De opleiding in het kort
Globale doelstelling training:
De ouderenzorg is een sector waar het hart en de zorg voor anderen groot zijn, maar de ruimte om zelf op adem te komen vaak klein is. Wie voortdurend zorg geeft, moet ook kunnen putten uit eigen krachtbronnen.
In deze halve dag ontdekken deelnemers hun persoonlijke talenten en leren ze hoe ze die kunnen inzetten. We verbinden persoonlijke sterktes met hun eigen werkcontext zodat medewerkers meer regie kunnen nemen over hun energie en motivatie. We brengen wetenschap, reflectie en teamverbinding samen in een halve dag en laten hen ervaren hoe zij het verschil kunnen maken in de levenskwaliteit van de ouderen voor wie ze zorgen.
Na deze workshop (opleidingsdoelstelling)
• Hebben deelnemers inzicht in hun persoonlijke talenten en hoe die zich vertalen naar hun dagelijks werk.
• Begrijpen ze de psychologische mechanismen achter motivatie en energie door de balans te herkennen tussen hulpbronnen en werkeisen.
• Kunnen ze hun eigen person–environment fit benoemen en kleine acties formuleren om die fit te versterken via job crafting (kleine, haalbare aanpassingen die het werk beter laten aansluiten bij wie ze zijn).
• Ervaren ze hoe de diversiteit aan talenten in hun team kracht en complementariteit kan creëren.
• Gaan medewerkers naar huis met een gevoel van verbondenheid, waardering en trots.
Inhoud en aanpak
Korte inhoud
Voorafgaand:
• Invullen van een wetenschappelijk onderbouwde talentenvragenlijst.
Workshop:
• Inleiding: wat zijn talenten, hoe verschillen ze van competenties en wat zegt de theorie over motivatie?
• Reflectie: terugblikken op momenten waarop je “op je best” was en talenten herkennen in die situaties.
• Koppeling: vergelijken van eigen inzichten met de resultaten van de vragenlijst.
• Team: talenten zichtbaar maken in het team.
• Actie: vertalen van inzichten naar één haalbare actie.
• Afsluiting: complimentendouche en reflectie over hoe waardering motivatie versterkt.
Nazorg en kennisborging
• Slides worden na de workshop bezorgd aan alle deelnemers.
• Deelnemers ontvangen een persoonlijk rapport met hun sterktes en de beschrijving ervan.
• Op onze website staat extra materiaal ter ondersteuning van onze opleidingen (video’s, leesmateriaal, geregelde updates …).
• Na de opleiding geven wij onze contactgegevens mee zodat deelnemers met vragen contact kunnen opnemen.
Motivatie inhoud en methodiek
Door talenten te verbinden aan motivatie (JDR), betekenis (PE-fit) en autonomie (job crafting) versterken we zowel het individueel welbevinden als de teamdynamiek.
Het programma is vernieuwend omdat het:
• Verder bouwt op de laatste wetenschappelijke inzichten uit de arbeidspsychologie en deze vertaalt naar de realiteit van de ouderenzorg.
• Talenten koppelt aan een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst en zo het kompas vormt voor veerkracht en motivatie in een omgeving met hoge werkeisen.
• Vertrekt vanuit de principes van job crafting: op eigen initiatief kleine veranderingen aanbrengen in het werk zodat het beter aansluit bij interesses, talenten en noden. Zo beseffen medewerkers dat ze, ook met kleine initiatieven, handelingsruimte hebben, cruciaal in een context met beperkte structurele flexibiliteit.
• De kracht van waardering gebruikt als motor voor motivatie en veerkracht.
• Collectieve waardering inzet en versterkt.
Het resultaat: mensen die met meer trots, energie en samenhang werken en die weer voelen waarom ze ooit voor dit vak kozen.
Op een interactieve manier brengen we de principes uit de positieve psychologie en motivatietheorie tot leven. We bouwen verder op de ervaringen en verhalen van medewerkers binnen hun eigen werkcontext en ontdekken stapsgewijs ieders talenten. Verbinden en experimenteren staan hierin centraal.
Trainer(s)
Caroline Franck
Judith Vandaele
Eva De Winter
Vormingsinstelling
Rewire
0486157136
Praktisch
Duurtijd vorming
3 uur
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
4
Max.
14