De opleiding in het kort
Werkplezier is belangrijk in elke organisatie. Het zorgt ervoor dat medewerkers graag naar het werk komen, productiever en creatiever zijn en minder vatbaar voor stress en burn-outs. Als organisatie kan je je medewerkers een handje helpen om zelf te ontdekken wat hen motiveert, en om dit ook (durven) uit te spreken tegen de rest van het team.
Fluitend naar het werk? Drie factoren spelen samen een rol:
• Inhoudelijke factoren (kwaliteiten, vaardigheden, competenties, talenten, …)
• Omgevingsfactoren op het werk (collega’s, leidinggevenden, gebouw, …)
• Privéfactoren
In deze vorming focussen we op de eerste twee factoren, waar de organisatie het meeste in kan betekenen.
Inhoud en aanpak
DOELSTELLINGEN
• Ontdekken van je talenten, vaardigheden en kwaliteiten
• Inzetbaarheid van deze competenties binnen de organisatie
• Een tool creëren voor het voorbereiden van functioneringsgesprekken.
VOORAF
De train(st)er neemt contact op met de verantwoordelijke en bespreekt zaken als
• De beginsituatie van de groep (inschatten mogelijkheden tot aanpassen van de takenpakketten eneigenaarschap bij medewerkers )
• Gevoeligheden binnen de groep
• Doelstellingen van het traject
• Accenten die de leidinggevende wil leggen
• Praktische zaken (accommodatie, materiaal, …)
• Extra opmerkingen
ACTIEVE AANPAK
KENNISBORGING EN NAZORG
* Hand-outs
* Matrix-model voor functioneringsgesprekken
Trainer(s)
Hendrik Bens
Elise Boelen
Marike Coremans
Vormingsinstelling
De Aanstokerij
0496168890
Praktisch
Duurtijd vorming
3-4 uur
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
4
Max.
16