Vormingsfonds thuiszorg
Meer jobtevredenheid, minder uitstroom: wat leidinggevenden kunnen doen
Thema
Jobtevredenheid
Prijs
credit(s)
1
Doelgroep
Leidinggevenden
De opleiding in het kort
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol in het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich goed voelen en willen blijven werken. In deze interactieve vorming verkennen we vijf bouwstenen die bijdragen aan medewerkersbehoud: verbondenheid met de organisatiecultuur, sociale connectie, duidelijkheid over wederzijdse verwachtingen, een duidelijk kader en gedeelde verantwoordelijkheid. Deelnemers krijgen een duidelijk kader, concrete inzichten en praktische acties om de jobtevredenheid binnen hun team te versterken en uitstroom te helpen voorkomen.
Inhoud en aanpak
Deze vorming vertrekt vanuit een eenvoudige vaststelling:
Medewerkers vertrekken zelden uitsluitend omwille van hun job. Vaak vertrekken ze omdat ze zich onvoldoende verbonden, gehoord, ondersteund of gewaardeerd voelen.
Leidinggevenden hebben hierin een grotere invloed dan ze vaak beseffen.
Tijdens de vorming verkennen we vijf bouwstenen van duurzame samenwerking:
1. Sociale connectie
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met collega's, en sleutelfiguren organisatie?
2. Organisatiecultuur
Hoe zorg je ervoor dat (nieuwe) medewerkers de organisatiecultuur begrijpen, hun plek hierin vinden, én de cultuur ook mee uitdragen?
3. Duidelijkheid over ro en verwachtingen
Hoe creëer je helderheid rond verwachtingen, rollen en prioriteiten én weet je wat medewerkers zelf nodig hebben om zich goed te voelen in hun job?
4. Cocreatie
Hoe zorg je dat iedereen een rol opneemt in het verwelkomen van nieuwe medewerkers en tevredenheid van collega’s?
5. Structuur en ondersteuning
Welke rol speelt een duidelijke organisatie in het verminderen van frustratie en stress?
Deelnemers reflecteren over hun eigen leiderschap en ontwikkelen concrete acties om jobtevredenheid binnen hun team te versterken. De workshop wordt benaderd met een inclusieve blik
Methodieken:
Interactieve workshop vertrekkende van uit het theoretisch kader op deze 5 dimensies met
• interactieve oefeningen,
• praktijkvoorbeelden,
• groepsgesprekken en uitwisseling
• zelfreflectie,
• voorbeelden van tools, boeken, podcasts, aanpak,…
Vormingsinstelling
HR Atelier
0486349109
Praktisch
Duurtijd vorming
Halve dag
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
6
Max.
15