De opleiding in het kort
Globale doelstelling training:
Doelen zijn kompas én brandstof: ze geven richting, maar ook energie.
Onderzoek toont aan dat goede doelen de motivatie en prestaties aanzienlijk verhogen. Toch blijkt in de praktijk dat veel doelen te vaag, te braaf of te ver van de realiteit staan.
Deze digitale sessie introduceert het principe van vooruitgang en doelstellingsgericht werken en helpt deelnemers concrete, motiverende doelen te formuleren.
Na deze workshop (opleidingsdoelstellingen):
• Begrijpen deelnemers wat doelstellingsgericht werken inhoudt en waarom het zo belangrijk is voor motivatie en prestaties.
• Kennen ze de basisprincipes van goede doelen (Goal Setting Theory) en vooruitgang (Progress Principle) en weten ze hoe ze die kunnen toepassen.
• Herkennen ze het verschil tussen leerdoelen en resultaatsdoelen en weten ze wanneer welk type het meest gepast is.
• Kunnen ze doelstellingen formuleren volgens de belangrijkste principes voor zichzelf of hun team.
• Herkennen ze valkuilen in het stellen van te vage, te brave of onrealistische doelen.
• Weten ze hoe doelen en verwachtingen een basis vormen voor feedbackgesprekken en opvolging.
Inhoud en aanpak
Korte inhoud:
Een digitale sessie waarin deelnemers ontdekken hoe duidelijke doelen richting en energie geven in het werk. We vertalen de theorie over doelgericht werken naar de realiteit van teams in de ouderenzorg.
Reflectie: deelnemers analyseren hun eigen doelen en verbeteren ze in kleine groepen
• Wat zijn goede doelen? Inleiding tot de Goal Setting Theory
• Van vaag naar concreet: Doelen formuleren volgens de belangrijkste principes van doelgericht werken met aandacht voor tijd, aantal en obstakels.
• Het ene doel is het andere niet: Het onderscheid tussen leerdoelen en resultaatsdoelen
• Motivatie en vooruitgang: Hoe haalbare uitdaging en zichtbare progressie energie en voldoening creëren.
• Van doelen naar feedback: Duidelijke doelen die richting geven aan opvolging en feedbackmomenten.
• Toepassing in de praktijk: Deelnemers brengen eigen doelen in, scherpen ze aan in kleine groepen en vertalen ze naar hun teamcontext.
Nazorg en kennisborging:
• Slides worden na de workshop bezorgd aan alle deelnemers.
• Op onze website staat extra verdiepingsmateriaal ter ondersteuning van onze opleidingen (video’s, leesmateriaal, geregelde updates …).
• Na de opleiding geven wij onze contactgegevens mee zodat deelnemers met vragen contact kunnen opnemen.
Motivatie inhoud en methodiek:
Deze digitale vorm maakt het mogelijk om ook bij gespreide teams te werken met een kort theoretisch kader met concrete cases en uitwisseling via breaktout groepen. Deze sessie vormt een logische eerste stap voor “Feedback geven en krijgen”: door eerst helder te bespreken en af te stemmen (goal setting), wordt feedback meer betekenis én impactvol. We werken met concrete voorbeelden uit de ouderenzorg, zodat deelnemers meteen zien hoe goed geformuleerde doelen helpen om te leren en presteren.
Trainer(s)
Eva De Winter
Caroline Franck
Judith Vandaele
Vormingsinstelling
Rewire
0486157136
Praktisch
Duurtijd vorming
3 uur
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
PC voor deelnemers met internet
Aantal deelnemers
Min.
4
Max.
14