Deze training is gericht op het ontwikkelen van een adequate omgang met de persoon met dementie in de verschillende fasen van het dementieproces. De deelnemer leert zich met een zekere vanzelfsprekendheid zowel verbaal als non-verbaal af te stemmen op de persoon met dementie en leert geëigende omgangsvormen in de vier fasen van het dementieproces.

Emotioneel, fysiek en mentaal uitgeput, zo herken je een burn-out. Zowel de symptomen als de oorzaken kunnen echter zeer divers en individueel verschillen zijn. Dit is het probleem van de eeuw. In deze opleiding geven we je de tools om een burn-out te voorkomen en hoe ermee omgaan.

Verbindend communiceren is een ingesteldheid, geen techniek! Daarom trekken we in deze vorming de lijn van verbindend communiceren door naar ALLE partners: cliënten, hun familei en elkaar. Op een actief, ontdekkende manier gaan we op zoek naar hoe we communicatie aangenamer kunnen maken.

Onze samenleving is superdivers. Dit maakt samenleven en samenwerken extra boeiend, maar we ervaren dit vaak ook als zeer complex en niet zo makkelijk. In deze sessie (idealiter 2 dagdelen) staan we stil bij een aantal begrippen zoals meervoudige identiteit, kruispuntdenken, dekolonisatie en wokeness. We oefenen met verbindend communiceren a.h.v. het model van Marshall Rosenberg: denken en handelen vanuit het bewustzijn van je eigen context en verbinding zoekend met de context van je medemens. Verbindend communiceren is de toegangspoort naar een betere feedbackcultuur.

Wil jij weten hoe je als thuisbegeleider snel, hygiënisch en professioneel kunt handelen in noodsituaties? Tijdens deze leerzame sessie ontdek je praktische tips en technieken om anderen effectief te beschermen en te verzorgen.
Leer alles over het juiste gebruik van beschermingsmaterialen, het toepassen van eerste hulp, en hoe je in onverwachte situaties de rust bewaart en de juiste beslissingen neemt. Dit is jouw kans om je EHBO-vaardigheden te verbeteren en nog beter voorbereid te zijn op zorgsituaties in de thuiszorg.
Sluit je aan en zorg voor veiligheid met vertrouwen!

Je bent een ervaren medewerker, kent jouw job door en door, en voelt je sterk betrokken bij je werk. Maar hoe geef je die kennis en ervaring door aan anderen?

Deze opleiding biedt jou de tools om als peter of meter jouw collega’s, nieuwkomers en stagiairs in de thuiszorg nog beter te begeleiden.In deze praktijkgerichte en interactieve opleiding leer je hoe je anderen kunt coachen, helder communiceert en opbouwende feedback geeft.
Daarnaast word je uitgedaagd om verbindend te communiceren, scherp te observeren en jouw coachvaardigheden verder te ontwikkelen.
Je leert niet alleen kennis over te dragen, maar ook collega’s te inspireren en hen het zelfvertrouwen te geven om te groeien.
De focus ligt op het aanreiken van praktische handvatten waarmee je jouw expertise effectief kunt delen en een veilige, ondersteunende omgeving creëert waarin iedereen zich gesteund voelt. Zo til je niet alleen anderen naar een hoger niveau, maar versterk je ook het teamgevoel en de kwaliteit van zorg.

Kortom, deze opleiding geeft jou alles wat je nodig hebt om als peter of meter een blijvende impact te maken op de werkvloer.

Deze opleiding richt zich op de belangrijkste taken van een leidinggevende : opdrachten op zo’n manier formuleren dat de medewerkers de taak op een juiste manier uitvoeren. Hen opleiden, begeleiden en gemotiveerd houden ook al moet je hen soms aanspreken op ongepast gedrag.

De deelnemers krijgen inzicht in de ergonomische risico's van hun job en leren hoe ze stap voor stap, op een gezondere manier kunnen gaan verplaatsen, reiken, staan, trekken, duwen, bewegen en doseren. Dit doen we door maximaal met materialen uit hun werkveld te werken. We detecteren samen met de groep waar de knelpunten in hun dagelijkse werktaken zitten. We exploreren en bespreken mogelijke verbeter-opties en leren hen minder belastend te werk te gaan aan de hand basishoudingen, vuistregels, transfertechnieken, en het gebruik van hulpmiddelen.
Het Houding- en Techniekmodel (H&T) hanteren we als leidend model om hen te leren aan ergonomische zelfzorg te doen via een eenvoudige HoudingsTest (H&T).

Dagelijks werken in een zorgomgeving met mensen die moeilijk bereikbaar zijn is niet evident. Contact met mensen, iets wat jullie allemaal dagdagelijks hebben tijdens jullie job. Je zou het zomaar even vergeten, maar het menselijk contact is zo belangrijk dat je er niet meer bij stilstaat. Heel wat vragen komen op ons af: Hoe kom je de kamer binnen? Wat doe je met iemand die repetitieve handelingen of geluiden maakt?  Hoe ga je reageren met steeds terugkerend verdriet ? Is er een verschil tussen de kamer, de leefruimte, iemands thuisomgeving ? Wat doe je met iemand die in het verleden zit?  Hoe kom je te weten of iemand slaapt zonder aanraking ?
Mekaar inspireren en via intervisie elkaar aanmoedigen om onze contacten nog te verbeteren. Stilstaan bij kleine zaken die handvaten kunnen zijn om ons werk makkelijker te maken.
Deze vragen en nog veel meer gaan we uitdiepen door naar elkaar te luisteren.
Deze vorming kan ook aangeboden worden voor een hele dag, bekijk de vorming 6,5 u.

Dagelijks werken in een zorgomgeving met mensen die moeilijk bereikbaar zijn is niet evident. Contact met mensen, iets wat jullie allemaal dagdagelijks hebben tijdens jullie job. Je zou het zomaar even vergeten, maar het menselijk contact is zo belangrijk dat je er niet meer bij stilstaat. Heel wat vragen komen op ons af: Hoe kom je de kamer binnen? Wat doe je met iemand die repetitieve handelingen of geluiden maakt?  Hoe ga je reageren met steeds terugkerend verdriet ? Is er een verschil tussen de kamer, de leefruimte, iemands thuisomgeving ? Wat doe je met iemand die in het verleden zit?  
Tijdens de vorming van een volledige dag kunnen we uitgebreider ingaan op persoonlijke casussen en ervaringen op de werkvloer. Dit doen we via intervisiegesprekken in kleine groepen. We nemen ruimschoots te tijd om met elkaar uit te wisselen, elkaar vragen te stellen en in te gaan op je eigen casus. Dit is een unieke kans om met collega’s en andere ervaringsdeskundigen een situatie te bespreken waarmee je worstelt of waarbij je inzichten wilt krijgen. De tips, inzichten, tools worden ook met de volledige groep uitgewisseld. Het is een meerwaarde voor onze werkomgeving als voor onszelf.

Humor op jouw werkplek kan een waardevol instrument zijn om zowel patiënten/bewoners als zorgprofessionals te ondersteunen. Het gebruik van humor kan helpen om spanning te verminderen, angst te verlichten en communicatie te verbeteren.
In deze vorming maak je kennis met de beleefclown. Dit is geen klassieke clown met de rode neus, al kan een rode neus wel helpen. De beleefclown staat eerder symbool voor een andere manier van contact te leggen en te communiceren. Vaak met een knipoog en wat humor. Dit om luchtigheid te brengen in een situatie die zwaar, gespannen of oncomfortabel aanvoelt.

‘Een Steekje Los?' is een eigenwijs spel dat op een creatieve, opbouwende en positieve manier het stigma rondom (mentale) kwetsbaarheid bespreekbaar maakt en de veerkracht vergroot. Via deze vorming maak je onder de medewerkers moeilijke thema’s bespreekbaar en vergroot je wederzijds begrip. Verwacht geen klassieke opleiding i.v.m. het thema, maar een verhelderende intervisie tussen collega’s.