‘Verbindend en efficiënt communiceren’ ervaren en concretiseren aan de hand van vorming via spel. Op een leuke en actieve manier gaan we aan de slag. Verwacht geen ellenlange PowerPoint, maar ontdek zelf!

Ontdek en benut je unieke talenten in deze praktijkgerichte workshop! Gebaseerd op het talentmodel van Luk De Wulf, krijg je een verfrissende kijk op wat talentgericht werken betekent en hoe dit bijdraagt aan een betere samenwerking. Je leert je eigen talenten kennen via een talententest en past de inzichten toe op jouw werkcontext. Door te werken vanuit je talenten, vul je als vanzelf je energievoorraad aan: je ervaart voldoening en nieuwe energie wanneer je inzet op wat jou van nature kracht geeft. Het effect? Een team waarin ieder zijn unieke bijdrage levert, vanuit positieve energie en vertrouwen, waardoor de samenwerking versterkt wordt.

"Omgaan met niet-weten
In een wereld die voortdurend verandert, botsen we allemaal op onzekerheid en het gevoel van niet-weten. In deze training onderzoeken we hoe je daar als mens en als medewerker krachtiger mee kan omgaan.
We baseren ons vooral op de ACT hexaflex. We gebruiken dit als kader om onze oefeningen, reflecties en bevindingen op verder te bouwen."

Op de werkvloer werken verschillende generaties samen. Dit zorgt soms voor spanningen. In deze vorming bespreken deelnemers de huidige samenwerking tussen generaties om zo de kwaliteiten en uitdagingen van de teamwerking schert te krijgen. Na een theoretisch kader gaan de deelnemers actief op zoek naar voor- en nadelen van verschillende generaties. Ze geven feedback aan elkaar zodat er meer begrip kan komen voor gelijkenissen en verschillen. De deelnemers gaan met elkaar in dialoog rond waarden, motivatie en uitdagingen op de werkvloer en komen samen tot concrete acties om hiermee aan de slag te gaan. Het doel van de vorming is elkaars kennis en kwaliteiten optimaal benutten en komen tot afspraken die een kwaliteitsvolle zorg en inclusieve werkomgeving bevorderen.

Globale doelstelling training:
Tevreden zijn betekent nog niet bevlogen of betrokken. Of je liever een tevreden dan wel bevlogen medewerker in je team hebt, wordt tijdens deze sessie helder.
Deze digitale sessie verkent de bouwstenen van werktevredenheid en helpt deelnemers zicht te krijgen op wat hen motiveert en bindt in hun werk in de thuiszorg.

Na deze workshop (opleidingsdoelstellingen)=
• Begrijpen deelnemers wat werktevredenheid is en hoe ze verschilt van bevlogenheid en organisatiebetrokkenheid.
• Kunnen ze factoren van tevredenheid benoemen aan de hand van het JDR-model.
• Kunnen ze reflecteren over persoonlijke energiegevers en -vreters in hun dagelijkse werk bij cliënten thuis en in samenwerking met collega’s.
• Weten deelnemers hoe kleine aanpassingen bijdragen aan meer tevredenheid.

Globale doelstelling training:
Wanneer het evenwicht tussen hulpbronnen en eisen langdurig uit balans is, ontstaat er een voedingsbodem voor burn-out. In deze praktijkgerichte sessie leren deelnemers signalen van stress en overbelasting herkennen bij zichzelf en collega’s, en krijgen ze concrete handvaten om burn-out te voorkomen.

Na deze workshop (opleidingsdoelstellingen):
• Kennen deelnemers de verschillende oorzaken van het ontstaan van stress en burn-out (persoonlijk en werkgerelateerd).
• Begrijpen ze het uitputtingsproces en de fasen van burn-out.
• Herkennen ze de fysieke, emotionele, cognitieve en gedragsmatige signalen die bij de verschillende fasen horen.
• Kunnen ze stresssignalen bij zichzelf of het team herkennen, ook op afstand.
• Kunnen ze persoonlijke en werkhulpbronnen versterken én werkeisen verminderen volgens het JDR-model.
• Weten ze welke rollen en doorverwijskanalen er zijn bij overbelasting (persoon, leidinggevende, organisatie, externe partners).

Globale doelstelling training:
Effectief samenwerken is essentieel in de thuiszorg, waar medewerkers vaak alleen op pad zijn, maar sterk van elkaar afhankelijk blijven voor de continuïteit en kwaliteit van zorg. Versnipperde communicatie, tijdsdruk en wisselende situaties maken die samenwerking uitdagend.
In deze halve dagopleiding ontdekken deelnemers hoe hun team beter kan functioneren door heldere doelen, duidelijke afspraken over rollen, vlotte informatie-uitwisseling en sterke onderlinge relaties. Ze krijgen praktische tools en oefeningen om de samenwerking in hun eigen team te versterken, ook al werken ze niet dagelijks samen onder één dak.

Na deze workshop (opleidingsdoelstellingen):
• Krijgen deelnemers via een teamscan inzicht in de sterktes en ontwikkelpunten van hun team.
• Begrijpen ze hoe duidelijke doelen, rollen, processen en relaties bijdragen aan een vlotte samenwerking, ook op afstand.
• Herkennen ze welke persoonlijke en contextfactoren (zoals werkdruk, planning, communicatie) het succes van hun team beïnvloeden.
• Leren ze de drie communicatieniveaus (inhoud, procedure, proces) herkennen en op een verbindende manier inzetten in hun overleg.
• Formuleren ze concrete acties om samenwerking, afstemming en informatie-uitwisseling in hun team te verbeteren.

Algemene doelstelling
Wil je meer energie halen uit je job en meer invloed hebben op hoe je werkt ?
In deze training ontdek je hoe je zelf aan de knoppen kan draaien van je werk. Je leert hoe kleine aanpassingen in je manier van werken, samenwerken en denken een groot verschil kunnen maken voor jouw motivatie en stress.
Je krijgt inzicht in hoe je je job kan personaliseren zodat die beter aansluit bij wie jij bent, wat je nodig hebt en waar je goed in bent. Zo werk je met meer goesting, energie en voldoening.

Na deze workshop (opleidingsdoelstellingen):
• Krijgen deelnemers inzicht in waarom het personaliseren van werk belangrijk is en wat daarvoor nodig is.
• Begrijpen ze hoe ze hun job actiever kunnen vormgeven voor meer energie, motivatie en invloed.
• Herkennen ze wat in hun job energie geeft, energie kost of uitdaging biedt.
• Leren ze hoe ze meer hulpbronnen kunnen benutten, zoals steun, autonomie en leerkansen.
• Oefenen ze met manieren om werkeisen en taken anders in te vullen of te organiseren.
• Ontdekken ze hoe ze hun werk anders kunnen bekijken en er opnieuw betekenis en voldoening in kunnen vinden.
• Versterken ze persoonlijke hulpbronnen zoals veerkracht, zelfvertrouwen en optimisme.
• Formuleren ze een persoonlijk actieplan om hun werk concreet te verbeteren.

Tijdens deze interactieve opleiding maken we je vertrouwt met de basis van eerst hulp (al dan niet in combinatie met reanimatie). Kom jij als eerste bij een ongeval? Of doet er op het werk zich iets voor en moet je hulp bieden aan een collega? Dan weet jij wat te doen! Na afloop krijg je een attest.

Je werkt tijdens het uitoefenen van je taken vaak samen met meerdere collega’s voor een klant of voor anderen. Je hebt niet altijd de tijd om hierover te reflecteren of te overleggen daarom dienen je eigen waarden en normen als uitgangspunt, bij het maken van keuzes, in het omgaan met de klant/cliënt . Het is echter, in het belang van het professioneel functioneren, dat deze keuzes, die noodzakelijk gemaakt moeten worden, aan neutrale normen en waarden getoetst worden. In deze vorming leren we wat jouw beroepscode inhoudt. We staan tevens stil bij de eigen waarden en normen.

Ooit zullen we zelf beroep moeten doen op thuiszorg en beseffen we als geen ander dat ‘mijn noden’ helemaal anders zijn dan de noden van een andere zorgvrager. Dit betekent dat het voor de zorgverlener steeds complexer wordt om de juiste zorg toe te dienen. Hiervoor is het handig om terug te kunnen vallen op een warme en toepasbare zorgmethodiek. Tijdens deze opleiding leren we deze handige tool toe te passen op de cliënten van vandaag.

Deze klassikale opleiding versterkt de veerkracht van verzorgenden in de thuiszorg en helpt burn-out te voorkomen. Je leert emoties en stresssignalen tijdig te herkennen, te erkennen en er helder over te communiceren. We oefenen hoe je transparant kunt zijn over je gevoelens en moeilijke situaties, zodat je er niet mee blijft rondlopen. Een belangrijk onderdeel is het stellen van gezonde grenzen – zowel naar jezelf als naar je omgeving – zodat je energie bewaakt en overbelasting voorkomt. Preventie staat centraal: je ontwikkelt een persoonlijke checklist voor dagelijkse zelfreflectie, zodat aandacht voor je eigen welzijn een vaste routine wordt.