De opleiding in het kort
Globale doelstelling training:
Feedback zorgt voor persoonlijk groei, sterkere samenwerking en wederzijds vertrouwen. Tenminste als het goed gebeurt. In deze sessie leren deelnemers feedback geven en ontvangen op een manier die motiverend en verbindend werkt.
Na deze workshop (opleidingsdoelstellingen):
• Begrijpen deelnemers waarom feedback vaak moeilijk voelt, zowel om te geven als te ontvangen.
• Leren ze feedback interpreteren als informatie over hun eigen groeibehoefte, eerder dan als oordeel van de ander.
• Ontdekken ze hoe toekomstgerichte feedback motivatie versterkt in plaats van bedreigt.
• Oefenen ze in het geven en ontvangen van constructieve feedback in herkenbare werksituaties.
• Leren ze hoe ze een feedbackcultuur kunnen bevorderen in hun team.
Inhoud en aanpak
Korte inhoud:
Feedback is een van de krachtigste manieren om te groeien, maar ook een van de lastigste.
In deze sessie onderzoeken we waarom feedback zo gevoelig is en hoe we het kunnen ombuigen naar iets verbindends en motiverends.
• Waarom feedback moeilijk is: inzicht in onze natuurlijke reflexen bij feedback en de rol van zelfbeeld en motieven.
• Twee motieven: hoe de drang naar zelfverbetering en zelfbevordering onze reacties sturen.
• De betekenis van feedback: waarom feedback meer zegt over de ontvanger dan over de gever.
• Van oordeel naar vooruitgang: hoe je feedback kan geven op een manier die richting geeft in plaats van bedreigt.
• Praktijkoefeningen: feedbackgesprekken voeren met focus op toekomst, groei en wederzijds begrip.
• Concrete handvatten en leidraad om feedback structureel te verankeren in het werk
De sessie past in een ontwikkeltraject waar feedback volgt op heldere afgesproken verwachtingen. Deze training sluit daarom perfect aan op “Doelstellingsgericht werken”.
Nazorg en kennisborging:
• Slides worden na de workshop bezorgd aan alle deelnemers.
• Op onze website staat extra verdiepingsmateriaal ter ondersteuning van onze opleidingen (video’s, leesmateriaal, geregelde updates …).
• Na de opleiding geven wij onze contactgegevens mee zodat deelnemers met vragen contact kunnen opnemen.
Motivatie van inhoud en methodiek:
Feedback raakt aan onze identiteit en precies daarom is het moeilijk. Door inzicht te geven in de psychologische mechanismen achter feedback creëren we begrip én mildheid: voor jezelf en de ander. We koppelen deze inzichten aan interactie en ervaringsgerichte oefeningen in veilige subgroepen, zodat deelnemers ervaren hoe kleine nuances in taal en houding het verschil kunnen maken en ze uiteindelijk zelfvertrouwen opbouwen om feedback te geven.
We leggen de nadruk op feedforward: feedback die niet focust op wat fout ging, maar op wat beter kan in lijn met motivatieonderzoek. De training maakt gebruik van ervaringsleren waarbij deelnemers oefenen met realistische situaties en directe feedback krijgen.
Trainer(s)
Caroline Franck
Judith Vandaele
Eva De Winter
Vormingsinstelling
Rewire
0486157136
Praktisch
Duurtijd vorming
3 uur
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
4
Max.
14