Leren door middel van intervisie

Korte inhoud:
In deze sessie brengen we niet louter een theoretische uiteenzetting over intervisie. We doen er gewoon één. Deelnemers brengen een eigen praktijksituatie mee die hen bezighoud en we gebruiken die om samen te leren.
• Wat is intervisie en wat is de kracht van deze leervorm?
• Welke intervisiemethodieken bestaan er en hoe zet je deze op?
• Ervaring: we voeren één intervisie volledig uit, begeleid door de trainer.
• Reflectie: we bespreken het proces, de methodiek en de effecten.
• De kunst van faciliteren: hoe openheid en nieuwsgierigheid leiden tot nieuwe inzichten.
• Organiseren van intervisie: praktische tips om intervisie in te bedden in het team of organisatie

Nazorg en kennisborging
• Slides worden na de workshop bezorgd aan alle deelnemers.
• Op onze website staat extra verdiepingsmateriaal ter ondersteuning van onze opleidingen (video’s, leesmateriaal, geregelde updates …).
• Na de opleiding geven wij onze contactgegevens mee zodat deelnemers met vragen contact kunnen opnemen.

Motivatie inhoud en methodiek:
Intervisie verbindt leren met het dagelijkse werk. Ze versterkt de zelfreflectie, onderlinge steun en het collectieve leervermogen van teams; essentieel in een context waar tijdsdruk en complexiteit hoog zijn.
We scheppen een kort theoretisch kader zodat deelnemers de nodige kapstokken hebben om de praktijk in te gaan. We werken ervaringsgericht vanuit echte cases uit het werk. De deelnemers ervaren een volledige intervisieronde en reflecteren daarna op het proces. Onze aanpak steunt op de sociale leertheorie: leren door observatie, feedback en oefening. Door een echte intervisie te beleven met eigen casussen en gestructureerde vragen, ervaren deelnemers hoe gestructureerd en collectief leren tegelijk veilig, verdiepend en motiverend kan zijn. Deze training biedt dus niet enkel kennis, maar ook ervaren bekwaamheid: deelnemers stappen buiten met een concreet format dat ze meteen in hun team kunnen gebruiken.