Vormingsfonds kinderopvang
Wat écht boeit en bindt: de bouwstenen van tevredenheid en betrokkenheid
Thema
Jobtevredenheid
Prijs
credit(s)
1
Doelgroep
Alle medewerkers in de kinderopvang.
Vormingsinstelling
Rewire
0486157136
Praktisch
Duurtijd vorming
3u
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Laptop voor deelnemers met internet
Aantal deelnemers
Min.
4
Max.
14
De opleiding in het kort
Globale doelstelling training:
Tevreden zijn betekent nog niet bevlogen of betrokken. Of je liever een tevreden dan wel bevlogen medewerker in je team hebt, wordt tijdens deze sessie helder. Deze digitale sessie verkent de bouwstenen van werktevredenheid en helpt deelnemers zicht te krijgen op wat hen motiveert en bindt in hun werk in de kinderopvang.
Na deze workshop (opleidingsdoelstellingen):
• Begrijpen deelnemers wat werktevredenheid is en hoe ze verschilt van bevlogenheid en organisatiebetrokkenheid.
• Kunnen ze factoren van tevredenheid benoemen aan de hand van het JDR-model.
• Kunnen ze reflecteren over persoonlijke energiegevers en -vreters in hun dagelijkse werk met kinderen, collega’s en ouders.
• Weten deelnemers hoe kleine aanpassingen bijdragen aan meer tevredenheid.
Inhoud en aanpak
Korte inhoud:
Een inspirerende online sessie over wat mensen tevreden maakt in hun werk en hoe ze daar zelf invloed op hebben.
• Wat is werktevredenheid en waarom is het belangrijk in de kinderopvang?
• Meer dan enkel ‘tevreden’? Over bevlogenheid en betrokkenheid.
• Het JDR-model: inzicht in de balans tussen werkeisen en hulpbronnen op persoonlijk en teamniveau.
• Energiegevers en -vreters: reflectie op de eigen werkdag en energiehuishouding.
• Kleine acties, groot verschil: haalbare aanpassingen om het werk beter te laten aansluiten bij eigen sterktes en dagelijks werk met kinderen en collega’s.
Nazorg en kennisborging:
• Slides worden na de workshop bezorgd aan alle deelnemers.
• Op onze website staat extra verdiepingsmateriaal (video’s, leesmateriaal, geregelde updates …).
• Na de opleiding geven wij onze contactgegevens mee zodat deelnemers met vragen contact kunnen opnemen.
Motivatie van inhoud en methodiek:
Door het JDR-model als wetenschappelijke kapstok te gebruiken, zien deelnemers dat werktevredenheid niet alleen afhangt van persoonlijke veerkracht, maar ook van team- en organisatiecontext. De digitale vorm maakt het mogelijk om met korte opdrachten, polls en groepsgesprekken reflectie én bewustzijn te creëren in een veilige leeromgeving.
Het resultaat: meer regie, meer energie en een realistischer beeld van wat tevredenheid vandaag betekent (en niet) in de kinderopvang.