Vormingsinstelling
EigenWijze
0491324742
Praktisch
Duurtijd vorming
1 dagdeel van 2,5 uur
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
laptop, gsm, tablet voor iedere deelnemer om mee te kunnen volgen
Aantal deelnemers
Min.
8
Max.
30
De opleiding in het kort
Wennen aan de opvang, wennen aan de overstap van de nieuwe groep…hoe wordt dat eigenlijk ingevuld?
Hoeveel aandacht hebben we hiervoor in onze, helaas vaak, snelle maatschappij?
Wat is wennen eigenlijk? En waarom is wennen zo belangrijk...
Inhoud en aanpak
Aandacht voor wennen.
Vol goede bedoelingen en positieve intenties wordt een wenbeleid samengeteld. De ouder mag het eerste momentje er even bij blijven een uurtje ofzo en daarna worden de opvangdagen opgebouwd eerst een paar uurtjes, dan een halve dag en vervolgens volle dagen.
Maar… waar is de ouder tijdens deze opbouw...
Wennen aan een nieuwe situatie zonder je ouder, is dat eigenlijk wel wennen? Of is dat gewoon starten, maar dan een paar uurtjes korter…
Hoe kun je een vertrouwensrelatie aangaan en spreken van gezamenlijk opvoeden als de ouder vluchtig de deur uit loopt…
Jonge baby's in de kinderopvang zijn gevoelig voor stress, een bewezen beschermende factor om een verhoogd stressniveau van de baby te voorkomen is een zachte start in de kinderopvang. Een wenperiode die afgestemd is op de baby, de ouders en de kinderopvang betekent een goede start voor iedereen en legt de basis voor een vertrouwensrelatie en het gezamenlijk opvoeden.
In deze Digitale vorming krijg je een andere kijk op wennen. Wat is wennen precies, welke rol heeft de ouder, welke rol heb jij al professional en hoe geven we een kind echt de ruimte om te wennen.
Je krijgt interessante achtergrondinformatie waarmee je in gesprek kunt gaan met elkaar de ouders en waarmee je, jullie wenbeleid onder de loep kunt nemen.
Daarnaast komen er ook praktisch tools aanbod om van de wenperiode een geslaagde en waardevolle periode te kunnen maken.
Werkvormen:
Tijdens de vorming wordt er enerzijds kennis overgedragen, anderzijds is er voldoende ruimte voor het delen van eigen ervaringen, inzichten en het stellen van vragen.
De deelnemers ontvangen de power point en gegevens van de lesgeefster waardoor zij ok na de vorming vragen en ervaringen kunnen delen.
De volgende werkvormen komen aanbod tijdens deze vorming:
- Power point
- Inzichtvragen
- Ervaringsvragen
- Reflectie
- Foto's
- Filmmateriaal
- Mentimeet
-> Om de vorming zoveel mogelijk aan te passen op maat van de vragende organisatie, wordt van te voren contact opgenomen en wordt de vorming zoveel mogelijk op maat, vraag en noden van de deelnemers opgebouwd.
Na de vorming:
- De vorming zet aan tot reflecteren op het eigen handelen en durven kritisch te kijken naar het eigen wenbeleid.
- Na de vorming hebben de deelnemers inzicht in het belang van een passend wenbeleid uit zorg voor het kind.
- De deelnemers kennen de rollen in het wennen van het kind, de ouders en de professional zelf.
- Na de vorming kunnen de deelnemers zelfstandig vanuit een theoretisch kader en extra kennis aan de slag om het eigen wenbeleid in praktijk aan te passen naar eigen inzicht.
Referentie van een deelnemer:
"Gisterenavond een webinar gevolgd bij EigenWijs. Moniek, ik hang telkens aan je lippen! Je verhaal boeit van begin tot einde! Dank om je kennis te delen!"
M. Hoozee
Onthaalouder de Blauwe Lelie
Trainer(s)
/