Vormingsfonds kinderopvang
Spanningen in je team - hoe ze in te zetten als sterkte.
Thema
Succesvol samenwerken
Prijs
credit(s)
2
Doelgroep
Medewerkers van de kinderopvang. Ofwel volledige teams (bij voorkeur met hun leidinggevende) ofwel enkel leidinggevenden die beter willen leren omgaan met de spanning in hun team.
Vormingsinstelling
Kwadraet
0486749165
Praktisch
Duurtijd vorming
6u
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
6
Max.
15
De opleiding in het kort
Spanningen horen erbij, of je team nu groot of klein is. Verschillende stijlen, andere waarden, tegenstrijdige belangen: ook deze horen bij het samenwerken. Maar evident? Dat is het allesbehalve.
In deze workshop staan we stil bij de oorzaken van spanningen op de werkvloer. We reflecteren over wat deze spanningen ons willen vertellen, wat we er uit kunnen leren en hoe we ze kunnen omvormen tot een sterkte. Er komen algemene theorieën en kaders aan bod, maar we vertalen het ook naar jullie praktijk, op een veilige en waarderende manier.
Inhoud en aanpak
Doelstellingen van de vorming:
Je krijgt zicht op de oorzaak van spanningen op de werkvloer.
Je begrijpt hoe spanningen en beginnende conflicten werken.
Je staat stil bij de spanningen die jij ervaart en welk effect ze hebben op jou en je teamgenoten, zowel positief als negatief.
Je onderzoekt wat de spanningen die jij ervaart je willen zeggen en welke wijsheid je eruit kunt halen.
Je staat stil bij de manieren waarop de spanning als kracht benut kan worden.
Je formuleert voor jezelf enkele concrete acties om die spanning ook tijdens het dagelijks werk als kracht te zien.
Programmavoorstel:
- Contacting, creëren van een veilige leeromgeving.
- Introductie op het thema: verkenning van wat spanning en niet-spanning betekenen voor jullie, en wat de (positieve en negatieve) effecten zijn van beide.
- Theoretische achtergrond deel 1: de taal van spanning: oorzaken, opbouw, effecten (incl. ‘storming’ als noodzakelijke fase in groepsvorming + het kernkwadrant en wat de allergieën je vertellen)
- Individuele reflectie + uitwisseling: vertaling van de theorie naar jullie praktijk.
- Theoretische achtergrond deel 2: Deep Democracy en de wijsheid die spanning met zich meebrengt.
- Toepassing: welke wijsheid draagt de spanning die jullie als team ervaren in zich? Hoe kunnen jullie die inzetten als sterkte?
- Vervolgstappen bepalen: via welke concrete stappen willen jullie als team in de toekomst op een constructieve manier omgaan met spanning? En jij persoonlijk?