkaar beïnvloeden (dus klagen zet aan de tot klagen, maar andersom ook: waardering uiten, complimenten geven, zet aan tot complimenten geven)
- herkennen welke denkpatronen energie geven en welke energie kosten
- anders kijken naar uitdagingen en veranderingen
- meer oplossingsgericht denken en handelen (omdenken, kansen)
- hun eigen invloedssfeer vergroten (circle of influence)
- bewuster bijdragen aan een positieve en ondersteunende teamcultuur

We vertrekken vanuit de principes van de positieve psychologie en combineren deze met praktische inzichten die onmiddellijk toepasbaar zijn op de werkvloer.

Deze workshop combineert wetenschappelijk onderbouwde inzichten met een sterke focus op interactie en praktijk.

We werken met:
* interactieve oefeningen en reflectieopdrachten
* herkenbare voorbeelden uit de thuiszorg
* ervaringsgerichte werkvormen
* praktische tools die onmiddellijk toepasbaar zijn
* uitwisseling van ervaringen tussen deelnemers
* circle of influence
* omdenken
* sociologie
* kernkwadranten van Ofman
* 5 G-schema
* evidence based inzichten uit de positieve psychologie en mindsetonderzoek

Deelnemers worden actief betrokken en ontdekken hoe kleine veranderingen in denken en communiceren een grote impact kunnen hebben op hun welzijn en samenwerking.

We maken de deelnemers ambassadeurs van een positieve mindset. Ze gaan dus naar huis met de opdracht om elkaar te blijven stimuleren en een cultuurverandering teweeg te brengen:
- Ze krijgen omdenkvragen om in hun team mee aan de slag te gaan
- Ze krijgen opdrachten om dagelijks waardering en complimenten uit te spreken
- Ze krijgen handvaten om de negatieve klaagcirkel te doorbreken
- Hun opdrachten: 5G, Circle of Influence, Kernkwadranten Ofman krijgen ze mee naar huis.