Vormingsinstelling
IN-Z vzw
+32 484 77 32 31
Praktisch
Duurtijd vorming
2 x 2 u
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant
Randvoorwaarden
Deelnemers hebben PC of laptop
Aantal deelnemers
Min.
6
Max.
15
De opleiding in het kort
Hoe zichtbaar zijn de talenten in je team en hoe goed worden ze ingezet? Gebruik maken van en ruimte geven aan talenten in je team zorgt voor een effectiever team en medewerkers die gelukkiger zijn in hun werk. In deze vorming gaan we op zoek naar de talenten in je team en koppelen we deze talenten met de resultaatsgebieden van de dienst.
Inhoud en aanpak
Inhoud
SESSIE 1
Verwelkoming en kennismaking + technische ondersteuning
Rode draad
Talentkaarten van de toolbox ‘Ik kies voor mijn talent’. Een sneltest omschrijft 39 talenten. Intuïtief achterhalen deelnemers of de omschrijving bij hen past.
De talenten met de hoogste scores worden gekozen. Dit is de basis van de verdere vorming.
Kennismaking met elkaars talenten
Iedereen stelt zich kort voor aan de hand van de gekozen talenten. Een leuke manier is de elevatorpitch. Dit is een voorstelling die je van jezelf geeft in een tijdspanne van 1 minuut (de tijd die je in de lift nodig hebt om iemand iets over jezelf te vertellen).
Online Complimentenbriefjes
“Beste,
Ik vond je heel sterk toen je …
Wat ik vind dat je echt goed kunt is …
Want ik denk dat je daar dit talent voor inzet ….
Met vriendelijke groet,
….”
Collega’s vertellen via de privé chat (online tool) aan elkaar welke talenten ze bij elkaar ervaren.
Als je je talenten wilt leren kennen, moet je een compliment ook gewoon kunnen aanvaarden en ernstig nemen. Welke van die talenten geven je echt energie?
Misschien heb je nieuwe talenten ontdekt of ben je verrast door bepaalde complimenten.
SESSIE 2
Verwelkoming en link met de vorige sessie
Teamtaarten
Talenten en resultaatsgebieden worden aan elkaar gekoppeld. Welke resultaten moeten wij als team behalen? De deelnemers maken een taart met resultaatsgebieden. Iedereen duidt dan voor zichzelf in het groen die domeinen aan waarin je je talenten kan inzetten. Die domeinen waar je geen talent voor hebt, duid je in het rood aan.
Ieder tekent voor zich een nieuwe taart met de ideale verdeling waarbij je meer vanuit je talenten werkt. Ga nu met de groep in gesprek via het online whiteboard en zoek manieren om van de huidige taart naar de nieuwe taart te evolueren. Houd daarbij de teamresultaten in het achterhoofd.
Is het mogelijk om taken te verschuiven tussen collega’s? Kan je bepaalde rollen afschuiven en andere aantrekken? Kan je als team beslissen bepaalde zaken niet meer te doen of net meer te gaan doen?
Doelstellingen
Talenten erkennen en herkennen
Positieve feedback geven aan elkaar
Talenten koppelen aan resultaatsgebieden
Teamversterkend werken
Aanpak
Om trouw te blijven aan onze aanpak werken we online via Zoom. Zoom biedt de mogelijkheid om interactief te werken, waardoor onze online opleidingen veel meer zijn dan een webinar. We werken onder andere met whiteboards, polls en break-out rooms (deelnemers krijgen opdrachten in kleine groepjes). Voorkennis van de deelnemers is niet vereist, kennismaking met Zoom en het gebruik van de verschillende tools wordt stap voor stap uitgelegd door de trainer. Wij dragen confidentialiteit en privacy hoog in het vaandel. Deelnemers krijgen een link met inlogcode en wachtwoord toegestuurd op voorhand en kunnen de opleiding gemakkelijk van thuis uit volgen. We garanderen een beveiligde sessie.