Succesvol samenwerken een meerwaarde voor iedereen.

Een goed samenwerkend team bezit volgende kenmerken:
• Er is wederzijds vertrouwen zodat iedereen meer plezier heeft en bergen kan verzetten.
• De werkdruk is goed verdeeld zodat het team grenzen kan verleggen.
• Medewerkers kennen elkaars talenten en grenzen, daardoor slagen ze erin om samen te groeien.
We werken aan teamontwikkeling via de verschillende unieke mensen binnen het team. Zo bekijken we elkaars talenten en worden we bewust van anderen en hun kwaliteiten.
Dit doen we via de volgende standaardvragen:
• Waar ben ik goed in?
• Waar wil ik naartoe?
• Wat kan ik beter aan anderen overlaten?
• Wat is mijn kwetsbare kant?
We leren best practices van elkaar. Via succesanalyse brengen we dit in het team binnen. Zo vergroten we de veerkracht en het zelfvertrouwen van de medewerkers in het team.

METHODIEK, WERKVORM EN NAZORG

We werken via inzichten van de TGI (Thema Gecentreerde Interactie), Deep Democracy en verbindende communicatie. Deelnemers maken kennis met de diverse basisbegrippen en inzichten. We leggen we de focus op het aspect bewustwording. Nadien zetten we volop in op kennis, vaardigheden en attitudes, onder meer via succesanalyse. Dit doen we via klassikale, interactieve workshops (met veel aandacht voor interactieve oefensessies).
Medewerkers krijgen na de opleiding een kort naslagwerk als individueel blijvend hulpmiddel voor thuisgebruik met een korte omschrijving van de methodieken en verhelderende voorbeelden.