Bouwen aan een sterk team.

Doel:

Doorheen deze training krijgt men :

• inzicht  in eigen gedragsstijl, motiverende omstandigheden, sterktes en valkuilen.

• inzicht in de gedragsstijl van de anderen in het team.

• tools om te werken aan een bemoedigende sfeer onder collega’s.

• inzicht en begrip voor elkaars verschillen.

• inzicht hoe men op een effectievere manier met elkaar kan communiceren en samenwerken.

Het centrale instrument dat daarbij wordt gehanteerd is het DISC-gedragsprofiel.

Inhoud:

• Inzicht verwerven in de DISC-gedragsstijlen.

• Invullen van het DISC-gedragsprofiel.

• Eigen gedragsstijl vaststellen en begrijpen.

• Ontdekken en leren respecteren van de gedragsstijlen van anderen.

• Inzicht in stijlen van communiceren.

• Handvaten om op een effectievere, verbindende manier te communiceren

• Persoonlijk actieplan opstellen om eigen prestaties te verbeteren.

Methodiek:

Er wordt gestreefd naar een zo actief mogelijke participatie van de deelnemers. Eigen ervaringen zijn een belangrijk onderdeel van de vorming.

Het centrale instrument in deze vorming is het DISC-gedragsprofiel. Dit beschrijft gedragsstijlen en gedragsvoorkeuren  van een persoon in een bepaalde omgeving.

Bij deze interactieve vorming wordt aan de slag gegaan met:

• de DISC- Quick check om eigen stijl te ontdekken.

• eigen casussen en eigen ervaringen.

• werken in kleine groepen om ervaringen uit te wisselen, te verhelderen en aan te scherpen.

Referenties:

• Koen Deconinck van KOMOS; trainer en coach; www.komos.be

• Wim Crommelinck; directeur OC Sint-Jan de Deo, Handzame.

• Ria Vanhoorne; directeur OC Cirkant, Aartrijke.

• Paul Stock; directeur Ons Zomerheem, Lovendegem

• Kristin Meersschaert; leidinggevende dagwerking Kontich-Waarloos bij Pegode (voorheen directie