Vormingsfonds kinderopvang
Feedback zonder frictie
Thema
Feedback geven en krijgen
Prijs
credit(s)
1
Doelgroep
Alle personeelsleden (kinderbegeleiders, leidinggevenden en ondersteunend personeel) in de kinderopvang.
Vormingsinstelling
Rewire
0486157136
Praktisch
Duurtijd vorming
3u
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
4
Max.
14
De opleiding in het kort
Globale doelstelling training:
Feedback zorgt voor persoonlijke groei, sterkere samenwerking en wederzijds vertrouwen als het goed gebeurt. In deze sessie leren deelnemers feedback geven en ontvangen op een manier die motiverend en verbindend werkt.
Na deze workshop (opleidingsdoelstellingen):
• Begrijpen deelnemers waarom feedback vaak moeilijk voelt, zowel om te geven als te ontvangen.
• Kennen ze de twee onderliggende menselijke motieven: zelfverbetering en zelfbevordering.
• Leren ze feedback interpreteren als informatie over hun eigen groeibehoefte, eerder dan als oordeel van de ander.
• Ontdekken ze hoe toekomstgerichte feedback motivatie versterkt in plaats van bedreigt.
• Oefenen ze met het geven en ontvangen van constructieve feedback in herkenbare situaties uit de kinderopvang.
• Leren ze hoe ze een feedbackcultuur kunnen bevorderen in hun team.
Inhoud en aanpak
Korte inhoud:
Feedback is een van de krachtigste manieren om te groeien, maar ook een van de lastigste.
In deze sessie onderzoeken we waarom feedback zo gevoelig is en hoe we het kunnen ombuigen naar iets verbindends en motiverends.
• Waarom feedback moeilijk is: inzicht in natuurlijke reflexen bij feedback en de rol van zelfbeeld.
• Twee motieven: hoe de drang naar zelfverbetering en zelfbevordering onze reacties sturen.
• De betekenis van feedback: waarom feedback meer zegt over de ontvanger dan over de gever.
• Van oordeel naar vooruitgang: hoe je feedback kan geven die richting geeft in plaats van bedreigt.
• Praktijkoefeningen met herkenbare situaties uit de kinderopvang.
• Concrete handvatten om feedback structureel te verankeren in het team.
Nazorg en kennisborging:
• Slides worden na de workshop bezorgd aan alle deelnemers.
• Op onze website staat extra verdiepingsmateriaal (video’s, leesmateriaal, updates …).
• Na de opleiding geven wij onze contactgegevens mee zodat deelnemers met vragen contact kunnen opnemen.
Motivatie van inhoud en methodiek:
Feedback raakt aan onze identiteit en precies daarom is het moeilijk. Door inzicht te geven in de psychologische mechanismen achter feedback creëren we begrip én mildheid: voor jezelf en de ander. Met ervaringsgerichte oefeningen in veilige subgroepen ervaren deelnemers hoe kleine nuances in taal en houding het verschil kunnen maken.
De nadruk ligt op feedforward: feedback die focust op wat beter kan, niet enkel op wat fout ging. De training maakt gebruik van realistische situaties uit de kinderopvang en directe feedbackmomenten om groei en vertrouwen te stimuleren.