Eén ding is ondertussen duidelijk: zorg voor kinderen vormt één van de hoekstenen van onze maatschappij. Dat maakt ook dat er net in de teams die instaan voor kinderopvang grote druk wordt ervaren.
Samen-werken aan het team is dan een must. In 4 opbouwende en actieve sessies vertrekken we vanuit thema's zoals vertrouwen, productief conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat (piramidemodel van P. Lencioni).

In de vorming 'Creatief met Kunst in de Kinderopvang' ontdek je hoe je op een speelse, procesgerichte manier kinderen van 3-12 jaar kunt laten kennismaken met kunst en kunstenaars. In deze praktijkgerichte sessie leer je hoe je kinderen kunt laten experimenteren met verschillende kunststijlen en technieken. Denk aan het maken van stipjes in de stijl van Monet of expressieve verftechnieken geïnspireerd door action painting - alles afgestemd op de belevingswereld van het kind.

Via speelse oefeningen, doorschuifoefeningen en kleine groepsspelletjes leren kinderen samenwerken, creatief denken en zelfvertrouwen opbouwen. Gekende materialen zoals verf, krijt en wasco worden op verrassende manieren ingezet, en ongewone materialen worden geïntroduceerd voor een speelse ontdekkingstocht.

Deze vorming biedt een bundel aan inspirerende ideeën en technieken om creativiteit in de kinderopvang te stimuleren en kinderen op een plezierige manier iets bij te brengen over kunst. Perfect voor begeleiders die op een actieve, speelse manier kunst in hun opvang willen integreren!

Deze opleiding is gericht naar direct leidinggevende in de kinderopvang (die al dan niet meewerken op de werkvloer).
De vorming sterkt de leidinggevenden in hun coachende en motiverende rol binnen de dagelijkse werking.
We gaan vanuit de aangebrachte ervaringen van de leidinggevenden aan de slag met volgende vragen: Hoe ga ik het beste om met mijn medewerker(s)? Op welke manier kan ik hen nog beter motiveren?

Werk maken van taal samen met en door de kinderbegeleiders, zodat er een gedragen beleid ontstaat, waarin er doordacht en bewust aandacht is voor alle aspecten van taal in de opvang.

Zowel leidinggevenden als medewerkers hebben het vaak moeilijk met feedbackmomenten. In deze interactieve workshop leren we technieken die ervoor zorgen dat het feedbackmoment minder weerstand oproept. We werken aan een positieve cultuur van open communicatie en waarderende feedback. We oefenen op concrete situaties. Deelnemers leren beproefde feedbacktechnieken kennen en leren beter omgaan met het ontvangen van feedback.

Slaan, bijten, driftbuien, huilen, niet luisteren, ... Het is een kleine opsomming van gedrag bij kinderen waar we het moeilijk mee hebben. Bepaalde oplossingen leveren maar weinig resultaat op en al snel kom je in een cirkel terecht waarbij de frustratie aan beide kanten hoog kan oplopen. Waar komt dat gedrag, dat wij als moeilijk ervaren, vandaan? Hoe gaan we naar een oplossing waar beiden, kind en begeleider, zich beter in voelen? Met een open blik kijken we naar kinderen en hun gedrag en kijken we verder naar wat hier voor hen kan achterliggen.

Het vinden van je eigen motivatie is niet altijd eenvoudig, zeker in de kinderopvang, waar de focus ligt op het welzijn van de kinderen. In deze training gaan we op zoek naar wat jou drijft en hoe je jouw energie optimaal kunt inzetten op de werkvloer. Door middel van concrete oefeningen krijg je tools in handen om jouw motivatiebronnen te herkennen, aan te boren en op het juiste moment te gebruiken. Want uiteindelijk ben jij zelf de CEO van je motivatie en welbevinden op je werk!

Het vinden van je eigen motivatie is niet altijd eenvoudig, zeker in de kinderopvang, waar de aandacht vaak bij anderen ligt. In deze online training gaan we op een luchtige en inspirerende manier op zoek naar jouw innerlijke drijfveren. Samen ontdekken we wat jou energie geeft en hoe je dit gericht kunt inzetten op de werkvloer. Met creatieve, interactieve oefeningen krijg je concrete handvatten om jouw motivatiebronnen te herkennen, aan te boren en op het juiste moment te gebruiken. Jij bent de CEO van jouw motivatie!

De mama van Louis is boos want de dure jas van haar zoon is spoorloos. Je moet vertellen aan de ouders van Storm dat hij agressief doet tegen andere kinderen. De ouders van Lola eisen dat begeleidster Leila zich niet meer over hun kind ontfermt want ze draagt een hoofddoek. Dergelijke gesprekken zijn spannend en als ze escaleren, komt de verstandhouding met ouders, collega�s en kinderen onder druk te staan.
Maar wat als een conflict niet het einde is, maar juist het begin van groei en heldere afspraken? Met de juiste mindset en vaardigheden leer je conflicten ombuigen tot kansen voor begrip en samenwerking.
"Maak van een conflict een kans" helpt medewerkers van de kinderopvang om:



Conflicten te analyseren en te voorkomen, wat zorgt voor minder stress en betere relaties met ouders en collega�s.
Moeilijke gesprekken effectief te voeren, zonder eigen grenzen of die van de organisatie uit het oog te verliezen.
Constructieve oplossingen te vinden, zodat alle partijen zich gehoord voelen en er duurzame afspraken worden gemaakt.

In deze opleiding/ interactieve workshop nemen we de deelnemers mee vanuit onze visie op ergonomie. De mens is een handelend wezen, we zijn gemaakt om te bewegen.
Anderzijds zien we veel uitval en arbeidsongeschiktheid omwille van fysieke overbelastingsproblematieken. Vanuit die dualiteit gaan we in eerste instantie de werknemers inzicht verschaffen in de opbouw en het normale functioneren van het bewegingsapparaat. Vanuit deze kennis en dit inzicht gaan we de risico situaties in hun specifieke werkcontext onderzoeken en samen met hen de ergonomische oplossingen/ handelingsalternatieven bespreken.
Wij zijn er van overtuigd dat er een directe en onmiddellijke link moet zijn tussen theorie en praktijk. Daarom organiseren we de opleidingen bij voorkeur bij de klant, in huis, met een praktisch gedeelte op de werkvloer. Het Houding- en Techniekmodel (H&T) hanteren we als leidend model om hen te leren aan ergonomische zelfzorg te doen via een eenvoudige HoudingsTest (H&T).

OMGAAN MET VEELEISENDE OUDERS
Hoe blijf je rustig, professioneel en grensbewust in uitdagende situaties?
In de kinderopvang word je regelmatig geconfronteerd met ouders die kritisch, eisend of zelfs grensoverschrijdend gedrag vertonen. Een ouder die boos is over een beleidsbeslissing, een eisende ouder die voorrang wil, of een situatie waarin persoonlijke aanvallen plaatsvinden. Hoe ga je hiermee om zonder de verstandhouding te schaden?
Deze opleiding biedt medewerkers de tools om professioneel, respectvol en zelfbewust met veeleisende ouders om te gaan. Ze leren grenzen stellen op een manier die effectief is en tegelijkertijd de relatie met ouders behoudt.

Na deze opleiding kunnen deelnemers:
� Gedrag van ouders observeren en herkennen zonder te oordelen.
� Professioneel omgaan met weerstand en lastige situaties de-escaleren.
� Grenzen stellen op een respectvolle manier, ook bij grensoverschrijdend gedrag.
� Blijvend vertrouwen uitstralen en rust bewaren, zelfs in uitdagende omstandigheden.

Emotioneel, fysiek en mentaal uitgeput, zo herken je een burn-out. Zowel de symptomen als de oorzaken kunnen echter zeer divers en individueel verschillend zijn. Dit is het probleem van de eeuw. In deze opleiding geven we je de tools om een burn-out te voorkomen of hoe ermee om te gaan.