De opleiding in het kort
In alle delen van onze maatschappij is diversiteit aanwezig, in die mate dat we kunnen spreken over superdiversiteit. Dit brengt allerlei dynamieken met zich mee: tegenstrijdige meningen, discussies, vragen, acties en reacties. In deze vorming worden de deelnemers zich bewust van diversiteit in de organisatie, om er op een constructieve manier mee aan de slag te gaan.
Inhoud en aanpak
VOORAF
De trainer neemt telefonisch contact op met de verantwoordelijke van de organisatie voor informatie over het team en om aanbod en vraag op elkaar af te stemmen.
DOELSTELLINGEN
• Ervaren wat cultuur, vooroordelen en stereotypen zijn.
• Dialoog op gang brengen en een kader bieden hoe je omgaat met verschillen.
• Meer inzicht krijgen in de gevolgen van diversiteit, op grote en kleine schaal.
• Wederzijds respect stimuleren.
ACTIEVE AANPAK
• Op basis van een theoretisch kader (de ui van Hofstede) en verschillende spelen (Kwinkslag, korte interculturele spelen, waarden- en normenspel) brengen we het gesprek over culturele diversiteit op gang.
• We gaan aan de slag met concrete voorbeelden die uit de groep komen en in de organisatie of de ruimere leefwereld van de deelnemers aanwezig zijn.
• De basisprincipes van diversiteit komen op een ervaringsgerichte manier aan bod:
o Verschillende lagen van een cultuur ontdekken
o Bewust maken van de cultuurbril
o Oorzaken en gevolgen van vooroordelen
o Mogelijke aanpak voor botsende normen en waarden
o Vergroten van kansen en toegankelijkheid
OPTIES
• Het is mogelijk om de focus te verleggen van culturele diversiteit naar genderdiversiteit of armoede.
Trainer(s)
Hendrik Bens
Elise Boelen
Marike Coremans
Vormingsinstelling
De Aanstokerij vzw
016/29 74 58
Praktisch
Duurtijd vorming
1 dagdeel van 3 uur
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
6
Max.
20