Werken aan je team via spel

DOELSTELLINGEN
- Het team krijgt een beter inzicht in hun eigen teamfunctionering en gaat hier concreet mee aan de slag.
- Oog voor een beter resultaat
- Een vlottere samenwerking, maar bovenal een betere groepssfeer stimuleren
- Inspelen op concrete aspecten die de samenwerking kunnen verbeteren (vertrouwen, communicatie, verantwoordelijkheid, ...)

VOORAF
De trainer neemt contact op met de leidinggevende om de beginsituatie van de deelnemers, de technische randvoorwaarden, de doelstellingen enz. te bespreken.

ACTIEVE AANPAK
De vorming wordt vooraf gegaan door een gesprek met de verantwoordelijke van de organisatie om de beginsituatie van het team te verkennen en om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen.
Tijdens deze vorming van 1 volledige dag of 2 halve dagen ontdekken de deelnemers de verschillende aspecten van een vlotte en duurzame samenwerking. Opvallende gebeurtenissen tijdens de verschillende ervaringen koppelen we nadien terug aan de realiteit om de dagdagelijkse samenwerking te optimaliseren en de verwachtingen errond scherper te stellen.
Elke speler wordt uitgedaagd om te reflecteren over zijn eigen functioneren binnen het team waarna de groep samen tot enkele actiepunten komt voor een vlottere samenwerking.
Mogelijke aspecten tijdens de eerste halve dag zijn:
- Jouw positie binnen een groep. Wie neemt de leiding, wie volgt er?
- De betrokkenheid en verantwoordelijkheid van elk teamlid
- De taakverdeling binnen de groep
- Hulp bieden aan elkaar
- Wederzijds vertrouwen
- De overlegcultuur
- De communicatie binnen de groep en mogelijke stoorzenders. Hoe worden instructies gegeven en hoe worden ze ontvangen?
- Afspraken maken en zich hieraan houden

De tweede halve dag:
Afhankelijk van de doelstelling van de organisatie en de doelgroep, stemmen we speelse uitdagingen en de te bespreken aspecten af op het team en de verwachtingen (in een telefoongesprek met de verantwoordelijke). Deze uitdagingen kunnen bestaan uit een combinatie van:
- Een verder aanbod van samenwerkingsopdrachten waarin we verschillende aspecten uit de samenwerking in een team bespreekbaar maken.
- Het spel 'Sierra Oscar Lima' : in dit spel ervaren de deelnemers verschillende aspecten van samenwerking en worden die gekoppeld aan de realiteit.
- Eigenaardig: dit spel belicht de omgang met conflicten en moeilijk gedrag vanuit de Roos van Leary. De deelnemers maken kennis met hoe ze kunnen omgaan met elkaar en met de kinderen / ouders.
- Hoe betrokkenheid creëren? Niet enkel het komen tot, maar ook het omgaan met afspraken en regels wordt hier besproken.
- Verbindend communiceren als een cultuur binnen de groep. Hoe kan Verbindend communiceren er voor zorgen dat we gemakkelijker feedback geven en dat we ons bewust worden van onze eigen behoeften en noden.

In samenspraak met de aanvrager kunnen we flexibel gaan voor een mix van de hierboven vermelde vormingen of kunnen we op zoek gaan naar een andere sessie op maat.

KENNISBORGING EN NAZORG
- Tijdens de besprekingen worden de ervaringen heel concreet gemaakt en proberen we te komen tot concrete afspraken (korte en/of lange termijn) onder de deelnemers.
- Bij de vormingen hoort een PowerPoint met de inhoudelijke modellen die werden gebruikt, die wordt doorgestuurd aan de verantwoordelijke.