Heb jij ook last om je smartphone uit te zetten?

Deze online training ondersteunt zorgprofessionals in de ouderenzorg bij het versterken van hun mentaal welzijn en werkgeluk in een wereld waarin technologie een steeds grotere rol speelt. Terwijl technologie ons veel voordelen biedt, kan het ook leiden tot digitale stress en een verstoorde werk-privébalans. Deze opleiding richt zich op de geluksdriehoek – verbondenheid, zingeving en energie – als basis voor een gezond en gelukkig leven, zowel op het werk als privé. Deelnemers leren hoe technologie hun welzijn kan beïnvloeden en ontdekken praktische strategieën om werkgeluk en gezonde gewoontes te bevorderen.

In de moderne bedrijfswereld is het cruciaal om je digitale vaardigheden op peil te houden. Deze interactieve les is ontworpen om bedienden te helpen hun digitale skills te verbeteren en productiever te werken. Hoe kun je moeiteloos je smartphone, tablet en de handigste apps gebruiken om je werkprocessen te optimaliseren? Tijdens deze sessie leer je hoe je QR-codes kunt aanmaken, professionele e-mails schrijft met hulp van ChatGPT, en hoe je digitaal efficiënt en klantvriendelijk communiceert.

Daarnaast gaan we dieper in op essentiële tools voor online samenwerking en bespreken we digitale veiligheid om je werk beter te beschermen. We laten je zien hoe je cloudopslag optimaal benut en veilig omgaat met bedrijfsinformatie. Digitalisering biedt talloze mogelijkheden om je werk efficiënter en veiliger te maken. Na deze sessie ben je volledig up-to-date met de laatste digitale trends en klaar om deze slim in te zetten voor een betere workflow.

Steeds vaker worden verzorgenden geconfronteerd met ‘vreemd gedrag’, met vormen van psychische kwetsbaarheid bij personen. Hoe ga je daarmee om? Wat is een passende aanwezigheid? Hoe breng je mensen weer thuis? We zoeken samen naar de kracht van verbinding.

Interactieve lezing over de ondersteuning en samenwerking met mantelzorg(ers). Hoe is de relatie tussen de professional, mantelzorger en client? We focussen op de nood aan erkenning en afstemming.

Slim omgaan met fysieke belasting is een must in de ouderenzorg. De basisprincipes ergonomie worden opgefrist en praktisch ingeoefend met de verplaatstingstechnieken in en rond het bed en de badkamer. Nieuwe hulpmiddelen worden voorgesteld en het gebruik van bestaande hulpmiddelen correct toegelicht en ingeoefend.

Slim omgaan met fysieke belasting is een must in de ouderenzorg. De basisprincipes ergonomie worden opgefrist en praktisch ingeoefend met de verplaatstingstechnieken in en rond het bed en de badkamer. Nieuwe hulpmiddelen worden voorgesteld en het gebruik van bestaande hulpmiddelen correct toegelicht en ingeoefend.

Slim omgaan met fysieke belasting is een must in de ouderenzorg. De basisprincipes ergonomie werden opgefrist en praktisch ingeoefend in een vorige opleiding. Nu worden speciale casussen, specifieke vragen en probleemstellingen besproken en ingeoefend aan het bed of in de badkamer.

Het beroep van zorgverlener kies je niet zomaar. Voor velen komt het voort uit idealisme: de wens om er voor anderen te zijn, om zorg te bieden. Mooi, maar niet zonder uitdagingen. Het risico bestaat dat je tegen je eigen grenzen aanloopt. Misschien voel je een spanningsveld tussen de zorg voor anderen en de tijd die je voor jezelf nodig hebt. Verwaarloos je dat laatste, dan dreigt Compassion Fatigue: een toestand waarin je niet langer empathie kunt opbrengen voor de patiënt.
Daarnaast wordt emotional labour – het voortdurend ruimte maken voor de emoties van anderen terwijl je je eigen gevoelens een plek probeert te geven – vaak onderschat. Zonder oog voor de signalen die dit proces met zich meebrengt, kan je vermogen om voor anderen te zorgen drastisch verminderen. Je zult namelijk niet de eerste zijn die zichzelf overweldigt door het leed van anderen mee te nemen in je persoonlijke leefwereld.

Zelfcompassie is essentieel om veerkrachtig te blijven als zorgprofessional. Het helpt je om vriendelijk voor jezelf te blijven terwijl je ruimte maakt voor de emoties van anderen, zonder jezelf uit te putten.
Zelfcompassie – of zelf-mededogen – heeft in het Nederlands soms een negatieve bijklank, maar is een wetenschappelijk onderbouwd concept dat effectief bijdraagt aan het welzijn van zorgverleners.

Iedere collega heeft zijn eigen ervaring en aanpak. In alle drukte kennen we die van elkaar niet altijd. Intervisie geeft ruimte om te leren van elkaar. Aan de hand van één of meerdere intervisiemethodieken denk je samen na over uitdagende situaties in je werk. Je leert zien waar jouw probleem werkelijk over gaat en vanuit die heldere blik zet je passende stappen naar verbetering. Je leert als team de intervisiemethodiek goed kennen waardoor je er na de vorming ook zonder begeleiding mee verder kan.

Het beroep van zorgverlener kies je niet zomaar. Voor velen komt het voort uit idealisme: de wens om er voor anderen te zijn, om zorg te bieden. Mooi, maar niet zonder uitdagingen. Het risico bestaat dat je tegen je eigen grenzen aanloopt. Misschien voel je een spanningsveld tussen de zorg voor anderen en de tijd die je voor jezelf nodig hebt. Verwaarloos je dat laatste, dan dreigt Compassion Fatigue: een toestand waarin je niet langer empathie kunt opbrengen voor de patiënt.
Daarnaast wordt emotional labour – het voortdurend ruimte maken voor de emoties van anderen terwijl je je eigen gevoelens een plek probeert te geven – vaak onderschat. Zonder oog voor de signalen die dit proces met zich meebrengt, kan je vermogen om voor anderen te zorgen drastisch verminderen. Je zult namelijk niet de eerste zijn die zichzelf overweldigt door het leed van anderen mee te nemen in je persoonlijke leefwereld.

Zelfcompassie is essentieel om veerkrachtig te blijven als zorgprofessional. Het helpt je om vriendelijk voor jezelf te blijven terwijl je ruimte maakt voor de emoties van anderen, zonder jezelf uit te putten.
Zelfcompassie – of zelf-mededogen – heeft in het Nederlands soms een negatieve bijklank, maar is een wetenschappelijk onderbouwd concept dat effectief bijdraagt aan het welzijn van zorgverleners.

De professionaliteit en integriteit van de ouderenzorg toont zich in de handeling van het individuele personeelslid. Dat is best een zware last op de schouders van de medewerkers. We mogen ervanuit gaan dat zij erop gebrand zijn hun opdracht integer uit te voeren. Echter kunnen we ook met zekerheid zeggen dat zij - net zoals iedereen - feilbaar zijn. Mensen maken - ook met de beste bedoelingen – verkeerde inschattingen. Sterker nog: in organisaties, waarin zaken als schaarse middelen, tijdsdruk en regeldruk aan de orde van de dag zijn, raken we weleens het morele gehalte van het werk uit het oog.
De training Just.Decide is bedoeld om professionals een instrument te bieden om, om te gaan met hun professionele twijfels en invulling te geven aan hun ethisch vakmanschap óók wanneer de geijkte kaders niet voldoende toereikend zijn.

De werkdrukte van alledag zorgt ervoor dat je als team niet altijd stilstaat bij de onderlinge samenwerking. Nochtans is die essentieel om op een warme en gedragen manier zorg te dragen voor de bewoners en hun familie.
In deze vorming gaan we aan de slag met succesfactoren voor samenwerking in een team. Aan de hand van een bruikbaar model leer je hoe je invloed kan uitoefenen op de dynamiek binnen je team. Je leert als groep een aantal werkvormen kennen om de samenwerking te verbeteren. Zo focussen we op heldere doelen stellen om onduidelijkheid en chaos te verkomen. Zeker als je elkaar niet veel ziet, is dit heel belangrijk. Je leert bouwstenen kennen om overleg verbindend en efficiënt te maken met duidelijke besluiten. We oefenen met het geven van waardering en opbouwende feedback en leren omgaan met ergernissen in de groep.
Na deze vorming sta je steviger als team om de uitdagingen in de dagdagelijkse praktijk met de bewoners en hun familie aan te pakken.