Vormingsfonds thuiszorg
Van inzicht naar actie: bouwen aan duurzame jobtevredenheid in de thuiszorg
Thema
Jobtevredenheid
Prijs
credit(s)
2
Doelgroep
Alle medewerkers binnen de thuiszorgsector.
De opleiding in het kort
In de thuiszorg zetten medewerkers zich elke dag met hart en ziel in voor anderen. Dat geeft vaak veel voldoening, maar het is ook een job die heel wat van je vraagt. De werkdruk, de emotionele betrokkenheid en het voortdurend schakelen maken dat het niet altijd evident is om zelf in balans te blijven. Net daarom is het belangrijk om af en toe stil te staan bij je eigen werkplezier en energie.
In deze vorming krijg je de kans om op een positieve en praktische manier te kijken naar jouw job. Met behulp van soms speelse en creatieve manieren ontdek je waar jij vandaag staat en wat jou energie geeft of juist energie kost. We staan ook stil bij jouw talenten: waar ben je goed in, wat doe je graag en hoe kan je dit nog meer inzetten in je dagelijkse werk? Hoe wil jij herinnerd worden als persoon binnen jouw job?
We putten bij dit alles uit het oplossingsgericht werken en denken: we hebben wel aandacht voor wat soms moeilijker loopt, maar focussen weer snel op hoe het ander kan. De weg vooruit. Stilstaan is immers achteruit gaan.
In een open en veilige sfeer wisselen we ervaringen uit en ga je naar huis met concrete ideeën. En we geven er nog een twist aan ook door aan de slag te gaan met micro-avonturen… Het kleinste verschil dat een verschil maakt!
Zo werk je niet alleen aan je eigen welzijn, maar ook aan meer goesting en voldoening in je job.
Inhoud en aanpak
Deelnemers:
- brengen hun eigen jobtevredenheid en balans in kaart en krijgen inzicht in wat hen energie geeft en kost.
- (her)kennen hun eigen talenten en sterktes en leren hoe ze deze bewuster kunnen inzetten in hun dagelijkse werk in de thuiszorg.
- ontwikkelen een oplossingsgerichte en positieve houding, waarbij ze leren focussen op wat wél werkt en hoe ze kleine, haalbare stappen vooruit kunnen zetten.
- versterken hun zelfinzicht en veerkracht, zodat ze beter kunnen omgaan met werkdruk en uitdagingen binnen hun job.
- formuleren concrete acties om hun werkplezier en jobtevredenheid op korte termijn te verhogen en duurzaam te versterken.
Inhoud:
- Check-in
- Kennismaking aan de hand van een foto
Vanuit de foto's (die door de lesgever worden aangereikt) lichten deelnemers toe wat maakt dat ze elke dag hun job doen, hun motivatie.
- Uitdagingen in beeld
Aan de hand flappen gaan we in gesprek over uitdagingen die het werken in de thuiszorg met zich brengt.
Groepsgesprek
- Duo-interview
Wanneer had jij een topdag op het werk. Wat droeg daaraan bij. Zo richten we de aandacht op successen, noden en behoeften.
- Werktevredenheid in beeld aan de hand van het levenswiel
Individuele reflectie-oefening en dan uitwisseling in kleine groepen. We formuleren van hieruit één concrete actie waarmee men meteen aan de slag kan in/op het werk
- Talenten in beeld.
Met (oa- de talentenkaarten van Luk Dewulf krijgen de deelnemers inzicht waarin zij echt uitblinken. Van daaruit wordt de reflectie gemaakt aar het werk waar zij die talenten nu al, en in de toekomst nog meer kunnen inzetten.
- Succesanalyse
In duo wordt een succeservaring in het werk besproken. In reflectie geven de deelnemers elkaar nog complimenterende feedback over wat zij in het verhaal hebben gehoord over de persoon.
In een groepsgesprek wordt uitgewisseld wat dit met de deelnemers deed. Hoe het is om te denken vanuit successen.
- Micro-avonturen
We bedenken samen een micro-avontuur. Dit is korte, laagdrempelige ervaringen die de dagelijkse routine doorbreekt. Het zijn kleine momenten van verwondering, ontspanning of verandering van perspectief—tijdens of net na de werkdag. Het doorbreekt mogelijke sleur…
Alle trainingen van Train2Growth zijn interactief. In deze opleiding is de theoretische kadering héél beperkt. We gaan vooral actief aan de slag.
Er worden actieve werkvormen gebruikt met veel afwisseling. In deze opleiding oa:
- werken met creatieve formats
- werken met en vanuit foto's
- werken in kleine groepen
- flappen-discussie
- werken in duo's
- werken met kaart en spelmateriaal
- micro-avonturen
- korte theoretische kaders
- individuele reflectie-opdrachten
- oefeningen uit oplossingsgericht werken en denken (succesanalyse - schaalvraag-...)
Alle oefeningen en materialen worden aan de deelnemers ter beschikking gesteld. Deelnemers kunnen achteraf bij de lesgever terecht met vragen of bijkomende informatie. Contactgegevens worden ter beschikking gesteld
Vormingsinstelling
Train2growth (JUBRA CommV)
0472033243
Praktisch
Duurtijd vorming
7 uur
Regio
Antwerpen;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Ruim lokaal - geen tafels voor deelnemers, enkel stoelen in halve cirkel, twee tafels voor materialen lesgever
Aantal deelnemers
Min.
8
Max.
14