Je bent een ervaren medewerker, kent jouw werk door en door, en voelt je sterk betrokken bij je team. Maar hoe geef je die kennis en ervaring door aan anderen?

Deze opleiding biedt jou de tools om als peter of meter jouw collega’s en nieuwe teamleden in de ouderenzorg nog beter te begeleiden.
In deze praktijkgerichte en interactieve opleiding leer je hoe je als peter of meter een sleutelrol kunt vervullen in de begeleiding van nieuwe medewerkers.
Je scherpt essentiële vaardigheden aan, zoals coachend begeleiden, verbindend communiceren, constructieve feedback geven en scherp observeren. Bovendien leer je hoe je een veilige, ondersteunende werksfeer creëert waarin jouw collega’s zich gesteund voelen en optimaal kunnen groeien. De focus ligt op praktische handvatten waarmee je jouw ervaring en expertise effectief kunt delen, je collega’s inspireert en bijdraagt aan een hecht team.
Door jouw rol als peter of meter maak je een blijvend verschil in het werkklimaat en de zorgkwaliteit voor de bewoners.

Kortom, deze opleiding geeft jou alles wat je nodig hebt om als peter of meter een sterke en inspirerende bijdrage te leveren aan jouw team en werkvloer.

Deontologie en integriteit zijn van groot belang binnen de Ouderenzorg. Tegelijkertijd roept het ook snel weerstand op bij medewerkers door de overmatige aandacht voor voorschriften. Deze workshop speelt in op de intrinsieke motivatie en trots van medewerkers door eerst de aandacht te vestigen op de waarde en het belang van het eigen werk. Het werk maken van integriteit en deontologie kan vervolgens worden gezien als het ‘zo goed mogelijk in de praktijk’ brengen van die waarde. Bonus: de workshop leent zich zeer goed om de deontologische code bespreekbaar te maken en eventueel te komen tot een aanvullende tekst voor het eigen team!

Deze opleiding richt zich op de belangrijkste taken van een leidinggevende : opdrachten op zo’n manier formuleren dat de medewerkers de taak op een juiste manier uitvoeren. Hen opleiden, begeleiden en gemotiveerd houden ook al moet je hen soms aanspreken op ongepast gedrag.

De deelnemers krijgen inzicht in de ergonomische risico's van hun job en leren hoe ze stap voor stap, op een gezondere manier kunnen gaan reiken, staan, trekken, duwen, verplaatsen, bewegen en doseren. Dit doen we door maximaal met materialen uit hun werkveld te werken. We detecteren samen met de groep waar de knelpunten in hun dagelijkse werktaken zitten. We exploreren en bespreken mogelijke verbeter-opties en leren hen minder belastend te werk te gaan aan de hand basishoudingen, vuistregels, transfertechnieken, en het gebruik van hulpmiddelen. Het Houding- en Techniekmodel (H&T) hanteren we als leidend model om hen te leren aan ergonomische zelfzorg te doen via een eenvoudige Houding Test.
Bij het verplaatsen van personen wordt er stilgestaan hoe we de zorgvrager maximaal kunnen stimuleren in medewerking, door gebruik te maken van aantal belangrijke principes.

De opleiding “Beroepsgeheim” geeft je op een duidelijke en praktische manier inzicht in alles wat komt kijken bij vertrouwelijkheid in je werk. Je ontdekt wat je wel en niet mag delen, hoe je omgaat met gevoelige informatie en welke uitzonderingen er zijn. Met praktijkgerichte voorbeelden en herkenbare casussen leer je direct hoe je deze kennis toepast in jouw dagelijkse werk. Zo ga je na afloop naar huis met concrete handvatten om professioneel, zorgvuldig en met zelfvertrouwen om te gaan met het beroepsgeheim.

De opleiding “Talentontdekken” helpt je zicht te krijgen op je eigen kwaliteiten en die van anderen. Je leert waar jouw kracht ligt, wat je energie geeft en hoe je die talenten optimaal kunt inzetten in je werk en dagelijks leven. Met verrassende inzichten en praktische tools ontdek je niet alleen je talenten, maar ook hoe je ze verder kunt ontwikkelen en benutten.

Dagelijks werken in een zorgomgeving met mensen die moeilijk bereikbaar zijn is niet evident. Contact met mensen, iets wat jullie allemaal dagdagelijks hebben tijdens jullie job. Je zou het zomaar even vergeten, maar het menselijk contact is zo belangrijk dat je er niet meer bij stilstaat. Heel wat vragen komen op ons af: Hoe kom je de kamer binnen? Wat doe je met iemand die repetitieve handelingen of geluiden maakt?  Hoe ga je reageren met steeds terugkerend verdriet ? Is er een verschil tussen de kamer, de leefruimte, iemands thuisomgeving ? Wat doe je met iemand die in het verleden zit?  Hoe kom je te weten of iemand slaapt zonder aanraking ?
Mekaar inspireren en via intervisie elkaar aanmoedigen om onze contacten nog te verbeteren. Stilstaan bij kleine zaken die handvaten kunnen zijn om ons werk makkelijker te maken.
Deze vragen en nog veel meer gaan we uitdiepen door naar elkaar te luisteren.
Deze vorming kan ook aangeboden worden voor een hele dag, bekijk de vorming 6,5 u.

Dagelijks werken in een zorgomgeving met mensen die moeilijk bereikbaar zijn is niet evident. Contact met mensen, iets wat jullie allemaal dagdagelijks hebben tijdens jullie job. Je zou het zomaar even vergeten, maar het menselijk contact is zo belangrijk dat je er niet meer bij stilstaat. Heel wat vragen komen op ons af: Hoe kom je de kamer binnen? Wat doe je met iemand die repetitieve handelingen of geluiden maakt?  Hoe ga je reageren met steeds terugkerend verdriet ? Is er een verschil tussen de kamer, de leefruimte, iemands thuisomgeving ? Wat doe je met iemand die in het verleden zit?  
Tijdens de vorming van een volledige dag kunnen we uitgebreider ingaan op persoonlijke casussen en ervaringen op de werkvloer. Dit doen we via intervisiegesprekken in kleine groepen. We nemen ruimschoots te tijd om met elkaar uit te wisselen, elkaar vragen te stellen en in te gaan op je eigen casus. Dit is een unieke kans om met collega’s en andere ervaringsdeskundigen een situatie te bespreken waarmee je worstelt of waarbij je inzichten wilt krijgen. De tips, inzichten, tools worden ook met de volledige groep uitgewisseld. Het is een meerwaarde voor onze werkomgeving als voor onszelf.

Humor op jouw werkplek kan een waardevol instrument zijn om zowel patiënten/bewoners als zorgprofessionals te ondersteunen. Het gebruik van humor kan helpen om spanning te verminderen, angst te verlichten en communicatie te verbeteren.
In deze vorming maak je kennis met de beleefclown. Dit is geen klassieke clown met de rode neus, al kan een rode neus wel helpen. De beleefclown staat eerder symbool voor een andere manier van contact te leggen en te communiceren. Vaak met een knipoog en wat humor. Dit om luchtigheid te brengen in een situatie die zwaar, gespannen of oncomfortabel aanvoelt.

‘Een Steekje Los?' is een eigenwijs spel dat op een creatieve, opbouwende en positieve manier het stigma rondom (mentale) kwetsbaarheid bespreekbaar maakt en de veerkracht vergroot. Via deze vorming maak je onder de medewerkers moeilijke thema’s bespreekbaar en vergroot je wederzijds begrip. Verwacht geen klassieke opleiding i.v.m. het thema, maar een verhelderende intervisie tussen collega’s.

Eén ding is ondertussen duidelijk: zorg voor kinderen vormt één van de hoekstenen van onze maatschappij. Dat maakt ook dat er net in de teams die instaan voor kinderopvang grote druk wordt ervaren.
Samen-werken aan het team is dan een must. In 4 opbouwende en actieve sessies vertrekken we vanuit thema's zoals vertrouwen, productief conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat (piramidemodel van P. Lencioni).

Werkplezier is belangrijk in elke organisatie. Het zorgt ervoor dat medewerkers graag naar het werk komen, productiever en creatiever zijn en minder vatbaar voor stress en burn-outs. Als organisatie kan je je medewerkers een handje helpen om zelf te ontdekken wat hen motiveert, en om dit ook (durven) uit te spreken tegen de rest van het team.

Fluitend naar het werk? Drie factoren spelen samen een rol:
• Inhoudelijke factoren (kwaliteiten, vaardigheden, competenties, talenten, …)
• Omgevingsfactoren op het werk (collega’s, leidinggevenden, gebouw, …)
• Privéfactoren
In deze vorming focussen we op de eerste twee factoren, waar de organisatie het meeste in kan betekenen.