De opleiding in het kort
Ontdek hoe generatieverschillen geen uitdaging, maar een troef worden voor jouw leiderschap
Leidinggevenden in de thuiszorg sturen teams aan die verspreid werken bij cliënten thuis en bestaan uit verschillende generaties. Dat brengt diverse werkstijlen en verwachtingen met zich mee.
In deze opleiding leren deelnemers elkaar beter te begrijpen en waardering te krijgen voor elkaars standpunten en visies. We verkennen hoe jongere generaties vaak op zoek zijn naar veiligheid en zekerheid en veel verwachten van hun leidinggevenden, terwijl Generatie X en de pragmatische generatie vooral hechten aan loyaliteit, iets wat zij niet altijd herkennen bij Generatie Z.
Het doel: generatieverschillen omzetten in een troef en een teamcultuur creëren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Inhoud en aanpak
Korte inhoud
Deelnemers:
• krijgen inzicht in kenmerken, waarden en werkstijlen van verschillende generaties (X, pragmatische generatie, Y en Z);
• ontdekken hoe generatieverschillen samenwerking en communicatie beïnvloeden;
• ontwikkelen technieken voor duidelijke en verbindende communicatie, ook op afstand;
• oefenen in het geven van heldere feedback en het bespreekbaar maken van spanningen;
• versterken hun eigen leiderschapsstijl, ook wanneer zij jonger zijn dan hun teamleden.
Aanpak & methodiek
De opleiding is praktijk- en ervaringsgericht, met veel ruimte voor uitwisseling tussen leidinggevenden. We werken met:
• korte theoretische kaders over generatiekenmerken en leiderschapsstijlen;
• interactieve oefeningen en herkenbare casussen uit de thuiszorg;
• groepsgesprekken en reflectiemomenten voor het delen van ervaringen;
• persoonlijke opdrachten om de eigen leiderschapsstijl te analyseren en af te stemmen op diverse generaties.
Resultaat
Na deze opleiding:
• begrijpen deelnemers beter hoe verschillende generaties denken, werken en communiceren;
• kunnen zij effectief inspelen op uiteenlopende verwachtingen, zowel van jongere als oudere medewerkers;
• beschikken zij over strategieën om met vertrouwen leiding te geven, ook aan medewerkers die ouder of meer ervaren zijn;
• bouwen zij aan een positieve, intergenerationele teamsfeer, zelfs wanneer het team verspreid werkt.
Trainer(s)
Sofie Debrock
Nanoi Alloo
Vormingsinstelling
TalentIndex
0485613046
Praktisch
Duurtijd vorming
7 uren
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
6
Max.
15