top of page
Open aanbod

Wanda-methodiek

Thema 

Communicatie en feedback

Prijs

Gratis

Doelgroep

Deze tool is voor medewerkers van personeelsdiensten, HR-managers en leidinggevenden van lokale besturen die een actieve rol spelen in het HR-beleid.

Extra informatie

Lees meer over Wanda(training): https://sites.arteveldehogeschool.be/wanda-en/

In het kort

Wanda staat voor ‘Waarderen, ANalyseren en DAden’. In plaats van meteen te reageren neem je eerst een stap terug. Het is een methode om het reflecteren in groep te ondersteunen op een waarderende manier. Merk je interne spanningen of negativiteit in teams? Dan is deze methodiek - die bovendien breed inzetbaar is - een hulpmiddel.

Inhoud en aanpak

Wanda staat voor ‘Waarderen, ANalyseren en DAden’. In plaats van meteen te reageren neem je eerst een stap terug. Het is een methode om het reflecteren in groep te ondersteunen op een waarderende manier. Merk je interne spanningen of negativiteit in teams? Dan is deze methodiek - die bovendien breed inzetbaar is - een hulpmiddel.

  • Bestel de Wanda toolbox en handleiding: https://vbjk.be/nl/publicaties/wandaDe handleiding vertelt hoe je waarderende praktijkanalyse om te beginnen kunt introduceren en nadien kunt begeleiden. Je ontdekt de vijf bouwstenen van waarderende praktijkanalyse en de randvoorwaarden. Je krijgt zicht op de voorbereiding die nodig is, zicht op de terugkerende fasen van elke sessie en op de aspecten die je achteraf moet opvolgen. Ook de verschillende rollen van de analysebegeleider komen aan bod.

bottom of page