Aanbod vormingsfondsen
lokale besturen
2023-2024
Vormingsinstelling
Train2Growth
0472 03 32 43
Praktisch
Duurtijd vorming
2 dagdelen van 3 uur (op 1 dag)
Regio
Antwerpen, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Beamer en scherm/ witte muur;Flipover;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
10
Max.
15
VF_KO_077
De opleiding in het kort
Feedback… Een woord met een (te negatieve?) lading. En ja, dikwijls neem je het persoonlijk. En ja, feedback kan wel eens ‘aankomen’. Maar je kan er ook zoveel mee bereiken! Als je feedback niet uitspreekt, blijf je aanmodderen. Het verbetert de samenwerking, zorgt ervoor dat het team meer op één lijn komt te staan, zaken worden uitgesproken in plaats van ‘achter-de-rug-om’ of via roddelen. Open en eerlijk. Het verstevigt de onderlinge banden. Eigenlijk is het feedforward, toch? Om later dingen anders of beter te doen…
Door feedback op een andere manier te geven én door zelf anders te kijken naar feedback die je ontvangt kan je groeien en bloeien als individu en als team.
Inhoud en aanpak
We gaan stapsgewijs kijken wat je normale communicatiestijl is, ontdekken wat feedback nu wél en niet is en leren feedback op een andere manier geven.
Dagdeel 1:
- Verwelkoming en zelfreflectie
- Leerafspraken maken
- Wat maakt feedback geven zo moeilijk? Hoe komt dat? Wat speelt er?
- Wat is feedback?
- Wat is het doel van feedback? Wat willen we ermee bereiken?
- Hoe leer je meer open feedback geven mét effect (op basis van model van verbindende communicatie – model van VC wordt met interactieve oefeningen rond waarnemen-gevoel-behoefte-verzoek geduid in de voormiddag)
Dagdeel 2:
- Diepgaande ervaringsoefening via de feedbackcaroussel met na elke ronde een feedbackmoment in groep
- Stoelenoefening feedback in drie stappen
- Inoefenen van geven van feedback vanuit theoretische insteek en geleerde aanpak. Hier wordt gewerkt met eigen ervaringen/moeilijke momenten omtrent feedback geven of krijgen uit de eigen beroepspraktijk in de kinderopvang
- Feedback geven volgens het 4G-model
- Complimenten: ook een vorm van feedback: Hoe geef je waarderende feedback op een meer doordachte manier
- Afronding met complimentenronde
Alle trainingen/vormingen van Train2growth zijn steeds interactief, zijn een mix van theoretische achtergrond, zelfreflectie, werken met eigen voorbeelden/ervaringen uit de beroepspraktijk en activerende werkvormen (werken in kleine groepen, oefeningen, energizers, inoefenen van geleerde inzichten aan de hand van oefeningen, transfer/vertaling naar de praktijk).
In deze vorming/training wordt gebruik gemaakt van heel wat oefeningen en activerende werkvormen:
- Zelfreflectie ahv foto’s en kaarten
- Oefeningen rond uitspreken van gevoelens en behoeften
- De feedbackcarrousel
- Energizer-oefening rond positieve feedback die een rode draad vormt doorheen de gehele vorminsgdag
- De feedback-bus (4G-fedback) als transfer-oefening naar de praktijk
- Werken in kleinere groepen rond casussen - werksituaties
Voor de deelnemers wordt voorzien in een PPT, oefeningenbundel en bundel met theoretische achtergrond.
Trainer(s)
Jürgen Braeckevelt