Werken in de ouderenzorg vraagt fysiek veel van zorgmedewerkers, vooral bij het verplaatsen en ondersteunen van bewoners. Gewrichts- en spierklachten door het heffen en tillen van personen zijn dan ook een van de meest voorkomende oorzaken van ziekteverzuim. Deze opleiding richt zich op het voorkomen van deze klachten door inzicht en technieken aan te reiken die veilig en efficiënt tillen en verplaatsen mogelijk maken.
Tijdens deze praktijkgerichte training leren deelnemers hoe ze hun eigen werkhouding kunnen optimaliseren en op een verantwoorde manier bewoners kunnen ondersteunen. Er wordt uitgebreid aandacht besteed aan de verschillende technieken die niet alleen het comfort en de veiligheid van bewoners bevorderen, maar ook het risico op fysieke belasting voor de zorgverlener beperken. Deelnemers krijgen een brede waaier van lichaamssparende oefeningen en houdingsverbeterende technieken aangereikt, specifiek gericht op het tillen en verplaatsen van personen in uiteenlopende zorgsituaties.
Daarnaast stimuleert de opleiding een preventieve houding ten opzichte van fysieke belasting. Deelnemers verwerven waardevolle inzichten om met verantwoorde methodieken te werken en leren de juiste hulpmiddelen en tiltechnieken in te zetten die passen bij specifieke situaties en behoeften van bewoners. Door praktische tips en hands-on oefeningen biedt deze opleiding de tools om zowel veiligheid als gezondheid te waarborgen, en zo duurzaam en pijnvrij te kunnen blijven werken in de zorg.

Divers-sensitieve vaardigheden zijn vandaag niet meer weg te denken in de zorg -en hulpverleningslandschap. In communicatie met de ander loopt het weleens mis. Tijdens deze vorming ontdek je waar het soms mis kan gaan en welke interventies je kan gebruiken om de relatie te herstellen. Hierbij staan we stil bij je eigen culturele bagage en leer je ruimte maken om andere perspectieven te leren kennen.

Deze opleiding biedt zorgmedewerkers de kennis en vaardigheden om hoogwaardige palliatieve zorg te verlenen en empathisch te communiceren met bewoners en hun families in de laatste levensfase. We beginnen met een verdieping in de basisprincipes van palliatieve zorg, waarbij de focus ligt op een holistische benadering. Zorgverleners leren hoe ze comfort en kwaliteit van leven kunnen bieden door in te spelen op de fysieke, emotionele en spirituele behoeften van de bewoner.

Communicatie is in deze fase cruciaal, en daarom behandelen we methoden voor het voeren van open, empathische gesprekken. Zorgverleners oefenen met technieken om moeilijke gesprekken aan te gaan, waarbij actief luisteren, begrip tonen en emotionele steun centraal staan. Praktijkvoorbeelden en rollenspellen maken de theorie tastbaar en helpen om de communicatievaardigheden in een veilige omgeving te oefenen.
Daarnaast maken zorgmedewerkers kennis met LEIF (LevensEinde InformatieForum) en de waarde van voorafgaande zorgplanning en wilsverklaringen.

Deze opleiding is ontworpen om zorgmedewerkers te ondersteunen bij het versterken van hun bewustzijn en het verfijnen van hun communicatieve vaardigheden, met een bijzondere focus op het vermijden van "elderspeak" – een manier van spreken die vaak onbedoeld neerbuigend kan overkomen.
De opleiding richt zich op het ontwikkelen van een communicatiestijl die gelijkwaardig en respectvol is, waarbij zorgverleners leren hoe empathisch taalgebruik bijdraagt aan een positieve interactie met bewoners. Daarnaast worden deelnemers bewust gemaakt van hun eigen houding en toon, wat essentieel is in het opbouwen van vertrouwen en het creëren van een zorgomgeving waarin bewoners zich gewaardeerd voelen.
Door deze training leren zorgverleners hoe ze een cultuur van respect, begrip en betrokkenheid kunnen bevorderen. Dit heeft niet alleen een positieve impact op het welzijn en de waardigheid van bewoners, maar draagt ook bij aan een prettige en motiverende werkomgeving voor de medewerkers zelf. Deelnemers krijgen praktische handvatten en technieken die ze in hun dagelijkse interacties kunnen toepassen om de zorgervaring voor iedereen te verbeteren.

Waar mensen samenwerken wordt geroddeld. Dit is niet alleen negatief, het kan ook positieve aspecten hebben. Echter, als het negatieve gevolgen heeft voor je team, grijp je best in.

Wat is een burn-out? Hoe kan je stress-signalen en -factoren herkennen bij jezelf en bij collega’s? We maken stress bespreekbaar en gaan samen op zoek naar persoonlijke handvaten. We denken veerkrachtig en geloven in een gedeelde verantwoordelijkheid om stress te bestrijden.

Tijdsdruk kan zowel een gevolg zijn van interne als externe factoren. We krijgen zicht op deze factoren en leren hoe we hiermee om kunnen gaan. We ontdekken de impact van gedeelde verantwoordelijkheid en prioriteitenstelling én we staan stil bij de bouwstenen voor een goed tijdbeheer.

Al van jongs afgaan wordt ons geleerd dat fouten maken negatieve resultaten oplevert. Een fout roept dus onmiddellijk een negatief gevoel op waardoor we ze ten allen tijde willen vermijden. Als we tóch een fout maken, willen we deze situatie zo snel mogelijk achter ons laten terwijl we net vanuit fouten interessante veranderingsmogelijkheden kunnen ontdekken.

"Goed samenwerken hangt héél vaak samen met open
en duidelijke communicatie: elkaar (willen) begrijpen, feedback geven, open en eerlijk de zaken durven uitspreken. Zowel dagdagelijkse of lastiger gesprekken. Maar evenzeer bij het geven van complimenten en
waardering. Anders dan in andere communicatietrainingen, gaan we in deze meerdaagse opleiding naar ‘the next level’.
Met als voedingsbodem de verbindende communicatie, leren we ook het non-verbale (lichaamstaal) en para-verbale (toonhoogte, tempo van spreken, intonatie, ,…) meenemen in communicatie. Tot zelfs hoe onze woordkeuze kan afgestemd worden op de gesprekspartner. Of dat nu een collega, een leidinggevende, een bewoner of een vrijwilliger is. We leren nieuwsgieriger zijn naar welke boodschap ‘de ander’ eigenlijk wil meegeven met woorden, stem, lichaamstaal. We gaan echt in de diepte kijken naar communicatie met één doel: een nog betere en vlottere communicatie én dus samenwerking!"

Elk teamlid of cliënt heeft zijn eigen persoonlijkheid en dus ook zijn eigen manier van communiceren. In de professionele wereld is het belangrijk dat de verschillende persoonlijkheidstypes vertegenwoordigd zijn. Rode types zullen de kar trekken en zorgen ervoor dat beslissingen tijdig genomen worden. Gele types zorgen voor sfeer en vernieuwende ideeën. Groene types dragen zorg voor anderen en zorgen ervoor dat er doordachte beslissingen genomen worden. En tot slot zorgen de blauwe types voor details, nauwkeurigheid en structuur. Hun persoonlijkheid heeft ook invloed op de wijze waarop ze communiceren. Waarbij de ene houdt van directe communicatie, vindt de andere het belangrijk dat er op een zorgzame wijze gecommuniceerd wordt. Door hen meer inzicht te geven in de kwaliteiten en valkuilen van de verschillende persoonlijkheidstypes in een team, gaan ze elkaar meer waarderen in hun anders zijn en gaan ze in hun communicatie meer rekening houden met de persoonlijkheid van de ander.

Zorgzaam en Veilig - Eerste Hulp in de Ouderenzorg
Wil jij leren hoe je als zorgverlener snel, hygiënisch en professioneel kunt handelen in noodsituaties bij ouderen? Tijdens deze informatieve sessie krijg je praktische tips en technieken om kwetsbare ouderen effectief te beschermen en te verzorgen.
Ontdek het juiste gebruik van beschermingsmaterialen, hoe je eerste hulp verleent bij veelvoorkomende incidenten, en hoe je in noodsituaties rustig en doelgericht handelt. Dit is jouw kans om je EHBO-vaardigheden te versterken en met vertrouwen zorg te bieden in de ouderenzorg.
Doe mee en zorg voor veiligheid en zorgzaamheid in elke situatie!

Agressie komt in onze hedendaagse wereld meer en meer voor. Het is in het belang van alle betrokkenen dat die agressie niet doorschiet en onder controle blijft. Daarom moeten medewerkers gepast leren omgaan met agressie door middel van een communicatieve aanpak.