Je bent een ervaren medewerker, kent jouw werk door en door, en voelt je sterk betrokken bij je team. Maar hoe geef je die kennis en ervaring door aan anderen?

Deze opleiding biedt jou de tools om als peter of meter jouw collega’s en nieuwe teamleden in de ouderenzorg nog beter te begeleiden.
In deze praktijkgerichte en interactieve opleiding leer je hoe je als peter of meter een sleutelrol kunt vervullen in de begeleiding van nieuwe medewerkers.
Je scherpt essentiële vaardigheden aan, zoals coachend begeleiden, verbindend communiceren, constructieve feedback geven en scherp observeren. Bovendien leer je hoe je een veilige, ondersteunende werksfeer creëert waarin jouw collega’s zich gesteund voelen en optimaal kunnen groeien. De focus ligt op praktische handvatten waarmee je jouw ervaring en expertise effectief kunt delen, je collega’s inspireert en bijdraagt aan een hecht team.
Door jouw rol als peter of meter maak je een blijvend verschil in het werkklimaat en de zorgkwaliteit voor de bewoners.

Kortom, deze opleiding geeft jou alles wat je nodig hebt om als peter of meter een sterke en inspirerende bijdrage te leveren aan jouw team en werkvloer.

Deontologie en integriteit zijn van groot belang binnen de Ouderenzorg. Tegelijkertijd roept het ook snel weerstand op bij medewerkers door de overmatige aandacht voor voorschriften. Deze workshop speelt in op de intrinsieke motivatie en trots van medewerkers door eerst de aandacht te vestigen op de waarde en het belang van het eigen werk. Het werk maken van integriteit en deontologie kan vervolgens worden gezien als het ‘zo goed mogelijk in de praktijk’ brengen van die waarde. Bonus: de workshop leent zich zeer goed om de deontologische code bespreekbaar te maken en eventueel te komen tot een aanvullende tekst voor het eigen team!

Deze opleiding richt zich op de belangrijkste taken van een leidinggevende : opdrachten op zo’n manier formuleren dat de medewerkers de taak op een juiste manier uitvoeren. Hen opleiden, begeleiden en gemotiveerd houden ook al moet je hen soms aanspreken op ongepast gedrag.

De deelnemers krijgen inzicht in de ergonomische risico's van hun job en leren hoe ze stap voor stap, op een gezondere manier kunnen gaan reiken, staan, trekken, duwen, verplaatsen, bewegen en doseren. Dit doen we door maximaal met materialen uit hun werkveld te werken. We detecteren samen met de groep waar de knelpunten in hun dagelijkse werktaken zitten. We exploreren en bespreken mogelijke verbeter-opties en leren hen minder belastend te werk te gaan aan de hand basishoudingen, vuistregels, transfertechnieken, en het gebruik van hulpmiddelen. Het Houding- en Techniekmodel (H&T) hanteren we als leidend model om hen te leren aan ergonomische zelfzorg te doen via een eenvoudige Houding Test.
Bij het verplaatsen van personen wordt er stilgestaan hoe we de zorgvrager maximaal kunnen stimuleren in medewerking, door gebruik te maken van aantal belangrijke principes.

Tijdens deze praktijkgerichte workshop leer je hoe je efficiënt samenwerkt in gedifferentieerde teams. Deze thema’s komen grondig aan bod: Motiveren, verbindend communiceren, feedback delen, conflicten hanteren, efficiënt vergaderen.
Er is veel ruimte voor een persoonlijke aanpak die aansluit op de behoeften van de deelnemers. We luisteren vooraf eerst naar de specifieke noden van jullie organisatie en zorgen ervoor dat de inhoud van de opleiding aansluit bij jullie wensen en noden.
“De praktische tips die we kregen zijn meteen inzetbaar. Ik vond vooral de persoonlijke aanpak en de uitgebreide ervaring van de lesgever aanstekelijk. Aanrader!” Hendrik, diensthoofd zorg

Tijdens deze praktijkgerichte workshop leer je hoe je conflicten aanpakt. We gaan dieper in op de herstelgerichte methodiek, die in de opleidingen ‘succesvol samenwerken’ en ‘communiceren met (anderstalige) bewoners en collega’s’ ook aan bod komt. Conflicten zijn normaal wanneer je met mensen samenwerkt. De manier waarop je met die conflicten omgaat, zijn bepalend voor de werking van je team, het welbevinden van mensen en de onderlinge relaties.
Er is veel ruimte voor een persoonlijke aanpak die aansluit op de behoeften van de deelnemers. We luisteren vooraf eerst naar de specifieke noden van jullie organisatie en zorgen ervoor dat de inhoud van de opleiding aansluit bij jullie wensen en noden.
“Ik vond deze opleiding boeiend, leerrijk en goed gestructureerd. De herstelgerichte methodiek ga ik meteen gebruiken om een bestaand conflict in mijn team aan te pakken!” Nicole, HR-verantwoordelijke

Iedere medewerker heeft zijn/haar persoonlijke interesses,kwaliteiten en drijfveren.
In deze opleiding ga je samen met je team op zoek naar kleine aanpassing op de werkvloer om je job nog beter te laten aansluiten bij je persoonlijke talenten. Deze aanpassingen kunnen op gebied van taken, context, relaties liggen, maar ook vanuit de mindset gebeuren.
Je gaat voor kleine aanpassingen of veranderingen om je eigen job en die van je teamgenoten nog aangenamer te maken.

Wandelintervisie biedt een gestructureerde en reflectieve manier om professionele uitdagingen te bespreken en te leren van elkaar, terwijl je geniet van de voordelen van de natuur.

Sta je als team voor uitdagingen en wil je écht het verschil maken op de werkvloer? Dan is een intensieve teambegeleiding precies wat jullie nodig hebben! In drie sessies van 4 uur gaan we direct en concreet aan de slag met de knelpunten waar jullie tegenaan lopen.

Als de samenwerking in je team goed is, dan presteren je medewerkers beter, tonen ze initiatief, helpen ze elkaar sneller en beter en zijn ze minder vaak afwezig. Goed samenwerkende teams veranderen ook minder vaak van samenstelling. Dat wil elke organisatie, toch? Met deze training kun je van jouw team een uitstekend samenwerkend team maken.

Werken in de ouderenzorg is door allerlei redenen bijzonder pittig. Deze workshop geeft handvaten om aan zelfzorg te doen, dagdagelijks individueel maar ook samen met collega’s. In de workshop krijgen de deelnemers een toolbox om beter te reageren op stress en beter om te gaan met moeilijke periodes in het leven en op het werk (onder meer in de omgang met collega’s). Goede zelfzorg helpt om burn-out te vermijden

Hoe ga je om met personen met dementie? In deze interactieve workshop stellen we respect centraal. Respect voor de waarheid, de waardigheid, en de gevoelens van de persoon met dementie. En respect voor de beleving van de familie en de omgeving. De vorming wordt geïllustreerd met tal van voorbeelden uit eigen ervaring, aangevuld met casussen aangebracht door de deelnemers.