Ontdek hoe generatieverschillen geen uitdaging, maar een troef worden voor jouw leiderschap
Leidinggevenden in de thuiszorg sturen teams aan die verspreid werken bij cliënten thuis en bestaan uit verschillende generaties. Dat brengt diverse werkstijlen en verwachtingen met zich mee.
In deze opleiding leren deelnemers elkaar beter te begrijpen en waardering te krijgen voor elkaars standpunten en visies. We verkennen hoe jongere generaties vaak op zoek zijn naar veiligheid en zekerheid en veel verwachten van hun leidinggevenden, terwijl Generatie X en de pragmatische generatie vooral hechten aan loyaliteit, iets wat zij niet altijd herkennen bij Generatie Z.
Het doel: generatieverschillen omzetten in een troef en een teamcultuur creëren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Geef elke ontmoeting waarde met taal die verbindt en respect uitstraalt – voor ouderen én hun familie.
Als verzorgende kom je dagelijks in contact met cliënten, hun familie en je leidinggevenden. De woorden en toon die je kiest, hebben een grote invloed op hoe anderen zich voelen.
In deze opleiding leer je bewust, gelijkwaardig en warm communiceren, zodat je respect en vertrouwen uitstraalt. We besteden speciale aandacht aan het vermijden van onbedoeld neerbuigende taal zoals verkleinwoorden of koosnaampjes (“Marietje”, “Cerielke”), die vaak goedbedoeld zijn maar betuttelend kunnen overkomen. Je ontdekt hoe je iemand bij naam en op een volwassen, waarderende manier kunt aanspreken, met behoud van warmte en nabijheid.
Daarnaast oefen je hoe je zonder angst moeilijke gesprekken aangaat – bijvoorbeeld wanneer cliënten of familie zware problematieken delen of wanneer je iets moet bespreken met je leidinggevende. Je krijgt technieken om rustig te blijven, goed te luisteren en duidelijk te reageren, zodat je in elke situatie respectvol en zelfverzekerd kunt communiceren.

Korte omschrijving
Het nijpende tekort aan medewerkers in de zorg is niet van vandaag op morgen opgelost.
Wat wél kan, is anders werken: je energie als thuiszorgmedewerker bewust en duurzaam inzetten, met als doel het welbevinden van de cliënt te verhogen én je eigen draagkracht te behouden.
Deze verdiepende dagopleiding richt zich op thuiszorgmedewerkers die al ervaring hebben met mensen met dementie en hun inzichten willen verdiepen. We gaan een stap verder dan de basis en zoomen in op werken op maat en tempo van elke cliënt.
Denk bijvoorbeeld aan een voormalige bakker met dementie die nog steeds rond 3.30 uur wakker wordt. In plaats van zijn ritme te forceren, kun je hierop inspelen door je ondersteuning af te stemmen op zijn natuurlijke ochtendritueel.
Je leert hoe je op een creatieve en verbindende manier omgaat met agressie, achterdocht of lusteloosheid, ontdekt wat er achter dit gedrag schuilgaat en krijgt tal van praktische technieken die je werk draaglijker en betekenisvoller maken. Verwacht geen droge theorie, maar inspirerende filmpjes, herkenbare casussen en speelse werkvormen die je meteen kunt toepassen in de thuissituatie.

Korte omschrijving
Thuiszorgmedewerkers ontmoeten dagelijks cliënten met een grote diversiteit aan noden en pathologieën. Het begeleiden van mensen met depressie, angst, persoonlijkheidsstoornissen of psychoses vraagt een fijngevoelige aanpak en veel professionele vaardigheid.
Deze opleiding, gegeven door ervaren verpleegkundigen met ruime expertise in het werken met mensen met een psychische kwetsbaarheid, biedt inzicht in de meest voorkomende psychische aandoeningen en reikt concrete handvatten en communicatietechnieken aan. Er is bovendien ruimte om persoonlijke casussen te bespreken en samen te analyseren.
Zo versterken we thuiszorgmedewerkers in hun dagelijkse praktijk en helpen we hen met vertrouwen, deskundigheid en warmte zorg te bieden aan cliënten én hun families.

"Deze vorming richt zich op het aanleren van technieken en kennis om lichamelijke belasting te verminderen tijdens het werk.
Het is voornamelijk een praktische vorming, waar dagelijkse bewegingen en houdingen worden ingeoefend. De vorming wordt volledig op maat afgestemd op de functie van de deelnemers.
Doel is om fysieke overbelasting te voorkomen, de gezondheid van zorgverleners te beschermen en de kwaliteit van zorg te verbeteren. De opleiding bestaat uit een combinatie van theorie, praktijkoefeningen en bewustwording."

Diabetes mellitus (suikerziekte) is een complexe chronische ziekte die specifieke zorg en aandacht vraagt. 1 op 10 van onze bevolking heeft er mee te maken en maar liefst 7-15% van onze gezondheidskosten gaat uit naar zorg voor diabeten, wat enorm is. Daarom verdient deze ziekte zoveel aandacht.
Het is cruciaal dat jij als zorgkundige goed geïnformeerd bent om de levenskwaliteit van de persoon met diabetes te verbeteren. Met de juiste kennis en vaardigheden kan jij een positieve impact hebben op het dagelijks leven van personen met diabetes.

Waar komt die verbale maar soms ook lichamelijke agressie bij mensen met dementie toch vandaan? Als zorgverlener bots je hier wel eens op; je
doet je uiterste best om de zorg die je cliënt nodig heeft, goed te laten verlopen ...en toch bots je soms op weerspannig tot zelfs agressief gedrag. Aangezien er een enorme toename van mensen met dementie is én 70% van mensen met dementie momenteel thuis verblijven, is er nood aan kennis en zeker ook praktische handvaten in het omgaan met....Er wordt gewerkt met concrete voorbeelden uit de thuiszorg waardoor herkenbaarheid en toepasbaarheid alleen maar vergemakkelijkt wordt.

Wanneer doe je, je werk goed in de thuiszorg? Wanneer ben je een bekwame helper? In deze workshop kleuren we deze vraag in door ze te koppelen aan deontologie en integriteit. Deze termen hebben vaak een negatieven lading bij medewerkers door de overmatige aandacht voor voorschriften. Deze workshop speelt in op de intrinsieke motivatie en trots van medewerkers door eerst de aandacht te vestigen op de waarde en het belang van het eigen werk. Het werk maken van integriteit en deontologie kan vervolgens worden gezien als het ‘zo goed mogelijk in de praktijk’ brengen van die waarde. Bonus: de workshop leent zich zeer goed om de deontologische code bespreekbaar te maken. En wie weet komen we tot een heldere en breedgedeelde beschrijving van de bekwame helper!

Slikproblemen bij cliënten in de thuiszorg: het is een vaak onderschat risico met potentieel ernstige gevolgen. Verslikking, ondervoeding, longontstekingen… het begint allemaal met een slik die niet meer vanzelfsprekend is. Als verzorgende in de thuiszorg is het dan ook belangrijk om te weten hoe je voor deze mensen voor een aangepaste,
kwalitatieve voeding kan zorgen.

Restaurant Misverstand heeft Vlaanderen wakker geschud. Er zijn ook heel wat mensen met dementie op jonge leeftijd in Vlaanderen. Dat dementie een parapluterm is voor verschillende soorten aandoeningen is ondertussen wel geweten. Maar wist je ook dat Fronto-temporale dementie relatief meer voorkomt bij jonge mensen vergeleken met
Alzheimer-dementie? En weet je ook dat dit ander gedrag en andere noden met zich kan meebrengen? Als verzorgende kan het heel helpend zijn om inzicht te krijgen in de verschillende vormen van dementie bij jonge mensen én hun specifieke aandachtspunten.

In de thuiszorg zien collega’s elkaar niet vaak maar ze werken wel vanuit een team, (regelmatig) met dezelfde cliënten en vanuit eenzelfde organisatie. Het is dus belangrijk dat er onderling goed gecommuniceerd wordt. Het bevordert niet alleen de eigen efficiëntie en motivatie, maar het komt vooral ook de cliënten en dus ook de organisatie ten goede.

Met plezier spreken over je job werkt motiverend voor jezelf en anderen. In deze vorming ontdek je (terug) waarom je deze job doet en waarom je trots mag zijn op je job. Je gaat bij jezelf op zoek naar de waardering die je verdient op basis van je kwaliteiten en vaardigheden.