Constructief samenwerken met verschillende partners

Het liefst willen we met iedereen prettig en ontspannen samenwerken. Tegelijkertijd willen we dat de dingen gaan zoals wij in het in ons hoofd hebben. ‘Want het is toch logisch dat het zo gebeurt?’

In een functie met veel contact hebt met bijvoorbeeld familie, mantelzorgers of andere hulpverleners merk je ongetwijfeld elke dag weer dat iedereen anders in elkaar zit, anders denkt, werkt en communiceert. Jouw manier van werken en jouw belangen zijn niet dezelfde als die van anderen. Ik hoor je nu zuchten: “Was het maar wel zo, het zou het leven een stuk eenvoudiger maken.” ?
Anders is niet beter of slechter, het is gewoon anders. Je collega is een introvert, jij een extravert, je leidinggevende bedenkt continu nieuwe ideeën, andere hulpverleners houden liever alles bij het oude...
Wat lastig is aan samenwerken met verschillende karakters is dat het een bron van spanningen, miscommunicatie en misverstanden kan worden. Dit gaat ten koste van de samenwerking en van het gewenste resultaat. Als je echter bereid bent om rekening te houden in je communicatie met al die verschillende persoonlijkheden, communicatiestijlen, interesses en manier van werken, dan kan het samenwerken met verschillende karakters wel degelijk ontspannen en effectief kan worden.