Ben je op zoek naar minder gedoe en meer efficiënt en warm samenwerken tussen collega's. Deze vorming helpt het vermogen vergroten om met lastige situaties om te gaan en een meer open feedbackcultuur te stimuleren waarbij mensen zich ook veilig blijven voelen. We geven mensen tools mee om enerzijds hun luisterkracht te vergroten zonder hun eigen belang daarbij te vergeten of aan de kant te schuiven. Anderzijds krijgen mensen ook heel concrete tools in radicaal eerlijk spreken op een manier dat je tegelijkertijd zorg draagt voor de verbinding.

Werken in de thuiszorg is intens. Het vreet soms energie. Op andere momenten krijg je er veel energie van. We gaan samen op zoek naar wat maakt dat je je tevreden voelt en hoe je die tevredenheid nog kan verhogen. Na deze interactieve en ervaringsgerichte dag heb je enkele concrete acties op een rij om jouw werktevredenheid en dat van het team nog te verhogen!

Hoe krijg je weer beweging in uitzichtloze cliëntensituaties? Via doelgerichte zorg. Door te vertrekken vanuit de behoeften van zowel de cliënt als de verzorgende/poetshulp worden er resultaten geboekt en weet iedereen waar we naartoe willen. In deze vorming brengen we de principes van doelgerichte zorg op maat van de verzorgenden/poetshulpen.

Tijdens deze vorming krijgen de medewerkers de nodige deskundigheid mee die ze tijdens de uitvoering van hun job kunnen toepassen om zo zorgvuldig en efficiënt te kunnen werken. De basisprincipes van werkplanning, productkennis en schoonmaaktechnieken worden besproken. Deze vorming wordt zo praktijkgericht mogelijk aangepakt zodat de transfer naar de werksituatie zo groot mogelijk is.

Tijdens deze interactieve en praktische vorming komen tal van ergonomische tips aan bod die de medewerkers kunnen toepassen tijdens hun dagdagelijkse job in de thuiszorg. Heel vaak wordt het lichaam op een foutieve manier belast, waardoor klachten kunnen ontstaan. Tijdens de vorming leren de medewerkers welke taken belastend zijn en hoe ze deze minder belastend kunnen maken. Hoe kunnen ze hun werk beter organiseren, zodat alles vlotter verloopt en minder belastend wordt? Welke hulpmiddelen kunnen ze gebruiken? Hoe kunnen ze hun houding verbeteren? Dit zijn slechts enkele van de vele topics die aan bod kunnen komen tijdens deze vorming.

Het opzet van deze vorming is om de deelnemers preventief te leren omgaan met risicovolle werksituaties met betrekking tot vallen en struikelen. Vooreerst worden de deelnemers bewust gemaakt van de gevolgen van vallen en struikelen. Daarna worden een groot aantal persoonsgebonden risicofactoren besproken. Vervolgens komen de werkgerelateerde risicofactoren (omgevingsfactoren en gedrag) aan bod en tot slot wordt geleerd hoe de deelnemers zich kunnen verzorgen na een val.

Tijdens deze vorming komen de basisprincipes omtrent vloeronderhoud en het schoonmaken van ramen (methodes, technieken, werkvolgorde, materiaalkennis en productgebruik) uitvoerig aan bod. Deze vorming wordt zo praktijkgericht mogelijk aangepakt zodat de transfer naar de werksituatie zo groot mogelijk is.

Zich goed voelen bij wat men doet, start met een positief beeld over wat men doet en waarom. Men gaat aan de slag om eigenwaarde en zelfvertrouwen te versterken, hoe ze hun eigen kwaliteiten kunnen (h)erkennen en inzetten en hoe ze hun eigen werkmotieven in de verf kunnen zetten. Deze opleiding draagt op die manier bij aan het vergroten van de autonomie, betekenisgeving en de competenties.

Verzorgenden/poetshulpen vinden het vaak vanzelfsprekend wat ze doen en vergeten daarom soms stil te staan bij hun eigen mogelijkheden en grenzen. Hierdoor dreigt het gevaar dat zij overbelast raken, of zich minder prettig of gezond gaan voelen. Deze workshop biedt reflectie en inzicht in stress/burnout alsook aanknopingspunten naar aanpak om zo de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te ondersteunen.

Als zorgverlener sta je meer en meer voor de uitdaging om niet alleen rekening te houden met de zorgvrager maar ook met de mantelzorger. Hoe kijken mantelzorgers anno 2021 naar zorg/dienstverlening? Wat zijn hun verwachtingen? Wat met de "nieuwe mantelzorger" uit de sandwichgeneratie? Welke verschillende 'types' mantelzorgers zijn er die elk hun eigen verwachtingen, noden en vooral ook manier van communiceren hebben. We kijken hoe we constructief kunnen samenwerken met de "zorgvragende mantelzorger" - de "expert" - de "collega" en de "coördinator".

Dit is een verdiepende opleiding EHBO, voor iedereen die reeds de basis EHBO goed onder de knie heeft. Medewerkers in de thuiszorg werken vaak alleen bij cliënten, waardoor zij vaak de eersten zijn die reageren bij ongevallen of noodsituaties.
In deze opleiding wordt ondermeer gebruik gemaakt van een reanimatiepop waarop wordt geoefend om de eerste zorgen te kunnen toepassen. Deze opleiding is praktijk gericht en wordt gegeven door verpleegkundigen.
Door EHBO-vaardigheden te bezitten, kunnen thuiszorgmedewerkers adequaat reageren op noodsituaties en zo de veiligheid van zowel zichzelf als hun cliënten waarborgen.
Het hebben van EHBO-kennis is essentieel voor zorgmedewerkers om een veilige werkomgeving te creëren en snel en doeltreffend te reageren in geval van nood. De deelnemers verwerven kennis en vaardigheden in het herkennen en behandelen van situaties zoals hartinfarct, brandwonden, anafylaxie, reanimatie en het correct aanbrengen van verbanden.

Als de samenwerking in je team goed is, dan presteren je medewerkers beter, tonen ze initiatief, helpen ze elkaar sneller en beter en zijn ze minder vaak afwezig. Goed samenwerkende teams veranderen ook minder vaak van samenstelling. Dat wil elke organisatie, toch? Met deze training kun je van jouw team een uitstekend samenwerkend team maken.