Tijdens deze vorming word je geïnformeerd en gesensibiliseerd over de bestaande aanbevelingen rond gezonde voeding bij baby's en peuters. Je krijgt een hoop tips en tools mee om de dranken, tussendoortjes en warme maaltijd gezonder te maken, en over de aanpak van
borst- en flesvoeding, de eetstructuur en communicatie met ouders. Je gaat aan de slag met vragenlijsten en actieplannen om de werking rond gezonde voeding op te
starten of verder uit te bouwen in jouw kinderdagverblijf.

Deze opleiding richt zich op het vergroten van het bewustzijn bij professionals in de kinderopvang die werken met Generatie Alpha en Beta. Deelnemers leren de unieke kenmerken, uitdagingen en behoeften van deze jongste generaties te begrijpen, met specifieke aandacht voor de invloed van technologie op hun ontwikkeling. De focus ligt op praktische strategieën om gezonde digitale gewoonten te bevorderen bij kinderen en digitale risico’s, zoals overmatige schermtijd en online veiligheid, te beperken. Deelnemers krijgen concrete handvatten om technologie op een verantwoorde manier te integreren in hun dagelijkse praktijk

Tijdens deze vorming word je geïnformeerd en gesensibiliseerd over de bestaande aanbevelingen rond gezonde voeding voor baby's en peuters. Je krijgt een hoop tips en tools mee om de dranken, tussendoortjes en warme maaltijd gezonder te maken, en over de aanpak van borst- en flesvoeding, de eetstructuur en communicatie met ouders. Je gaat aan de slag met vragenlijsten en actieplannen om de werking rond gezonde voeding op te
starten of verder uit te bouwen in jouw kinderopvang.

Tijdens deze vorming word je geïnformeerd en gesensibiliseerd over de bestaande aanbevelingen rond beweging en lang stilzitten voor baby's en peuters, en je krijgt een hoop tips en tools mee om je eigen kinderopvang gezonder en energieker te maken. Je gaat aan de slag
met vragenlijsten en actieplannen om de werking rond meer bewegen en minder stilzitten op te starten of verder uit te bouwen in jouw kinderopvang.

Tijdens deze vorming word je geïnformeerd en gesensibiliseerd over de bestaande aanbevelingen rond beweging en lang stilzitten voor baby's en peuters, en je krijgt een hoop tips en tools mee om je eigen kinderopvang gezonder en energieker te maken. Je gaat aan de slag met vragenlijsten en actieplannen om de werking rond meer bewegen en minder stilzitten op te starten of verder uit te bouwen in jouw kinderopvang.

Tijdens deze vorming word je geïnformeerd en gesensibiliseerd over de bestaande aanbevelingen rond gezonde voeding, beweging en lang stilzitten en je krijgt een hoop tips en tools mee om je eigen kinderopvang gezonder en energieker te maken. Je gaat aan de slag met de materialen van het project Actieve kinderopvang (handleiding, vragenlijsten, spelfiches,...) om de werking rond gezonde voeding en beweging op te starten of verder uit te bouwen in jouw kinderopvang.

Deze workshop is gericht op alle professionals die met kinderen tussen 6 mnd en 3 jaar werken. In deze praktische en interactieve workshop leer je de kinderen stimuleren om hun tastzin meer te gaan gebruiken via aanraakspelletjes en de Happy Kids Massagemethodiek.

Werkdruk, personeelstekort, heftige emoties van de kleintjes, veeleisende ouders, ... het stelt je draagkracht op de proef! Om te zorgen dat stress niet leidt tot burn-out, is genoeg aandacht hebben voor je lichaam en geest heel belangrijk. Dat begint bij het leren kennen en inschatten van je eigen stressniveau en bij het aanleren van manieren om opnieuw rust in jezelf te brengen. Daar gaan we in deze vorming mee aan de slag. Je leert je zenuwstelsel kennen en door middel van oefeningen die je thuis en op de werkvloer kan toepassen, werk je met meer rust en focus en kom je nog met genoeg energie thuis.

Tijdens deze vorming onderzoeken we de betekenis van roddelen. Wat maakt dat we onze mening niet rechtstreeks kunnen/durven zeggen? Hoe komt het dat we in een roddelcircuit terechtkomen? Hoe kunnen we bij roddelen met empathie luisteren (begrijpen wat de onderliggende nood kan zijn) i.p.v. met sympathie (meegaan in oordelen over de ander)? Hoe vertalen we roddels van onszelf en anderen naar hun ‘ware’ betekenis, namelijk gevoelens en behoeften? En hoe gaan we van daar naar constructieve feedback?

Positief denken!? Gemakkelijker gezegd dan gedaan! Daarom gaan we in deze vorming op zoek naar wat er wél goed gaat op de werkvloer en hoe we dit zelf kunnen laten groeien. We ervaren wat ons het meeste energie geeft als we over ons werk praten met anderen. Samen werken we uit hoe je dit kan integreren op de werkvloer.

Ouders worden steeds mondiger en veeleisender. Er zijn ouders die het geduld en het begrip van je medewerkers soms erg op de proef kunnen stellen. Anderen kunnen bot reageren of gedragen zich zelfs agressief. Dankzij deze vorming herken je de noden van ouders en leer je hier op de gepaste manier op reageren. Medewerkers leren niet meer boos te worden vanwege de vele verwachtingen die vanuit de ouders op hen afkomen. En tegelijkertijd willigen ze niet zomaar alles in. Ze stellen ook grenzen en bakenen af.

Heb je de basisopleiding 'omgaan met straffe gasten' al gevolgd of is de materie bij jullie heel goed gekend, dan is deze verdiepende opleiding voor jullie.
In deze opleiding bouwen we verder op de basisopleiding en bieden we een diepgaander inzicht in het omgaan met kinderen met gedragsproblemen, zoals ASS en ADHD, binnen de kinderopvang. Deelnemers leren de verschillende types en kenmerken van deze gedragsproblemen te herkennen en begrijpen. Aan de hand van de opvoedingspiramide worden geavanceerde strategieën aangereikt om gewenst gedrag te stimuleren en ongewenst gedrag te begrenzen. De focus ligt op het opbouwen van een positieve relatie met de kinderen en het creëren van een ondersteunende omgeving.
Tijdens de dag worden intervisiemomenten ingelast, waarin concrete situaties uit de dagelijkse praktijk worden besproken, wordt de opgedane kennis direct toepasbaar in hun eigen werkveld.
Deze opleiding is ideaal voor wie een verdieping zoekt in het begeleiden van kinderen met gedragsproblemen en zich verder wil ontwikkelen in dit vakgebied.